|
за выслугу лет
Годовые премии и вознаграждения должны учитываться в размере 1/12 на
каждый месяц.
В тех случаях, когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не
полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной
пропорции.
Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3
месяцев; если время отработано не полностью, премии учитыв.
пропорционально.
Единовременные премии включаются по времен. акт. на-числ., но не более 1-
ой мес. премии.
Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии, а в остальных месяцах
отчетного периода нет, то все премии учи-тываются.
Учитывается оплата стоимости питания, материальная по-мощь в рассчетном
периоде, не связ. с сем. обстоятельствами.
При исчислении ср. заработка при неполн. отраб. расч. периоде неотраб.
дни исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти
дни).
Во всех случаях из рассчетного периода искл. нерабочие и праздничные дни,
а также дни прогула.
Если на предприятии принято решение и оформл. приказом
работать по сокращ. графику, то дни, когда по этой причине
3 -
предприятие не работало из ср. заработ. исключаются.
Ср. заработок на день выплаты причисляется работнику, отработавшему
полностью норму рабочего времени, а отпуск предоставляется после 11
месяцев, то ср. заработок не может быть меньше МРОТ.
Работникам, не проработавшим определенного времени и получ. в этот
период сумм; либо можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с
учитыванием премии пропорционально.
Рассчет з/п производится на основании счетов БУ, учета раб. времени,
табели и др. документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант.
з/п.
На предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п. Для
обобщения данных о начислении з/п и подлеж. выплате многие предприятия
исп. рассчетные или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе
каждого таб. номера по месту и категориям работающих с подразд. вида
выплат.
1 1-ый раздел: все виды начисл. з/п.
2-ой раздел: все виды удержаний из з/п в соотв. с действующим
законодательством:
аванс за 1-ую пол. месяца;
подоходный налог;
удерж. по исполнительным документам;
удерж. за брак продукции;
удерж. невыплач. подотч. сумм.
Все удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе
администрации.
Обязательные:
подох. налог
в пенс. фонд
по исполнит. документам судов
По инициативе администрации:
удерж. ранее выплач. авансов
погаш. задолженности по подотч. сумме
удерж. за порчу мат. ценностей
удерж. за брак
удерж. за товары, купленные в кредит
удерж. членских проф. взносов
Подоходный налог взим. с доходов работников, имеющих этот доход свыше
устан. минимума з/п: подох. налог удерж. в порядке, устан. фед. законом.
О подох. налоге с физических лиц - декабрь 1991 г.
Последнее изменение - в декабре 1997 г.
С 1 января 1998 г. в соответствии с федеральным законом и дог. подоходный
налог взимается с обл. совок. дохода, по-луч. в календ. году в след.
размерах при год. доходе.
до 20 тыс. рублей - 12%
20-40 тыс. рублей-2400 + 15% от суммы превыш. 20 тысяч
40-60 тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш. 40 тысяч
4 -
60-80 тыс. рублей-9400 + 25% от суммы превыш. 60 тысяч
80-100 тыс. - 14400 + 30% от суммы превыш. 80 тысяч
от 100001 - 20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч
В совок. доход, облаг. подох. налогом, включ. все виды доходов, как в ден.
так и в натур. форме. Они учитыв. по рын. оценкам на дату начисл.
дохода.
В совокуп. доход не включ:
гос. пособия по страховому обеспечению, кроме пособий по врем.
нетрудоспособности
все виды пенсий, кроме выплат за счет средств предп-риятия
В совокуп. доход не включ. суммы по возмещ. ущерба по труд. договору,
выходные пособия и т.д.
Определенным группам граждан законом предусматриваются льготы и права по
снижению налогооблаг. дохода:
герои РФ и СССР
участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других войн
Этим категориям налог снижается на 5-ти кратный размер МРОТ ежемесячно.
Льготы имеют родственники погибших военных: снижение налога в 3-х
кратном размере МРОТ.
Имеют право на снижение совок. облаг. налога граждане, имеющие детей в
возрасте до 18 лет, студенты - до 24 лет: в размере 1 кр. МРОТ на каждого
ребенка; граждане, у которых совок. доход в налогооблаг. периоде не
превышает 5 тысяч рублей: если облаг. доход не превышает 5 тыс. рублей,
то ежемесячно налогооблаг. сумма снижается в размере 2-х крат-ного МРОТ:
если доход от 5001 до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн. МРОТ до
месяца, в кот. достиг. 5 тыс. рублей; на сумму МРОТ, начиная с месяца, в
котором доход превыш. 5 ты-сяч рублей.
Если доход превыш. 20 тыс. рублей, то корректировка не производится.
Совок. доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).
Подох. налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по ист.
каждого месяца с суммы совок. дохода с истеч. календ. года.
По оконч. года произв. перераспред. подох. налога за вычетом подлеж.
исключ. из совок. дохода.
При уходе работника в отпуск исчисл. налога произв. с суммы дохода в
полных рублях, с доходов, полученных не по месту осн. работы налог
удерж. по соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход,
полученный не по осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.
5 -
Не реже раза в квартал предприятия представляют в на-лог. охрану
сведения о выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ. суммам налога.
На лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав. хар-ра, такие
сведения могут предост. в течение года.
Граждане, получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о
совокуп. годовом доходе.
Другие виды удержаний:
по исп. документам - в пользу 3-х лиц: выплата али-ментов на
содержание детей (до достижения совершеннолетия) в %% от начисления з/п на
1-го ребенка - 25%, на двух - 1/3, на трех - 50%, не менее суммы,
установленной законодательст-вом.
Взыскание алиментов произв. со всех видов дохода и доп. вознагражд. как
осн. так и совмещ. работе ( с дивид. пособий по соц. страхованию) после
удержания налогов.
Алименты не взыскиваются с суммы мат. помощи, компенсац. выплат,
единоврем. выплат и т.д.
Суммы удерж. алиментов пред. обяз. в течение 3 дней пе-речислить
получателю. Почтовые расходы относ. за счет получ. суммы.
По инициативе предприятия:
з/п работникам в соотв. с КЗОТ выд., как правило, 2 ра-за в месяц, в сроки,
устан. коллективным договором.
На предприятиях модет быть авансов. и безованс. порядок.
Аванс. порядок - работнику выдается аванс, а оконч.
расч. произв. при выдаче з/п.
Аванс с твердым окладом - 40% оклада, либо 50% за мину-сом налогов.
Работникам по сд. оплате - исходя из ср. зараб. платы предыдущего месяца.
При безаванс. порядке вместо аванса начисл. з/п за 1-ую половину месяца и в
оконч. рассчет за 2-ую половину.
При аванс. порядке сумма выд. аванса при оконч. рассче-те удерживается.
23 раздел ведомости: Суммы причит. к выдаче на руки ра-2ботнику. Разница
между начисл. суммой и суммой удержания.
Если рассчетная ведомость, то отд. сост. платежная ве-домость.
Расч. плат. ведомости вып7 функции регистра анал. учета з/п и рассчетов с
работниками предприятия. Основания - перв. документы по учету выработки,
табели учета раб. времени, до-кументы всех других доплат.
Для сост. расч.-плат. ведомости за прошлый месяц, исп. решения суд.
органов, получ. обязат. за товары, приобретен-ные в кредит и т.д.
6 -
Рассчет начисл. з/п и сумм удерж. из нее занос. также в рассчетные листы,
которые выд. на руки работнику.
Копиями этих листов являются лицевые счета на предприя-тии. Данные лицевых
счетов исп. для рассчета з/п работнику.
Д 20 - на сумму осн. з/п произв. рабочих
Д 23 - на з/п рабочих вспомогат. производств
Д 20, 23 - на сумму з/п рабочим за вып. гос. обязанностей оплаты
льготн. часов подростков, перерывов корм. матерей, за управление бригадами,
за работу в ночное и сверхурочное время.
Д 25/1 - на сумму з/п рабочим, занятым обслуживанием оборудования.
Д 25/2 - на сумму з/п цеховому персоналу.
Д 26 - на сумму работникам заводоуправления.
Д 25, 26 - на сумму доплат за время простоев.
Д 28 - на сумму оплаты за исправление брака не по вине рабочего.
Во всех случаях - К 70.
При начислении з/п за время нетрудоспособности Д 69/1, К 70.
При начислении з/п за время отпуска, если не провод. резервную сумму
для отпусков - также как и начисл. з/п. Если принят порядок резервирования,
то при создании резерва
Д 20, 25 и т.д. К 89
При начислении з/п за время отпуска Д 89 К 70.
Суммы з/п, отражающиеся на счетах 25, 26, 28 в конечном итоге попадут
на счет 20, 23 (в себестоимость продукции).
Вся сумма начисления з/п будет включена в себестоимость продукции з/п,
начислена работникам непроизводственной сферы:
Д 29 К 70.
Начисленная з/п по операциям, связанная с приобретением материальных
ценностей, оборудованием, работами с капиталовложениями, отгрузкой
продукции и т.д:
При установке оборудования Д 07
Кап. вложения Д 08
Отгрузка продукции Д 43
При приобретен. мат. ценностей Iвар. Д 15
IIвар. Д 10
Начисление суммы премий материальной помощи, пособий, оплата труда за
счет средств целевого финансирования, получения дохода по акциям и т.д.
Д 88/5 - премии, мат. помощь К 70
Если мат. помощь не входит в ФЗП
Д 88/5 К 50
Получение дохода по акциям:
Д 88 К 70
Если прибыли не хватает, то используют резервный капитал
Д 88 К 70
Др. выплаты.
З/п может выдаваться в натуральной форме.
При выдаче з/п в натуральной форме, на счетах Б 4 дел. следы проводки:
Д 20, 25, 26 и т.д. К 70
При выдаче
Д 70 К 46, 48 (по ценам реализации, включая НДС и акцизы)
Д 46, 48 К 40, 10 и т.д. - по баланс. стоимости ценностей.
Удержания из з/п отраж. след. записями
- подох. налог
Д 70 К 68
1% в Пенсионный фонд
Д 70 К 69
Д 70 К 76 на суммы, удерживающиеся по исполнительным документам.
Д 70 К 73 - при удержании в погашении материального ущерба
Д 70 К 28 - на суммы удержания за брак
Д 70 К 71 - при удержании невозвращ. аванса
Выдачу сумм з/п , после всех удержаний:
Д 70 К 50
З/п из кассы выд. в течение 3-х дней с момента получения денег с рассч.
счета.
Неполучение в срок з/п депонируется:
Д 70 К 76 /депонентские суммы
Остатки невыданной з/п сдаются в банк для зачисл. на рассчетный счет
Д 51 К 50
Последнюю выплату деп. з/п осущ. по расходно-кассовому ордеру:
Д 76 К 50
Кредитовое сальдо по сч. 70, отражает задолженность пред. по
причитающейся им, но не выплаченной з/п работникам.
Контроль за исп. ФОТ и оплатой труда осущ. самим предприятием. Для
этого исп. данные перв. учета выработки и оплаты труда. Экономисты и
бухгалтеры пров. правильность документов, соответств.вып. работ и расценок/
окладов и ставят в известность руководство.
На предприятиях малого бизнеса и приватизированных предприятиях
контроль могут осуществлять сами владельцы / учредители при рассчете
составления различных ведомостей.
Не могут быть направл. на потребл. и з/п, арендная плата, выручка от
прод. основных средств, аморт. отчисления.
Предприятия, у которых не предусмотрено создание фонда накопления и
потребления, могут использовать прибыль текущего года за вычетом
произведения расходов на произв. и соц. развитие предприятия кроме выплат.
вход. в фонд потребл.
Показат. по оплате труда содерж. в формах гос. стат. наблюд. по труду.
Форма I - Т и форме I- МП “Отчет о деятельности предприятия со ср. спис.
численностью до 200 человек”.
Учет производственных запасов
1. Общие принципы организации учета производственных запасов.
2. Классификация ПЗ и их оценка.
3. Учет поступления ПЗ.
4. Учет расхода ПЗ.
5. Сортовой (аналит.) учет ПЗ.
6.Особенности учета ПЗ.
7. Инвентаризация и переоценка ПЗ.
1. Все средства производства участвующие в процессе производства
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25
|
