Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

Московский государственный текстильный университет

имени А.Н. Косыгина

Кафедра Менеджмента и организации производства

ВЫПУСКНАЯ

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

исполнитель____________ Замир И.В.

гр. 51-98

руководитель___________ Клюшина Н.К.

консультанты:

раздел экономической теории Аминова Г.А.

раздел основной

Клюшина Н.К.

«К защите допускаю» к.э.н.

Иващенко Н.С.

зав. кафедрой

Москва 2003 год

Содержание

Введение ………………………………………………………………………….

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ

1. Сущность заработной платы и ее функции……………………………

2. Формы и системы оплаты труда……………………………………15.

3. Основные принципы организации регулирования оплаты труда…23

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТОРГЛЕС»……29

2.1. Характеристика фирмы 30

2.2. Предварительный обзор баланса. 34

2.3. Структурный анализ активов и пассивов

2.4. Оценка финансовой устойчивости ООО «ТОРГЛЕС».

2.5. Оценка платежеспособности ликвидности ООО «ТОРГЛЕС»………..

3. УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ООО «ТОРГЛЕС»

3.1. Порядок расчета и удержаний из заработной платы………………….

3.2. Аудит расчетов по оплате труда ……………………………………….

3.2.1. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и

начислений во внебюджетные фонды…………………………………………….

Выводы и рекомендации…………………………………………………………

Приложение ……………………………………………………………………….

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии

страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации

этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые

самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,

материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата”

наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также

различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в

денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),

включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с

законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные

дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения

денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов

членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его

личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых

форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в

том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный

договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда,

входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета

расчетов по оплате труда, на конкретном объекте, проанализировать

действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ финансового

состояния, провести аудит операций по заработной плате.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, определить, что представляет собой понятие заработная плата,

рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда. Во-вторых, провести

финансовый анализ структуры активов и пассивов, реального собственного

капитала, скорректированных заемных средств. Дать анализ финансовой

устойчивости, а именно определить платежеспособность и ликвидность

исследуемой фирмы. Рассмотреть порядок начисления некоторых видов

заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом

предприятии, рассмотреть действующие системы премирования, учет удержаний и

вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах

бухгалтерского учета.

В-третьих, провести аудит расчетов по оплате труда, составить

аудиторское заключение.

На основании полученных данных составить выводы, и дать рекомендации

по улучшению системы бухгалтерского учета.

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ

1.1. Сущность заработной платы и ее функции

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты

труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях,

нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и

практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует

употреблять понятие “трудовой доход”.

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а

более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории

“зарплата” в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли

общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального

дохода и так далее), (далее т.д.) распределяемого по труду между отдельными

работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем

конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата

распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры

зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных

результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного

труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,

затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее

формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление,

представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных

результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в

соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным

трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения

природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и

предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара

“рабочая сила” или “превращенная форма стоимости товара рабочая сила”. Ее

величина определяется условиями производства и рыночными факторами -

спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение

заработной платы от стоимости рабочей силы [16, стр. 239].

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были

разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд вступает в

качество товара и имеет естественную цену, то есть “естественную заработную

плату”. Она определяется издержками производства, в состав которых он

включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и “рабочей силой” и поэтому под

“естественной заработной платой” понимал стоимость рабочей силы. Величину

заработной платы он определял физическим минимумом средств существования

рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и

культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара

“рабочая сила” разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о

разграничении понятий “труд” и “рабочая сила” и обосновал, что труд не

может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила,

обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве

пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает

оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа

заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются

материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства

рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится

к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от

экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также

от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от

рыночной конъюнктуры [9, стр. 119].

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что

она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу

рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С

количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью

жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,

сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной

квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой

рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение

на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом

спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее

обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам [31,

стр. 205].

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам

(договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые

отношения между работодателем и наемным работником.

Существуют следующие функции заработной платы:

функция распределения, социальная функция, стимулирующая

(мотивационная) функция.

Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения,

состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия

создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции

распределения передаются непосредственным производителем или частному

владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно

распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие

законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно

определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов

формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма

распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели,

конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль

возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы

определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом

спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.

Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к

товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все

функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом

воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы

социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль

наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы

не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых

услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной

ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25