Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника

или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной

организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам

Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без

отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников

организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

(вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации

работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с

одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного

среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного

профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при

профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного

случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его

семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с

повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и

профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью

работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в

указанных случаях определяются федеральным законом.

50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным

подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором

или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами

и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и

государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

51. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, виды).

52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных

категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные

взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать

указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в

отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного

органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня

его совершения. В указанные сроки не включается время производства по

уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)

составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого

работника, ходатайству его непосредственного руководителя или

представительного органа работников.

53. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Ученический договор.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для

собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение

квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при

необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего

профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке,

которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации

работников, если это является условием выполнения работниками определенных

видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением,

предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными

правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический

договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации -

ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и

регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы

гражданского права. Ученический договор с работником данной организации

является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым

законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на

конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и

в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией

проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,

установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в

период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением

сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной

профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение

предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,

прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и

иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть

изменено только по соглашению сторон.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу,

коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не

применяются.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для

расторжения трудового договора.

54. Основания направления государственной политики в области охраны труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда

являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов

Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов

Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых

целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов

работников в области охраны труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на

основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или)

опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне

производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной

среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по

улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а

также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их

материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных

условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий,

производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и

коллективной защиты, а также санитарно - бытовыми помещениями и устройствами,

лечебно - профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны

труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти

Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской

Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений

работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных

уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13