Etape

înţelegerilor dintre părţile care negociază. De fapt,

munca dificilă şi anevoioasă desfăşurată în

cadrul procesului de negociere se finalizează în decizii care

reprezintă încheierea negocierii. Este necesar ca negociatorii

să dea dovadă de prezenţa de spirit de clarviziune, de simţ

al realităţii pentru a sesiza momentul concluziilor şi pentru a

evita prelungirea inutilă a discuţiilor.

O primă sarcină, după încheierea negocierilor

propriu-zise, este ordonarea contractului colectiv de muncă şi

adoptarea lui în forma sa definitivă, aprobarea totală,

redactarea lui, integrarea şi expunerea logică a clauzelor din

contract.

O altă preocupare trebuie să fie realizarea unui plan de

acţiuni concrete, cu numirea executanţilor, concordarea între

măsurile prevăzute în contractul colectiv de muncă cu

termen scurt şi cele cu termen lung. Aceasta constituie o problemă

pentru sindicat (salariaţi) cît şi pentru patronat. În

această etapă se vor găsi şi soluţii de organizare a

executării prevederilor contractului colectiv de muncă.

Un aspect de bază constă în a decide la ce niveluri vor fi

executate diferite măsuri din contractul colectiv de muncă. Aceasta

este cea mai profundă problemă căreia patronul şi liderul

sindical trebuie să găsească soluţie pentru a asigura

desfăşurarea normală a executării clauzelor cuprinse

în contractul colectiv de muncă.

Comunicarea rezultatelor negocierii contractului colectiv de muncă.

Negociatorii sunt mandataţi de către salariaţi, care au

dreptul să ştie cum şi-au asumat reprezentanţii lor

mandatul încredinţat.

Rolul comunicării rezultatelor negocierii contractului colectiv de

muncă constă, în primul rând, în faptul că pe

această cale se aduce la cunoştinţă salariaţilor modul

în care au fost soluţionate problemele ce îi privesc direct,

respectiv salariul, condiţiile de muncă şi de protecţie

socială şi care au fost înaintate de ei însişi,

urmând ca în continuare să beneficieze de rezultatele

negocierilor.

Comunicarea face şi bilanţul negocierilor, reflectând astfel

şi aportul fiecăreia din părţi la soluţionarea

problemelor ce au fost obiectele negocierii.

Ca forme de difuzare a rezultatelor menţionăm:

1. Multiplicarea contractului în forma adoptată şi

semnată în urma negocierilor şi difuzarea lui prin şefii

de secţii, ateliere şi alte subdiviziuni. Spre a fi prelucrat cu

salariaţii.

2. Anumite extrase ce privesc nemijlocit pe salariaţi pot fi

afişate în locuri speciale.

3. Publicarea anumitor articole în ziare şi publicaţii locale.

4. Editarea unor broşuri mici şi comode pentru a fi

distribuite salariaţilor.

5. Un exemplar al contractului va fi păstrat în secţia

de personal pentru a fi adus spre cunoştinţa tuturor noilor

angajaţi.

Procesul de difuzare a rezultatelor nu se desfăşoară de la sine

El trebuie să fie dirijat de sindicat şi de către patronat

prin toate mijloacele disponibile.

Numai comunicat, rezultatul negocierilor este atât de folos

salariaţilor cît şi întreprinderii

Punerea în aplicare a contractului colectiv de muncă

Aplicarea în practică a contractului colectiv de muncă

constă în exercitarea controlului asupra modului de

îndeplinire a prevederilor contractului colectiv de muncă. Cei

însărcinaţi cu efectuarea lui au datoria să constate

gradul de îndeplinire, abaterile, clauzele care au generat abaterile

şi să propună măsurile pentru înlăturarea

încălcărilor.

Realizarea eficientă a controlului necesită obiectivitate,

efectuarea regulată, atitudine analitică şi intervenţii

imediate la constatarea încălcărilor. Scopul principal al

controlului – urmărirea şi rezolvarea problemelor apărute.

În caz de apariţie a reclamaţiilor şi litigiilor vor fi

aplicate proceduri privind reglementarea disputelor care apar în perioada

de valabilitate a contractului.

chimbării fondatorului întreprinderii, valabilitatea contractului

colectiv de muncă să păstrează timp de trei luni. În

această perioadă părţile sunt în drept să

înceapă tratativele privind încheierea contractului colectiv

de muncă din nou sau păstrarea, modificarea şi completarea

contractului colectiv de muncă în vigoare.

În cazul lichidării întreprinderii în ordine şi

în condiţiile stabilite de legislaţie, contractul colectiv este

valabil pe toată perioada de lichidare.

Toate modificările şi schimbările contractului colectiv de

muncă pe toată perioadă de valabilitate sunt efectuate numai la

acordul ambelor părţi în ordinea stabilită de contractul

colectiv de muncă, dar dacă ordinea nu este stabilită – îm

baza legislaţiei în vigoare.

Părţile, care au semnat contractul colectiv de muncă, anual

sau în termenele stabilite de contractul colectiv, îşi dau

darea de seamă privind îndeplinirea contractului la adunarea

generală a colectivului de muncă.

Contractul colectiv de muncă se încheie, ca măsură de

securitate juridică, în formă scrisă (ad validitatem), se

semnează de către participanţii la negocieri şi se depune,

în termen de 5 zile calendaristice, spre înregistrare şi

păstrarea la oficiul municipal sau raional pentru utilizarea forţei

de muncă.

Oficiul forţei de muncă la care se înregistrează

contractul colectiv de muncă este acel în a cărei rază de

activitate îşi are sediul întreprinderea.

Regula prevăzută mai sus este valabilă pentru contractele

colective de muncă încheiate la nivelul întreprinderii.

Termenul de 5 zile prevăzut de lege este un termen de recomandare.

Înregistrarea lui se poate face mai degrabă decât în 5

zile, iar depăşirea lui nu are consecinţe asupra

validităţii contractului acesta, urmând să producă

efecte de la data înregistrării indiferent de momentul la care a

fost negociat şi semnat de părţi.

Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de

unităţi sau teritoriu se prezintă pentru înregistrare

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15