Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает обучающимся в
заочных высших и средних специальных учебных заведениях проезд к месту
нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и
сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти процентов
стоимости проезда.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и
защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия,
учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных
нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о
труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам;
районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в
соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными
законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в
районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским
процессуальным Кодексом РСФСР.
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией)
трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих
не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство
голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем
собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий
определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия,
учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,
заместителей председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия,
учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в
подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и
действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам
предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам
подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих
подразделений.
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению
трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях
(подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и
другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если
работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы
профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с администрацией.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по
трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
обязательной регистрации.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный
срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в
отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае
неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается.
В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих
на предприятии, в учреждении, организации. По требованию комиссии
администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с
решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе
изложить в нем свое особое мнение.
Копии решения в комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный
срок со дня принятия решения.
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой
спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 206 настоящего Кодекса,
заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный
(городской) народный суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным
работником или администрацией в районный (городской) народный суд в
десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск
указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления.
Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и
рассмотреть спор по существу.
Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на
работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения,
организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на
работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 215 настоящего
Кодекса.
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации
решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по
трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в
установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный
(городской) народный суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный
(городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,
может восстановить этот срок.
В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:
по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального
союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза,
когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит
законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются
трудовые споры по заявлениям:
работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым
спорам не избираются или почему-либо не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины
увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы;
администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного
предприятию, учреждению, организации (статья 122).
Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также
споры об отказе в приеме на работу:
лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения,
организации;
молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное
заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное
предприятие, в учреждение, организацию;
других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в
соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.
Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской)
народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок
со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника
материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации,
устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником
ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей
статье, они могут быть восстановлены судом.
Работники при обращении в районный (городской) народный суд по требованиям,
вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных
расходов в доход государства.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен
быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий
трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все
время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться
вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об
изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному
желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не
соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой
спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном
соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не
соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения
в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу,
орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о
выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по
требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной
компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер
этой компенсации определяется судом.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или
переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|