|
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности
предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться
по распоряжению администрации:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата
сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения
неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на
служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные
нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения
аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не
производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3,
5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при
направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию,
учреждению, организации, в размере, не превышающем его среднего месячного
заработка (часть первая статьи 122) (в ред. Указов Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638);
Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе
при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за
исключением случаев счетной ошибки.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может
превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных
законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к
выплате работнику (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов
заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не
распространяются на удержания из заработной платы при отбывании
исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397).
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат,
на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Кодекс законов о труде Российской Федерации IX-XIII главы
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать
производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать
технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности
и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия,
учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий
для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к
труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный
труд (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям
трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам,
недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным
недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры
дисциплинарного и общественного воздействия (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно
организовать труд работников, создавать условия для роста производительности
труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно
соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно
относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием
(конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по
представлению администрации.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников
действуют уставы и положения о дисциплине (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности
труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о
дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-
культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома
отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется
также преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной
профессии.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения,
организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254) (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о
дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также
и другие дисциплинарные взыскания (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном
законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания
тяжести совершенного проступка (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его
органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику
не применяются (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N
3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|
