Уплата штрафа не освобождает руководителей организаций от внесения

задолженности. 5. Работодатели предоставляют органам государственной службы

занятости населения и (или) органам местного самоуправления информацию о

создании рабочего места в рамках установленной квоты не позднее десяти дней с

момента его создания, о выделении, ликвидации или перепрофилировании рабочих

мест в рамках установленной квоты, а также об увольнении работников с

квотируемых рабочих мест - не позднее трех дней с момента принятия

соответствующего решения.

Статья 2. Ответственность работодателя за непринятие мер по

предупреждению массового высвобождения

1. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет в

органы государственной службы занятости населения и соответствующие

профсоюзные органы информацию о возможном массовом высвобождении работников,

числе и категориях работников, которых оно может коснуться, и о сроке, в

течение которого его намечено осуществить.

2. Работодатель не позднее чем за два месяца обязан сообщать в органы

государственной службы занятости населения сведения о предстоящем

высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии,

специальности, квалификации и размера его средней заработной платы.

3. Администрация Смоленской области, органы местного самоуправления по

предложению государственной службы занятости населения и профсоюзных органов

могут приостановить на срок до шести месяцев действие решения работодателей о

возможном массовом высвобождении работников или принять решение о проведении

поэтапного высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных

мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов.

Конкретные сроки приостановки массового высвобождения могут устанавливаться в

зависимости от уровня безработицы и ситуации на рынке труда в муниципальном

образовании и области.

4. При ликвидации организаций, признанных несостоятельными (банкротами), к

ним применяются в установленном порядке специальные процедуры выполнения

организациями обязательств перед работниками.

5. Невыполнение требований, установленных в пунктах первом и третьем

настоящей статьи, влечет ответственность в виде штрафа в размере от

двукратной до двадцатикратной величины установленного законодательством

Российской Федерации минимального размера месячной оплаты труда, налагаемого*

в судебном порядке.

В случае невыполнения работодателем обязанности, предусмотренной в пункте

втором настоящей статьи, он может быть привлечен к административной

ответственности в соответствии со статьей 41 Кодекса об административных

правонарушениях РСФСР.

За уклонение от участия в переговорах по изменению или дополнению

коллективного договора (соглашения) по вопросам содействия занятости

населения в условиях массового высвобождения, за нарушение или невыполнение

обязательств по коллективному договору (соглашению) наступает ответственность

в соответствии со статьями 41-1, 41-3 Кодекса об административных

правонарушениях РСФСР либо законом Российской Федерации "О коллективных

договорах и соглашениях".

Статья 3. Ответственность работодателя за непредставление в

государственную службу занятости населения информации о наличии вакантных

рабочих мест

1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости

населения путем представления государственной службе занятости населения

достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест.

Работодатель обязан ежемесячно сообщать органам государственной службы

занятости населения достоверную информацию о наличии вакантных рабочих мест

(должностей), а также представлять по требованию работников органов

государственной службы занятости населения для проведения соответствующих

проверок документацию о приеме и увольнении работников организации.

2. При приеме на работу гражданина, направленного государственной службой

занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в

государственную службу занятости населения направление с указанием дня приема

гражданина на работу.

3. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного

государственной службой занятости населения, работодатель делает в

направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу

по заявленной вакансии и возвращает направление гражданину.

4. Непредставление или искажение работодателем информации, указанной в

настоящей статье, влечет его ответственность в виде уплаты штрафа в размере

от двукратной до двадцатикратной величины установленного законодательством

Российской Федерации минимального размера месячной оплаты труда, налагаемого

в судебном порядке.

Статья 4. Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу ранее

заявленных выпускников учреждений начального, среднего и высшего

профессионального образования

Выпускники учреждений начального профессионального, среднего

профессионального и высшего профессионального образования обеспечиваются

работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на

основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на

основании договоров о подготовке специалистов заключаемых учреждениями

начального профессионального, среднего профессионального и высшего

профессионального образования и работодателями.

В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных

выпускников учреждений начального профессионального, среднего

профессионального и высшего профессионального образования, прибывших на

работу в соответствии с названными договорами (контрактами), работодатель

производит единовременное целевое финансовое отчисление в Государственный

фонд занятости населения Российской Федерации в размере средней заработной

платы работника данной категории за год.

Статья 5. Порядок перечисления целевых финансовых средств в

Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и их

использование

Перечисление финансовых средств в соответствии со статьями первой и четвертой

настоящего закона осуществляется работодателем по платежному требованию

областной государственной службы занятости населения.

Полученные финансовые средства расходуются государственной службой занятости

населения на создание в организациях дополнительных рабочих мест для граждан,

особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках

работы, и решение других вопросов содействия занятости населения в

соответствии с областной программой занятости населения.

Возникающие споры подлежат разрешению в судебном порядке.

Глава администрации Смоленской области А.Е.ГЛУШЕНКОВ

06 февраля 1997 года N5-3

Приложение к Программе содействия занятости населения

Смоленской области на 2001-2003 годы.

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 .Настоящее Временное положение о порядке квотирования рабочих мест (далее -

Положение) разработано в соответствии с законами Российской Федерации "(

занятости населения в Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов

Российской Федерации" с внесенными изменениями от 29.12.2001 года ,

Кодексом за конов о труде Российской Федерации, областным законом " Об

ответственности работодателя за нарушение на территории Смоленской области

законодательства Российской Федерации о занятости населения".

1.2.Квотирование рабочих мест (далее - квота) - это установление минимально?

количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель (предприятие,

учреждение) обязан трудоустроить в данной организации.

1.3. Квоты устанавливаются работодателям независимо от организационно правовых

форм и форм собственности, предприятиям, организациям, учреждения,

численность работников в которых составляет более 30 человек.

1.4. Квотирование рабочих мест производится для следующих категорий лиц:

а) инвалидов (не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной

численность работников);

б) выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений начального среднего

профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет (сирот, выпускников

детских домов и школ-интернатов, детей, оставшихся без попечения родителе] и

других);

в) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей,

детей - инвалидов;

г) семей, в которых оба родителя признаны безработными; граждан, уволенных

военной службы, и членов их семей;

д) граждан предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста,

дающего право выхода на пенсию по старости (по возрасту);

е) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и

других радиационных аварий и катастроф;

ж) граждан, освобожденных из мест лишения свободы;

з) беженцев и вынужденных переселенцев;

и) граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномочен­ного

на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

2.1. Для предприятий, организаций, учреждений (далее - организации) квота

уста­навливается решениями администрации Смоленской области, органов местного

само­управления с официальным их опубликованием в местной печати.

2.2. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках ее действия

разрабаты­ваются и вносятся на утверждение Департаментом ФГСЗН по Смоленской

области.

2.3. Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на

региональном рынке труда, имеющегося потенциала работодателей, финансовых

воз­можностей региона на срок не менее одного года.

2.4. О введении территориальной квоты работодатели информируются не менее,

чем за 3 месяца до начала ее введения.

2.5. Квотирование рабочих мест может производиться также на основании

дого­воров, заключаемых органами местного самоуправления с организациями.

Заключение договоров может быть делегировано Департаменту ФГСЗН по Смоленской

области.

2.6. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места,

санитарно-гигиенические требования и источники финансирования.

2.7.Трудоустройство на квотируемые места производится работодателем по

на­правлению Департамента ФГСЗН по Смоленской области.

2.8.Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты, производится только по

согласованию с органами, установившими их, и Департаментом ФГСЗН по

Смолен­ской области.

3. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

3.1. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве

ра­бочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатели

арен­дуют, покупают, создают или оплачивают стоимость рабочего места,

созданного в другой организации. Несколько предприятий по предложению органов

исполнитель­ной власти и по договоренности между собой могут создать за счет

своих средств цех или участок на одном из них.

3.2. В случае невыполнения или невозможности выполнения решения органов

местного самоуправления о квотировании рабочих мест или отказа в приеме на

работу граждан, перечисленных в пункте 1.4 настоящего Положения, работодатели

(постановление Главы администрации области № 18 от 16.11.2001 года).

3.3. Работодатели обязаны предоставлять Департаменту ФГСЗН по Смоленской

области информацию об освобождающихся, ликвидируемых рабочих местах,

создан­ных в рамках установленных квот, а также об увольнении работников с

квотируемых рабочих мест - не позднее трех дней с момента принятия

соответствующего решения.

Информация о создании рабочего места в рамках установленной квоты

предос­тавляется работодателем в Департамент ФГСЗН по Смоленской области не

позднее десяти дней с момента его создания.

4. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ

4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной

защите, в счет установленной квоты создаются за счет средств работодателей.

4.2. Трудоустройство лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на

пред­приятия и организации, сверх установленных квот производится путем

компенсации работодателям затрат по организации рабочих мест.

Международное право в области занятости,

трудоустройства и защиты от безработицы

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59