ограниченно дееспособными, лишенные судом права занимать государственную

должность, в случае наличия заболевания, препятствующего исполнению должности

государственного служащего, отказа от процедуры оформления допуска к

сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

При приеме гражданин представляет ряд документов, в том числе о состоянии

здоровья. Занятие государственной должности категории А ограничено сроком

избрания или назначения на соответствующую должность. Вообще же трудовой

договор государственного служащего заключается на неопределенный срок или на

срок не более пяти лет. В этот договор включается обязательство гражданина

обеспечивать выполнение Конституции РК и законов в интересах граждан

Казахстана.

Поступление на государственную службу оформляется приказом по

государственному органу о назначении на государственную должность. Такое

назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих лиц

категории А, на должности 1-й группы категории В — соответствующим

должностным лицом, на должности 2, 3, 4 и 5-й групп категории В — по

результатам конкурса.

Для определения уровня профессиональной подготовки, соответствия занимаемой

должности и для присвоения квалификационного разряда проводится аттестация

государственных служащих не реже одного раза в четыре года и не чаще одного

раза в два года в порядке, устанавливаемом законами.

Государственный служащий не вправе: заниматься другой оплачиваемой

деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой работы, быть

депутатом, заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом

органа управления коммерческой организации, принимать участие в забастовках.

Но он имеет ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный отпуск за

выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на срок до

одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.

В трудовой договор с руководителем могут включаться условия социальных

гарантиях ему и членам его семьи, о выплате ему доли от чистой прибыли

организации, а также другие условия, не ухудшающие его положение по сравнению с

законодательством о труде, за исключением изъятий. А изъятия следующие:

1 ограничено совместительство.Он может это делать лишь с разрешения

собственника имущества организации:

2) он обязан ежегодно представлять учредителям (участникам) организации или

ее уполномоченному органу декларацию о своих доходах;

3) он обязан сообщать им о всех сделках организации, в которых он может быть

признан заинтересованным лицом (включая сделки, где стороны — его

родственники или свойственники или если они занимают должности в органах

управления стороны сделки);

4) кроме дисциплинарных взысканий (ст. 130 КЗоТ РК) он может быть подвергнут

следующим дисциплинарным взысканиям: отстранение от должности не более чем на

один месяц до решения вопроса об ответственности, лишение права судом

занимать должности руководителя организаций и должности в коллегиальном

органе управления сроком до 3 лет. В суд с ходатайством об этом обращается

собственник имущества организации, то есть это его деквалификация;

5) он несет материальную ответственность за причиненные его виновными

действиями (бездействием) организации убытки всем своим имуществом.

В содержание управленческой функции руководителя организации входят его

распорядительные правомочия по управлению имуществом и трудом,

нормотворческие по изданию локальных норм, правоприменительные по применению

норм трудового законодательства к конкретным работникам, в том числе

дисциплинарная и поощрительная его власть.

Но может быть не более как по трем родственным, смежным профессиям или

работам применительно к основной деятельности работника. При этом

квалифицированные рабочие не могут привлекаться для выполнения дополнительных

работ, тарифицируемых ниже третьего разряда. Указанные дополнительные работы

ими выполняются, когда по условиям производства отсутствует возможность

выполнения работ по основной профессии (специальности, должности).

Трудовой договор о работе на дому. Надомниками считаются лица,

заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с

помощью членов семьи надомника) из материалов и на оборудовании и средствах

труда, как правило, организации. На них распространяется трудовое

законодательство с учетом указанного Положения об условиях труда надомников.

Прием надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации.

Преимущественное право на заключение такого договора представляется:

женщинам, имеющим детей до 15 лет, инвалидам и пенсионерам, лицам с

пониженной трудоспособностью, а также лицам пенсионного возраста, занятым

уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, и лицам,

обучающимся в очных учебных заведениях. Такой договор может быть заключен при

условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые

условия, которые обследуются предварительно администрацией с участием

представителей профкома, а в соответствующих случаях — также и представителей

санитарного и пожарного надзора.

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных

навыков и состояния здоровья. Лица, владеющие мастерством художественных

кустарных промыслов, могут быть приняты надомниками независимо от наличия у них

трудового договора по основной работе, и на такую надомную работу не

распространяются правила о совместительстве.

Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей)

может быть заключен по соглашению сторон согласно ст. 48 КЗоТ РК. В этих

случаях соглашение о длительности неполного рабочего дня (недели) и его режиме

является одним из необходимых условий данного вида трудового договора. Работа

на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений

трудовых прав. Оплата труда при этом производится пропорционально

проработанному времени или в зависимости от выработки. Работник может быть

принят на работу с неполным рабочим днем как на постоянную, так и на временную.

Работа с неполным рабочим временем допускается для женщин, имеющих детей,

требующих присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных

заведений и других, нуждающихся в этом.

Прием на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей

производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись о

неполном рабочем времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без

ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения

ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе о

приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем

указывается срок работы, продолжительность рабочего времени, его распорядок в

течение рабочего дня или недели и другие условия. При этом режим труда

устанавливается по согласованию с профкомом с учетом пожеланий женщины. Эти

режимы могут быть, как правило, трех видов, то есть могут предусматривать

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) или количества рабочих

дней в неделю или же того и другого одновременно, но при условии, что

продолжительность рабочей смены (дня) не должна быть менее четырех часов, а

рабочей недели — менее 20—24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе.

Могут быть установлены и другие режимы работы. Ныне стороны трудового

договора более свободны заключить договор о работе с неполным рабочим

временем.

Работа с неполным рабочим временем засчитывается во все виды трудового стажа,

включая стаж для отпуска.

Трудовой договор с нештатным работником. Нештатными работниками являются

лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую функцию,

подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка, но не зачисленные

в штатный состав. К ним относятся страховые агенты, книгоноши, художники,

репортеры и другие нештатные работники. Трудовой договор с нештатным

работником, как правило, заключается по типовой форме в письменном виде на

определенный срок. В договоре указываются работа и ее объем, нормы времени и

расценки на работу, сроки ее начала и окончания, общая стоимость и режим

работы.

Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях

подготовки новых квалифицированных рабочих (главным образом из молодежи)

непосредственно на производстве. Эта подготовка проводится путем курсовой,

групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени,

установленного для работников соответствующих возрастов, профессий и

производств (ст. 179 КЗоТ РК). Курсовое обучение производится по особо сложным

профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора производственного

обучения соглашением его сторон обусловливается обучение по определенной

специальности сроком, как правило, до шести месяцев.

В период производственного обучения на рабочего распространяются общие нормы

трудового права и специальные нормы по производственному обучению. Основной

трудовой функцией работника по данному договору является изучение

специальности, хотя одновременно он выполняет и определенные производственные

задания по изучаемой специальности. Производственное обучение завершается

сдачей квалификационных экзаменов квалификационной комиссии, которая

определяет рабочему по полученной специальности разряд, класс и т.п. На

основании протокола комиссии руководитель предприятия или цеха по

согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный разряд,

после чего трудовой договор о производственном обучении преобразуется в

обычный договор с неопределенным сроком, и рабочий работает уже по

присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Когда же при

заключении такого договора для производственного обучения трудящийся дал

подписку, что по окончании обучения он обязуется работать в данной

организации не менее определенного срока, то и в этом случае нельзя этот

договор считать срочным, т.е. по истечении указанного периода отработки

администрация не может уволить работника, как при срочном договоре, за

истечением срока.

Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия

следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный

календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные

договоры, как договор по организованному набору, заключаются на основании

типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные

трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера

предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а

также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Эта оговорка ст. 18

КЗоТ РК ограничивает произвол администрации по заключению договора

(контракта) на срок.

Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительством

признается одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной

должности или выполнение одним и тем же работником, кроме основной, другой

регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей,

таким образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой

по совместительству.

Объем трудовой функции, режим рабочего дня и оплата по совместительству

являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением

сторон.

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в

порядке его заключения и прекращения, но и в условиях договора. Например,

условие о режиме рабочего времени.

Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником, кроме

тех, для которых оно запрещено специальным законодательством.

Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного

рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Представления

трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и том же

учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому и

младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины нормального

рабочего времени в следующих учреждениях: здравоохранения, социального

обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школах-интернатах, высших

и средних специальных учебных заведениях, домах отдыха, туристических базах,

пансионатах и кемпингах. При этом разрешения профоргана не требуется. Работа

студентов дневных вузов и техникумов в организациях в свободное от учебы

время не считается совместительством.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10