определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом
специфики работы и мнения трудового коллектива (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также
в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах
работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального
числа рабочих часов (статьи 42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725);
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда,
рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством,
разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не
превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются
работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и
52).
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса.
Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего
выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в ред.
Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19
ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063;
1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся
без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в
образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие
категории работников в соответствии с законодательством (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410, Федерального закона от 24
ноября 1995 г. N 182-ФЗ).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины,
имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-
инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати
лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если
такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для
предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии
и немедленного устранения их последствий.
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для
устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их
функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не
могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом
прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель
государственого или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение
работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять
меры к замене сменщика другим работником.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему
предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через
четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение
рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи
устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в
неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее
сорока двух часов.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством,
устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых
невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на
других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам
сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться
в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения
(магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие),
выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа1980 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых
законодательством и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.-
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст.
1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих
исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного
или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия,
учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному
приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с
соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего
Кодекса.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или,
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего
Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в
следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской
Федерации,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,
учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день. (введена Законом Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254; в ред. Закона Российской Федерации от 22 декабря 1992
г. N 4176-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16).
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|