пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на

других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой

труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным

результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные

коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с

учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по

совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск

предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту

работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без

сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

68. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не

устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в

пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме

не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,

предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при

увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в

письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном

расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на

срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией

организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме

под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное

пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым

договором.

69. Особенности регулирования труда сезонных работников.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных

условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего

шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух

недель.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска

из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить

работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных

дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о

предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации в письменной форме под расписку

не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах,

в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата

работников организации выходное пособие выплачивается в размере

двухнедельного среднего заработка.

70. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и

иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться

законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами,

соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов

Российской Федерации и работодателей.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения

гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в

соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к

заработной плате.

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты

устанавливаются федеральным законом.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его

письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день

без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-

часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не

предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого

отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих

основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются

дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а

лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16

календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по

совместительству устанавливается на общих основаниях.

71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,

соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении

индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,

ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,

изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае

отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и

судами.

72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и

компетенция КТС.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим

Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по

трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным

законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий

работников устанавливаются федеральными законами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)

работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим

собранием (конференцией) работников организации или делегируются

представительным органом работников с последующим утверждением на общем

собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть

образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются

и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам

организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений

организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах

полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно -

техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам

осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и

секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по

которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой

порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам,

если работник самостоятельно или с участием своего представителя не

урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы

работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо

когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не

соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о

переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о

выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой

работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если

иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую

работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем

исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о

выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с

решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене

решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное

решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или

представленных им подложных документах.

75. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней

по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику

выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся

исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении

трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный

пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,

может восстановить этот срок.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую

работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем

исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о

выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

или разницы в заработке.

76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками

(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу

установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а

также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы

трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях

его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в

трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего

решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных

переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного

трудового спора.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,

рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в

трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является

обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии

стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала

этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных

трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от

участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж,

указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством

возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных

процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового

спора.

77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается

право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового

спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового

спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет

соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то

работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к

участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке,

несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в

ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией)

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) по предложению представительного органа

работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного

трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным

союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой

организации собранием (конференцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов

конференции).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для

проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать

его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины

работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности

проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган

работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины

работников в поддержку проведения забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть

однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой

работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за

три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий,

обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим

Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в

письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся

основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и

предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей

работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в

организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном

подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию

коллективных трудовых споров.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения

трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за

исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в

соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры

дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных

частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место

работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время

их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением

обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе

разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены

компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не

имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о

начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника

производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в

порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе

разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более

льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем

предусмотренный настоящим Кодексом.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13