списания.

У ч е т т р у д а и е г о о п л а т ы

Основы организации и задачи учета труда и его оплаты.

Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени.

Формы и системы оплаты труда.

Состав фондов оплаты труда и выплат соц. характера.

Порядок посчета з/платы и выплат каждому работнику предприятия.

Аналит. учет оплаты труда.

Синт. учет оплаты труда.

Контроль за использованием фонда оплаты труда.

Инстукция о составе фонда з/платы и выплат соц. характера (Июль 1995).

Исчисление среднего заработка.

Инструкция по налогу с физ. лиц.

1) Учет труда и з/оплаты - центральный вопрос во всей системе учета

предприятия. Любой процесс хоз. деятельнсти связан с затратами не только

средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение

производительности труда обусловлено ростом эффективности производства ->

рентабельности и т.д.

Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты

измеряются в отработанном времени.

Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и

относить ее в состав издержек пр-ва/обращения.

1 Задачи учета труда

Создание экономически обоснованной и достоверной информации о труд.

затратах в установленные сроки для осуществления расчетов с персоналом, для

определения объема затрат и своеврем. и правильность их отношения: опред.

суммы начисл.з/платы и отчислений на соц. нужды.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными

и нормативными актами РФ.

Основные:

Положение о БУ и отчетности;

Положение о составе затрат ... N 552 и т.д.(1133, 1135);

Закон о коллективных договорах и соглашениях (март 1992);

Кодекс законов о труде;

Инструкция о подоходном налоге с физ. лиц;

Инструкция исчисления среднего заработка;

Инструкция о составе Фонда з/платы.

и т.д.

В действующей системе организации труда предусматриваются

большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда,

режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего

уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска,

льгот, максимальной продолжительности раб. дня, исходя из 40-час. рабочей

недели, по отдельным категориям - 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя).

Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам

применения труда и выполняемым функциям.

При план. и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация

работников предприятия.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал

делится на:

производ. персонал;

непроизвод. персонал.

Производ. персонал - работники, непосредственно занятые в осноыном и

вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.

Непроизвод. персонал - работники, занятые в непроизвод. сфере.

Такое деление персонала необходимо для правильного определения

показателя производительности труда и калькулирования себестоимости

продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производ.

персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включ. их

затраты труда.

Для установления численности и фонда оплаты труданадо знать о составе

по вып. функциям. Весь персонал подразделяется на категории:

рабочие;

руководители;

специалисты (в т.ч.- гл.бух-ры);

служащие (секретари).

По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме

того, существует классификация по уровню квалификации (разряду).

В зависимости от квалификации работникам устанавливаются соотв.

тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы з/платы за единицу

времени/продукции.

Списочный состав - все постоянные, временные и др. работники, сост/ в

списке данного предприятия.

Явочный состав - те, которые пришли на работу.

Структура и штаты работающих разрабатываются самим

предпритием.

Поступление/смещение/выбытие состава учит. в отделе кадров на основе

перв. док-тов, имеющ. единые формы (приказы, записки о предоставлении

отпуска и т.д.).

Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку. Поступа

на работу, пред-тие оформляет в отделе кадров труд. книжку, если работник

впервые поступил на работу; если у него уже есть, то она сдается в отдел

кадров. При увольнении работника она выдается на руки.

На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на

руковод. работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров.

Эти док-ты - основной источник информации о составе работников.

Факт. приступление к работе счит. составление труд. договора, где

должны отражаться:

должность;

должностные обязанности;

продолжит. испытательного срока (не более 3-х мес.);

порядок и размер оплаты труда;

дополнительные по срав. с законодательством льготы;

юридический адрес организации;

домашний адрес и паспортные данные работника;

подписи сторон и печать предприятия.

Принятым на работу присваивается табельный номер, который указ. во всех

перв. док-тах по учету труда и з/платы вместе с фамилией.

Для наблюдением за выходом на работу, контролем за факт. отраб.

временем организуется учет раб. времени; этот учет каждого работающего

оказывает прямое воздействие на объект. учета выработки и з/платы, дает

возможность исчислять % норм. выработки. Это учет обеспеч. регистрацией

отраб. времени в табелях. Несмотря на общие цели и задачи такого учета и

отсутствие осб. специфики, организация табельного учета может иметь ???

различия:

Может вестись децентрализованно, централизованно (таб. доски находятся

в КПП, с помощью контр. часов) организация наблюдает за использованием раб.

времени на раб. месте. Табели, в которых фикс. явка, неявка, опоздания,

неотработанное время и т.д., открыв. на месяц для отд. подразделений. Там

указ. таб. номер, Ф.И.О.работника, должность(профессия); подсчет

отработанных часов проводится 2 раза в месяц. За месяц определяется общее

кол-во человеко-дней неявок с указанием неявок. Причины неявок обозначаются

с помощью условных буквенных обозначений. Неявки, опоздания по уважительным

причинам оформляются сооотв. документами: листки о временной

нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей и

т.д.

Эти док-ты сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их

в бух-рию.

В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца

заполненные табели передаются в бухгалтерию.

Сгруппмрованные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые

ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду,

баланса раб. времени и др. формам статистической отчетности.

Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда,

характеризующие выработку прод. - это нормы для выпонения в поред. время

опред. объема работы. Нормой выработки измер. установленный объем работы,

подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат

раб. времени, установленного для выполнения единицы работы. Разновидность

норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.

В условиях коллективной оплаты труда прим.

Учет выполнения норм труда на отд. стадиях пр-ва служит

основой для определения объема вып. работ, определения причитающейся

оплаты труда.

Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и

полуфабрикатов, готовойц продукции и забракованных изделий.

Важное значение имеет прав. выбор системы учета выработки и перв. док-

тов для этого.

Система учета выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм труда,

технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического

контроля приемки вып. работ/продукции.

Пример системы (варианты) учета выработки будут рассмотрены в управл.

учете, здесь остановимся на общей характеристике.

В зависимости от характера и типа пр-ва на пром. предприятиях

применяют след. системы:

в массовых пр-вах труд рабочих организ. в бригадах, вып. опред. цикл

работ; приемка продукции ведется на конечной операции;

в серийных производствах выработка регистрируется в именном рабпорте-

наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт

(маршрутная система).

В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы

учета как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл.

необход. получ. данных для начисления з/платы и премий работникам.

За время простоя не по вине работника оплата труда на-числяется не ниже

2/3 тарифной ставки (установленного окла-да). Оплата целодневн. и

внутрисм. простоев произволится на основании листков о простое. При

оплате простоев в период освоения новых видов производства простои не по

вине рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки.

За забракованную продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по

пониженным расценкам, но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной ставки

оклада.

Брак вследствии скрытого деффекта или обнаруженный при приемке готовой

продукции оплачивается наравне с годной.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит, да еще производится

вычет ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.

Рассчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, который создается

контролером или мастером.

При переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя

заработная плата сохраняется в течение 2 недель.

В результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до

прежней средней з/п в течение 2 месяцев.

При выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих

оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.

При совмещении профессий работник наряду со своей ос-новной з/п получает

дополнительную оплату за совмещение про-фессий.

Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время:

выполнение гос. обязанностей:

работникам гарантируется сохранение их должности и их

среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании

работника на учебу, в командировку, в др. местность и т.д.

Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохра-нением места работы

и з/п. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней

рабочая неделя). Отдельным категориям работников, связанных с вредными

условиями и т.д., предоставляются дополнительные отпуска, опред. путем

деления онкт. сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости от того,

рассчитывается ли отпуск в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к

= 25,25, если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн.

заработок умножается на коли-чество дней отпуска.

Работникам предоставляется оплата по временной нетру-доспособности,

которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности

(больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся

характером, причиной нетру-доспособности, продолжительностью непрерывного

стажа и его ср. заработка. Однако эта сумма не должна быть меньше 90:

2 МРОТ.

2 -

Если работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8

лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.

Трудовое законодательство предусматривает выплату вы-ходного пособия в

связи с призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению

штатов: пособие рассчитывается в размере 2 недельного заработка: у

повременщиков в зависи-мости от ср. дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п

в расс-чете за три предыдущие месяца.

Ср. заработок рассчитывается из 3-х календ. месяцев, предшествующих

событию. В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол.

производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч. периоле

другими месяцами не заменяются.

С 1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется

постановлением. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты в

соответствии с положением о составе ФОТ и выплат соц. характера:

з/п

доплаты и выплаты стимулир.

компенсационного характера

оплата непроработанного времени (ФОТ кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)

В рассчет приним. вознагражд.

по итогам за год

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25