|
регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его
организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а
лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения
между людьми по участию их в общественном труде.
3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в
соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который
каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права
каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав
и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на
своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,
и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации
на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и
стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и
работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право
работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение
права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных
законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения
вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на
забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными
законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его
обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей
профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой
деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование
4. Источники ТП. Понятие и виды.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая
законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными
законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями
Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами
органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать
настоящему Кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не
должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и
указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,
содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и
постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,
содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации,
постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым
актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным
федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям
Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных
органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам
субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то
этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих
изменений и дополнений в настоящий Кодекс.
8. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
9. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
10. Субъекты трудового права.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|
