Статья 233. Предоставление соответствующим выборным

транспортных средств и средств связи

Статья 234. Предоставление соответствующим выборным

оздоровительной, физкультурной и спортивной работы

Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных

трудовых коллективов

Глава XV-A. Трудовой коллектив

Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива

Глава XVI. Государственное социальное страхование

Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников

Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование

Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию

Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и

родам, при усыновлении ребенка

Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособия по

государственному социальному страхованию

Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному

заболеваний

Статья 241. Пенсионное обеспечение

Статья 242. Пенсии по старости

Статья 243. Пенсия по инвалидности

Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца

Статья 243.2. Пособие на погребение

Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности

Статья 246. Государственный энергетический надзор

Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью

Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников

Статья 251. Льготы в области труда для работников,

работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных

отраслях народного хозяйства

Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и

некоторых других категорий работников

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения

трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях

Статья 255. Материальная ответственность работников в

случаях, когда фактический размер ущерба превышает номинальный размер

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения

всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению

качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему

на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся,

укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо

общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168).

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень

условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет

право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно

соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать

профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации

и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего

времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением

еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных

отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных

установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда. (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их

уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным

кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и

иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в

составе Российской Федерации.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих

законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не

противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также

международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации. (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 5. Недействительность условий

договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с

законодательством о труде, являются недействительными. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом

трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе

устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с

законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников

коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 05 февраля 1988 г.- Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

Глава II. Коллективный договор

Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-

экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками

на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом

Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Глава III. Трудовой договор (контракт)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем

(физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять

работу по определенной специальности, квалификации или должности с

подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо

юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и

обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,

коллективным договором и соглашением сторон.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться

условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или

коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им

своих должностных обязанностей.

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление

прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола,

расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного

положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к

общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с

деловыми качествами работников, не допускается. (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения

при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда

требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся

в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера

предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а

также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации

предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20