|
причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время
вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая
обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным
нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о
восстановлении работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов
должностного лица.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на
другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров,
подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения
решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о
восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему
среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о
выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы
в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 213),
орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику
причитающихся сумм не более чем за три года.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению комиссии по
трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, а также по судебному
решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора допускается
только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных
работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, избираемых,
утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной
власти и управления Российской Федерации и республик в составе Российской
Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощников по
вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных
взысканий устанавливаются законодательством Российской Федерации и республик
в составе Российской Федерации.
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих
условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным
органом в пределах предоставленных им прав.
Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией
предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом
подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения
существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного
договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с
законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов).
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или
прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее
число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в
календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статьи 201 - 221 в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и
не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно
содействовать профессиональным союзам в их деятельности (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по вопросам труда и
другим социально-экономическим вопросам.
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о
труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участием
профессиональных союзов.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде и правил по охране труда,контролируют жилищно-
бытовое обслуживание работников.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а
также находящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха,
культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями.
Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом
законодательной инициативы.
Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями,
организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы
трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные
коллективом, вносить предложения по улучшению работы предприятия, учреждения,
организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового
обслуживания.
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями, учреждениями,
организациями. Должностные лица предприятий, учреждений и организаций обязаны
в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения
работников и сообщать им о принятых мерах (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985,
N 4, ст. 117).
Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации и гарантии его деятельности определяются законодательством,
уставом, коллективными договорами и соглашениями (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по
охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым
обслуживанием работников члены соответствующих выборных профсоюзных органов
предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а
также другие правомочные представители этих органов имеют право:
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие
места работы на предприятии, в учреждении, организации;
требовать от администрации предприятия, учреждения, организации
соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты
по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также работу
поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и других коммунально-
бытовых предприятий, обслуживающих работников данного предприятия,
учреждения, организации.
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие
организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности
руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила
по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить
профсоюзному органу о принятых мерах (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).
Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным
органам на культурно-массовую и физкультурную работу.
Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить соответствующему
выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации бесплатно
необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой
и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников.
Администрация предоставляет соответствующему выборному профсоюзному органу
предприятия, учреждения, организации бесплатно транспортные средства и
средства связи (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения
культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
среди работников предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а
также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения,
организации и передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному
профсоюзному органу предприятия, учреждения, организации. Арендованные
предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и сооружения,
предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное
пользование соответствующему выборному профсоюзному органу (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и 20 декабря 1983 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст.
1782).
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана а
также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей
статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятия, учреждения,
организации.
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть переведены на другую работу,
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных
профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации -
без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|
