для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых

зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных

подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств

массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных

организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе

в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если

такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды,

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в

письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или

нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

36. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по

заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели

до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две

недели до его начала.

37. Ежегодные дополнительные отпуска, их виды.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,

имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное

не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих

отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными

актами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных

горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах

радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым

неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,

химических, биологических и иных факторов.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае,

когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника

компенсируется как сверхурочная работа.

38. Основные гос. гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников

включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций

бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по

распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от

заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с

федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой

заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

39. Тарифная система, её элементы.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной

подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных

характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады),

тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с

учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий

рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения

утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из

бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по

оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке,

установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда

работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других

организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с

учетом единых тарифно - квалификационных справочников и государственных

гарантий по оплате труда.

40. Нормы выработки и сдельные расценки, порядок их установления.

41. Ограничение удержаний из зарплаты.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности

работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной

платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в

другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а

также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении

норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он

уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по

основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4

статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй

настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из

заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока,

установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или

неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает

оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном

применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него

взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина

работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое

(часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его

неправомерными действиями, установленными судом.

42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся

соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым

договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными

нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной

оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им

разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по

другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению

сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,

отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13