Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных

органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав

и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и

гласности.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право

на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных

средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов

нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают

под действие законов и иных нормативных правовых актов.

59. Защита труд. прав работников профсоюзами.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением

работодателями и их представителями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об

устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной

организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские

профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и

технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями,

предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными

союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций

профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской

Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда

профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими

положений в соответствии с типовым положением соответствующего

общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право

беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно -

правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного

профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для

проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о

профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора,

соглашения.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране

труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности

работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о

состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на

производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения

обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и

соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию

производственных объектов и средств производства в качестве независимых

экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением

законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными

договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых

актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к

ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих

нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных

полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за

соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов

имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований

охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами

предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

60. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех

случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в

частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на

другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения

органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового

инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки

причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в

данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять

соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При

несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в

установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в

срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется

коллективным договором или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,

определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и

размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего

возмещению имущественного ущерба.

61. Материальная ответственность работников, понятие, условия, виды.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не

подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного

имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том

числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость

для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или

восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный

ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший

у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,

крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,

вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был

причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с

виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности

возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может

возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную

ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в

состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за

ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного

проступка.

62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с

хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным

использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить

ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним

договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за

причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива

(бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности

вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная

материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от

материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать

отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива

(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады)

и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого

члена коллектива (бригады) определяется судом.

63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,

определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,

действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже

стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа

этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера

подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной

порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей,

а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает

его номинальный размер.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей

среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня

окончательного установления работодателем размера причиненного работником

ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить

причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая

взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13