|
Тем не менее, в целом не существует запрещений на заключение контрактов,
обязывающих сотрудников не заниматься в будущем работой, которая неизбежно бы
требовала использования секретов своей прежней компании.
Возможность такого рода соглашений в современных условиях может явиться
наиболее действенным способом защиты тайны после окончания срока договора
(контракта) с работником и для России.
Защита коммерческой тайны на основе норм закона может быть дополнена
договором, в котором работнику запрещается передача или применение
определенной тайны. Тем самым владелец тайны может получить защиту, если
законодательная защита (или отсутствие таковой после окончания трудовых
отношений) покажется ему недостаточной. Благодаря отказу работника в договоре
от конкурентных действий, можно избежать трудностей, например, от доказывания
необходимого для защиты по закону умысла нарушителя или определения размера
ущерба, если в качестве санкции за нарушение условий договора стороны изберут
выплату виновной стороной конкретной денежной суммы (неустойки).
Договорной запрет конкуренции отличается от правил, установленных
антимонопольным законодательством и законодательством о предпринимательской
деятельности, тем, что он оставляет принцип свободы конкуренции
неприкосновенным и в то же время препятствует использованию в конкурентной
борьбе недобросовестных средств.[72]
Рассмотрим особенности регулирования коммерческой тайны в трудовых отношениях
на примерах нескольких государств.
Во Франции защита интересов предпринимателей в области коммерческих секретов
обеспечивается применением общих положений уголовного, трудового и
гражданского законодательства, регулирующих как вопросы сохранения
коммерческой тайны, так и вопросы увольнения и возмещения ущерба. Здесь
работник фирмы не может осуществлять деятельность, составляющую конкуренцию
фирме, на которой он работает. При этом письменного обязательства не
требуется. На практике же многие фирмы включают в трудовые соглашения
оговорку о запрещении конкуренции.
Законодательством Франции предусматривается санкции за незаконное
использование знаний работников конкурирующих фирм, за ущерб, возникший в
результате заключения трудового соглашения с работником, уволившимся с
предприятия-конкурента, если нарушаются обязательства работника перед бывшим
работодателем. Необходимо заметить, что подобные обязательства должны быть
четко выражены и ограничены по действию во времени и пространстве. Если же
работник фирмы неправомерно прекращает трудовые отношения с одной фирмой и
поступает на работу в другую, последняя может быть признана ответственной за
ущерб, нанесенной первой фирме. При этом ответственность может наступать в
следующих случаях:
- если фирма принимает на работу сотрудника, в отношении которого известно,
что он связан с трудовым соглашением с другой фирмой;
- если фирма продолжает отношения с работником после того, как фирме стало
известно, что он связан с трудовым соглашением с другой фирмой.
Помимо указанного, предусматривается ответственность за так называемое
«злоупотреблением доверием»,[73] которая
наступает в том случае, если доказано наличие факта хищения различных ценностей
тем лицом, которому они были доверены собственником. В этом плане
рассматривается и защита коммерческой тайны - как хищение доверенных
определенному лицу ценностей вещественных носителей этой тайны.
В Чехии и Югославии любая тайна отнесена к сведениям, составляющим
хозяйственную или деловую тайну. В законодательстве ФРГ под понятие "тайна"
подпадает любая информация, связанная с деятельностью фирмы, которая, по
мнению ее владельца, должна храниться в секрете. Более определенно этот
вопрос решен в Финляндии. Тайной там признаются сведения, которые при
получении конкурентом могут содействовать его успеху или причинить ущерб
фирме. Сущность понятия коммерческой тайны наиболее четко сформулирована в
американском Законе о коммерческой тайне 1979 года: коммерческой тайной
является информация (включая состав, формулу, комбинацию, программу,
приспособление, метод, технику или процесс), имеющая экономическую стоимость,
поскольку она не является общеизвестной или доступной лицам, могущим
использовать ее в коммерческих целях, и являющаяся объектом разумных усилий
по защите.
В большинстве зарубежных стран в настоящее время отсутствует единый
нормативный общегосударственный акт, раскрывающий соответствующий механизм
правового регулирования коммерческой, служебной и иной тайны. Исключение
составляют, пожалуй, только США. Правовые нормы, касающиеся регулирования
коммерческой тайны, содержатся в различных нормативных актах, например, в
уголовном кодексе, законах о недобросовестной конкуренции, о свободе доступа
к информации.
В США, Германии, КНР, Японии и других странах защита коммерческой тайны
обеспечивается системой промышленной секретности, которая базируется на
соответствующей правовой базе. При этом основную роль в обеспечении ее
сохранности играют сами фирмы, а негосударственные органы.
В отдельных странах законодательно определены сведения, которые не могут
являться коммерческой тайной: научные теории, математические методы и иное.
Зарубежная фирма, совершив определенные действия, обеспечивает себя
соответствующими доказательствами, имеющими юридическую силу.
В соответствии со статьей 10 ("Секретность") трудового соглашения между
фирмой и работником, применяемого в Германии, сотрудник обязуется сохранить в
тайне все ставшие ему известными в рамках его служебной деятельности
производственные дела, в особенности деловые секреты. Это обязательство
неразглашения действует и после прекращения трудовых отношений. При этом
сотрудник обязуется по увольнении возвратить находившуюся у него в связи с
его деятельностью документацию работодателю. Он не имеет права предъявлять
какие-либо претензии на сохранение подобной документации у себя.
Обязательство неразглашения действует и после прекращения трудовых отношений.
Практика защиты тайны в Германии выработала сходную с практикой США методику,
в соответствии с которой администрация работодателя предлагает работнику
подписать дополнение к трудовому соглашению, где детализируются основные
моменты, связанные с охраной прав обладателя тайны, и обязательства работника
на случай увольнения. Сотрудник обязуется по увольнении возвратить
находившуюся у него в связи с его деятельностью документацию работодателю. Он
не имеет права предъявлять какие-либо претензии на сохранение подобной
документации у себя. Подобное соглашение в одном документе содержит условия,
которые защищают работодателя от возможных убытков, связанных с разглашением
тайны работником. Приведенные примеры условий трудовых соглашений о
сохранении информации, составляющей коммерческую, служебную и иную тайну,
фактически отражают состояние правовой урегулированности отношений,
возникающих в связи с использованием информации, составляющей деловую тайну.
Высокая степень разработанности и подробная детализация законодательства
позволяют осуществлять правовое регулирование трудовых отношений предметом
которых является информация, составляющая коммерческую, служебную и иную
тайну, без каких-либо дополнительных действий, направленных на усиление
правовой защищенности как обладателя коммерческой тайны, так и иного
хозяйствующего субъекта. В качестве примера правового регулирования защиты
конфиденциальной информации и, в частности, коммерческой тайны можно привести
следующие законодательные акты Германии: Германское торговое уложение,
Акционерный закон, Закон об обществах с ограниченной ответственностью, Закон
о производственных и хозяйственных кооперативах.
В Германии действует закон о недобросовестной конкуренции, в котором
выделяются два вида тайн - производственная и коммерческая. Данный закон
устанавливает уголовную ответственность до 3 лет тюремного заключения за
сообщение коммерческой или производственной тайны посторонним лицам, а также
ее выведывание. К производственной тайне в Германии относятся сведения
организационного и технического характера, которые касаются способа
производства, технологии, организации труда, а также технического открытия,
изобретения либо сведения о характере и целях исследовательских работ и т.д.
Высокая степень разработанности законодательства Германии, его подробная
детализация позволяют осуществлять правовое регулирование трудовых отношений,
предметом которых является информация, составляющая коммерческую тайну, без
каких-либо дополнительных действий, направленных на усиление правовой
защищенности как обладателя коммерческой тайны в лице фирмы, так и любого
хозяйствующего субъекта. Так, в качестве примера разработанности
законодательства в области охраны коммерческой тайны можно привести следующие
нормативные акты: Германское торговое уложение, Акционерный закон, Закон об
обществах с ограниченной ответственностью, Закон о производственных и
хозяйственных кооперативах и Закон о недобросовестной конкуренции.
[74]
В соответствии с трудовым соглашением между фирмой и работником, применяемым
в Германии, сотрудник обязуется сохранить в тайне все ставшие ему известными
в рамках его служебной деятельности производственные дела, в особенности
деловые секреты. Это обязательство неразглашения действует и после
прекращения трудовых отношений. Администрация работодателя предлагает
работнику подписать дополнение к трудовому соглашению, где детализируются
основные моменты условий, связанных с охраной прав обладателя коммерческой
тайны. Здесь же оговариваются и обязательства на случай увольнения. При этом
сотрудник обязуется по увольнении возвратить находившуюся у него в связи с
его деятельностью документацию работодателю.
Подобное соглашение в одном документе содержит условия, которые защищают
работодателя от возможных убытков, связанных с разглашением коммерческой
тайны работником.
По германскому праву ответственным за разглашение коммерческой тайны
считается любой сотрудник фирмы (служащие, рабочие, ученики), которому были
доверены или стали известны в силу существующих служебных отношений
коммерческие секреты фирмы. Однако не только работники могут нести
ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну,
но и третьи лица (подстрекатели и пособники разглашения секретов фирмы либо
понуждающие к деяниям, направленным на разглашение секретов).
Высокая степень разработанности законодательства в Германии, его подробная
детализация позволяют осуществлять правовое регулирование трудовых отношений,
предметом которых является информация, составляющая коммерческую тайну, без
каких-либо дополнительных действий, направленных на усиление правовой
защищенности как обладателя коммерческой тайны в лице фирмы, так и любого иного
хозяйствующего субъекта.[75]
В практике Италии большое внимание уделяется регулированию отношений
«работник-работодатель» в плане соблюдения режима коммерческой тайны.
Распространено регулирование данного вопроса в рамках трудового контракта.
Однако, и закон устанавливает запрет для работника конкурировать с
работодателем, передавать или разглашать тайну организации, если это может
нанести ущерб предприятию. Данный запрет получил название «долг верности»
(ст.2105 ГК Италии 1942 года).
Представляется, что такое правило весьма обременительно для работника, так
как оно не указывает момент окончания «долга верности»; запрет на разглашение
коммерческой, служебной и иной тайны существует вне зависимости то того, как
получил работник соответствующие знания; наконец, для нарушения «долга
верности» не обязательно наличие ущерба - достаточно возможности его
наступления.
Коммерческой тайной, в отличие от производственной, являются сведения,
которые касаются торговых отношений фирм: организация и размер оборота,
состояние рынков сбыта, сведения о поставщиках и потребителях, сведения о
банковских операциях.
Госсовет КНР в 1988 году утвердил положение о коммерческих службах
безопасности, не входящих в структуру государственных правоохранительных
органов. Коммерческие службы безопасности являются хозрасчетными
организациями и выполняют определенные виды работ и услуг согласно
контрактам, заключаемым с госучреждениями, кооперативами, частными
предприятиями, а также предприятиями, основанными на смешанном китайском и
иностранных капиталах. Решение о том, какие секреты необходимо защищать на
каждом предприятии, в каждой организации принимается на основе договоренности
и строится на экономическом расчете.
В Японии нет ни законов, ни каких-либо других нормативных актов,
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|
