|
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту),
нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в
случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности
или штата работников;
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-1).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983,
N 51 ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20
декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного
или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания или применение мер общественного
воздействия. (введен Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря
1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период
временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи)
и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев
полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается : семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам,
в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии,
в учреждении, организации, работникам, получившим на данном предприятии,
учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших
и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей
военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР;
изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной
службы, - по работе, на которую они поступили впервые после увольнения с
военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие
заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями
чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена
причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой,
участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения
в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и
переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254, Федерального закона от 27 января 1995 г. N
10-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации от 30 января 1995 г. N
5, ст. 346).
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным
пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2
и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение
трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи
основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует
соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов,
представительств, отделений и других обособленных подразделений), его
заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а
также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в
письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения
письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее
одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в
пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо
вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или
трудового договора (статья 32) работникам выплачивается выходное пособие
в размере не менее двухнедельного среднего заработка. (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1988, N 6 ст. 168) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254)
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана
расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить
его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не
выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,
допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым
коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже
районного) на основании решения общего собрания (конференции)
соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета
трудового коллектива (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты
заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на
это органов в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия,
учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену) (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в
учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а
также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в
учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по
(контракта) инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное
заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми
законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ,
запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (в
ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на
данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности,
квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
|
