особенностей производства, технологического процесса предприятия или
организации матерям может быть предоставлена такая возможность. В таком
случае этот график мог бы быть установлен для отца ребенка, и он, пользуясь
его преимуществами, принял бы на себя ряд семейных обязанностей.
Ощутимой льготой такой режим мог бы стать для работников, осуществляющих уход
за больными членами семьи.
Решение о применении режима гибкого рабочего времени устанавливается по
соглашению между сторонами (работодателем работником).
Использование графика может быть установлено как при приеме на работу, так и
в дальнейшем; может быть установлено как без ограничения срока, так и на
любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного
возраста, до выздоровления больного члена семьи.
Еще одной льготой для лиц с семейными обязанностями является возможность
работать на дому. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и
механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой
счет.
В последние годы надомный труд приобретает все более широкие масштабы.
На надомников распространяется действие Трудового кодекс; РФ с особенностями,
установленными Положением об условия: труда надомников, утвержденным
Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 29 сентября 1981 г. №275/17-90, в той части, в
которой оно не противоречит Трудовому кодексу1.
1 Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.
Из лиц с семейными обязанностями преимущественное праве на заключение
трудового договора в качестве надомников предоставляется:
— женщинам, имеющим детей в возрасте до пятнадцати лет,
— лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами
семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе.
В соответствии с подп. «е» п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 5
мая 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»
многодетным семьям должна устанавливаться возможность работать на условиях
применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая
неделя, работа на дому, временная работа и т. д.). Положение данного Указа
должно трактоваться широко, имея в виду всех лиц с семейными обязанностями.
Важно также отметить, что все перечисленные Положения утверждались еще во
время существования СССР, они значительно устарели и не в полной мере
отвечают реалиям сегодняшнего дня в условиях рыночной экономики и рынка
труда.
Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями
Всеобщая декларация прав человека в ст. 24 провозглашает в качестве
неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на
разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых,
в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и,
во-вторых, в создании работникам условий для реального использования
свободного времени1.
Право на отдых зафиксировано в ряде правовых актов: в Декларации прав и
свобод человека и гражданина, в Конституции Российской Федерации, в трудовом
законодательстве.
В Конституции Российской Федерации в ст. 37 провозглашено, что «Каждый имеет
право на отдых. Работающему по трудовому договору гар-антируется
установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
В трудовом праве понятием отпуска охватываются многочисленные случаи
освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за
ним места работы или должности. Помимо общих для всех работников отпусков
законодательством предусмотрено предоставление ряда отпусков специально для
выполнения гражданами своих семейных обязанностей.
Всем работающим женщинам, где бы и сколько они ни работали, предоставляются
отпуска по беременности и родам.
1 Международная защита прав и свобод человека. Сб. документов. М., 1990.
Общая продолжительность отпуска при нормальных родах составляет 140
календарных дней, то есть 70 дней до родов и 70 после родов. При рождении
двух и более детей— 194 дня: 84 до родов при многоплодной беременности и 110
после. При осложненных родах он составляет 156 дней: 70 до и. 86 после
родов.
Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах
1 к таковым, в частности, относит:
а) многоплодные роды;
б) роды, сопровождавшиеся рядом акушерских операций, определенных
этой Инструкцией;
в) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вы
звавшей вторичную анемию;
г) роды, осложнившиеся рядом послеродовых заболеваний;
д) роды у женщин, страдающих определенными заболевания
ми сердца и сосудов;
е) роды у женщин, страдающих другими перечисленными в
данной Инструкции заболеваниями.
На время отпуска по беременности и родам женщине выдается листок
нетрудоспособности, который оплачивается в размере 100% ее среднего
заработка, исчисляемого за последние два месяца. В соответствии с
Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования на 2002 год»
такая выплата была ограничена суммой в 11 700 рублей.
При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично
оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих
основаниях.
1Утверждена Минздравом РФ от 23 апреля 1997 г. №01-97.
Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности
выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня
рождения.
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
В действующем законодательстве в ст. 256 ТК РФ говорится, что данный отпуск
предоставляется женщине (т. е. матери), а в ч. 2 этой статьи добавляется, что
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть
использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или
опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ранее этим отпуском могли пользоваться только матери. Круг лиц, которым может
быть предоставлен данный отпуск, был расширен Федеральным законом от 24 августа
1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской
Федерации» и сохранен в новом Трудовом кодексе. Нужно отметить, что в
литературе не все положительно отозвались на данное новшество. В частности, Н.
Н. Шептулина считает, что бабушки, деды и другие родственники, которые могут
использовать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет при наличии
трудоспособных родителей, имеющих возможность осуществлять уход за ребенком, не
являются лицами с семейными обязанностями и вред ли должны пользоваться
льготами по трудовому законодательству вместо родителей детей раннего детского
возраста1.
Родитель или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, может
получить частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком 1,5
1 Шептулина Н. И. Законодательное обеспечение работникам условий дл
совмещения труда с выполнением семейных обязанностей» // Ваш адвокат :
1998. № 1. С. 7.
лет, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до
достижения ребенком возраста 3 лет.
Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г.
№23/24-11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного
отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет», в частности, уточняют круг женщин, имеющих право на
частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком 1,5 лет. При внесении
необходимых изменений в данное Разъяснение и распространении его на других
лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, можно сделать вывод, что на
частично оплачиваемый отпуск имеют право все работники, имеющие общий
трудовой стаж не менее одного года, и лица (граждане), обучающиеся с отрывом
от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических
учебных заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на курсах
и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров,
независимо от трудового стажа.
При этом лица, продолжающие учебу с отрывом от производства в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет,
имеют право на получение в полном размере стипендии и пособия по уходу за
ребенком.
В случаях, когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие по уходу за
ребенком, работник приобретает в период после отпуска по беременности и
родам, частично оплачиваемый отпуск предоставляется со дня, с которого у него
наступило право на этот отпуск.
Право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам без сохранения
заработной платы, а лицам, обучающимся с отрывом от производства, без
сохранения стипендии.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена отдельная статья (ст.
257), посвященная отпускам работников, усыновившим ребенка, а "также
утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября
200] г. № 719 «Порядок предоставления отпуска работникам, усыновивших
ребенка» в ред. постановления от 19 июля 2002 г. №541. Нам представляется,
что нет смысла выносить данное положение в отдельную статью, а необходимо
просто включить работников, усыновивших детей, в круг лиц, которым
предоставляются соответствующие льготы.
В соответствии с данным постановлением работникам, усыновившим ребенка,
предоставляется отпуск по уходу за ребенком: — на период со дня усыновления
ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при
одновременном усыновлении двух и более детей—ПО календарных дней со дня их
рождения;
— до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей)
обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их
усмотрению.
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно
предоставляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что
указанный отпуск им не используется, или что супруга не находится в отпуске
по беременности и родам, предоставляемом в соответствии с данным
постановлением.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по уходу за
ребенком предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня
усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня усыновления
ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110
календарных дней со дня их рождения.
Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять
тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки
воле усыновителей они привлекаются к уголовной ответственности. В ст. 155
Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за разглашение тайны
усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителей, совершенное лицом,
обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или
профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных
побуждений. К данной ответственности могут быть привлечены и представители
работодателя, допустившие разглашение тайны усыновления (удочерения) из
корыстных или иных низменных побуждений,
Законодательство предусматривает ряд преимуществ при получении ежегодного
отпуска. В частности, женщине предоставлено право по ее заявлению получить
ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).
Такое присоединение возможно независимо от стажа работы, т. е. в первый год
работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска
(ст. 260; ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском
женщины, то ежегодный отпуск должен быть по заявлению женщины предоставлен по
окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею
другой срок. Однако отпуск не переносится и не продлевается в случае ухода
работника в период очередного отпуска за заболевшим членом семьи (в том
числе и ребенком).
Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по их
желанию отпуск может быть предоставлен в период отпуска по беременности и
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|