образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации

рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)

работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по

Квалификационному справочнику должностей служащих. Должности служащих по

характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и

технические исполнители. А каждая из этих категорий делится на группы. На

основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть

разработаны различные должностные инструкции и положения.

В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также

изменен объем выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей поданной

специальности определяется ЕТКС для рабочих, Квалификационным справочником

должностей служащих, а также техническими правилами, должностными

инструкциями и положениями. Трудовую функцию, оговоренную по трудовому

договору, нельзя менять без согласия сторон договора.

Определенность трудовой функции устанавливает и функциональное место

принимаемого работника в общем трудовом процессе, и режим его труда в этом

процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен и в ст. 26 КЗоТ РК,

запрещающей администрации требовать от работника выполнения не обусловленной

трудовым договором работы.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются

необходимыми для существования каждого вида трудового договора. Но в

некоторых трудовых договорах помимо этих должны быть оговорены сторонами и

другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут

определять вид данного договора например, условие о сроке работы в срочном

договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или

сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству,

о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих

им видах трудовых договоров. В некоторых трудовых договорах к необходимым

условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены

законодательством, но для данной категории работников не установлены, а

определяются соглашением сторон например, продолжительность рабочего дня и

его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем.

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установить

и дополнительные условия в пределах, допускаемых законодательством. Они

называются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть —

без них договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К

дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне

очереди места в дошкольном учреждении, об установлении испытания при приеме

на работу и др. Предельные же сроки испытания не могут быть увеличены

соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (ст. 22

КЗоТ РК). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также

обязательны для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по

дополнительным условиям, то договор тоже считается не заключенным. Как

указывалось ранее, недействительны условия договоров о труде, которые

ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 6

КЗоТ РК). И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно

оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите. Весь трудовой

договор является недействительным , когда нарушено условие о

праводееспособности трудящегося. Это в тех случаях, когда: а) принято лицо

без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры,

фармацевта; б) принято лицо, не достигшее 15(14 лет — учащийся) лет; в)

принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность;

г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за

растраты, хищения и другие корыстные преступления. Все указанные лица должны

быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

III) Прием на работу производится по принципу подбора

кадров по деловым качествам. Статья 16 КЗоТ РК устанавливает гарантии при

приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу,

установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения

прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы,

национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения,

места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным

объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами

работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию

надо отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются

дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на

работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо

обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной и правовой защите женщины, подростки, инвалиды и др. Статья 164 КЗоТ

РК запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по

мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. Не может быть

отказано в приеме на работу работнику, приглашенному на работу в порядке

перевода из другой организации по согласованию между руководителями обеих этих

организаций (ч. 4 ст. 20 КЗоТ РК). Администрация обязана заключить трудовой

договор с лицами, направленными органом занятости на работу в счет квоты , с

молодыми рабочими по окончании профессионально-технических учебных заведений и

с молодыми специалистами по окончании высших и средних профессиональных

образовательных заведений, если они были данным работодателем заявлены для

подготовки по договору с этим образовательным учреждением, а также с лицами,

направленными по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на

работу считается необоснованным. Но это перечень не исчерпывающий, и практика

его дополняет. Необоснованный отказ в приеме на работу трудящийся может

обжаловать непосредственно в суд.

Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение,

обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения

по поводу поступления на работу.

Прием на работу должен, как указывалось, производиться по принципу подбора

кадров по их деловым качествам, который ныне нередко нарушается, когда прием

идет по личным связям, личной преданности, а профессионализм слабо

учитывается, что, конечно, вредит производству.

а) При заключении трудового договора соглашением сторон

может быть установлено испытание в целях проверки соответствия принимаемого

работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается независимо от

квалификации и опыта принимаемого работника и должно быть оговорено в трудовом

договоре и приказе о приеме на работу. При неудовлетворительном результате

испытания работник может быть уволен без согласования с профкомом и без выплаты

выходного пособия (ст. 24 КЗоТ РК).

В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды

отсутствия работника на работе по уважительным причинам. В этих случаях срок

испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же

срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать срок после

заключения договора администрация не имеет права, хотя бы и было на это

согласие работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в

него включаются и нерабочие дни.

Испытательный срок может быть установлен до трех месяцев, а в отдельных

случаях по согласованию с профсоюзным комитетом — до шести месяцев (ст. 22

КЗоТ РК).

Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается

выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях (ч.

1 ст. 24 КЗоТ РК).

Испытание нельзя устанавливать при приеме на работу подростков до 18 лет,

молодых рабочих, поступающих по окончании профтехучилищ, молодых специалистов

по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов труда

и Отечественной войны, направленных на работу в счет квоты, а также при

приеме на работу в другую местность и при переводе на другую работу и в

другую организацию (ст. 23 КЗоТ РК).

Не устанавливается испытание при приеме для производственного обучения, а

также временным, сезонным и выборным работникам, при приеме по конкурсу, при

заключении срочного трудового договора.

Испытание при приеме определяет пригодность работника к данной работе. Как

показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой

работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытательным

сроком. Испытание, следовательно, направлено на лучший подбор кадров.

При приеме на работу администрация должна соблюдать определенные правила,

установленные КЗоТ РК. Так, трудовое законодательство устанавливает гарантии

охраны здоровья женщин и подростков уже при приеме их на работу, учитывая

физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и

психофизиологические особенности организма подростков, требующие особой

защиты от некоторых производственных вредностей, еще не известных для данного

лица при поступлении его на работу.

В интересах охраны здоровья женщин и подростков их запрещено принимать на

работы с вредными и тяжелыми условиями труда, на подземные физические работы,

а подростков, кроме того, и на опасные работы по специальным перечням таких

запрещенных работ. Нельзя принимать также подростков на работу, связанную с

производством, хранением и торговлей спиртными напитками. При приеме на

работу, связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей, с

работниками достигшими 18-летнего возраста на должности, указанные в

специальном перечне, заключаются письменные договоры о полной материальной

ответственности за вверенные им ценности. При отказе трудящегося заключать

такой договор его нельзя принимать на должности, непосредственно связанные с

хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе

производства переданных ему ценностей.

Трудовое законодательство устанавливает, что определенные категории лиц перед

заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование

в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья. Это: 1) лица

моложе 21 года; 2) лица, принимаемые на работу с тяжелыми и вредными

условиями труда; 3) принимаемые на работы, требующие особых психофизических

данных от работника (водителей, летчиков и т.д.); 4) принимаемые на некоторые

работы, связанные с обслуживанием детей, больных, с общественным питанием и

т.п. В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в

пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, имеющие инфекционные

заболевания, и бациллоносители; 5) при приеме по организованному набору.

Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при заключении

отдельных трудовых договоров. Так, для того чтобы не было семейственности при

подборе кадров, запрещается совместная служба в одной и той же

государственной или муниципальной организации лицам, связанным между собой

близким родством или свойством (родители, супруги, братья, сестры, дети, а

равно братья, сестры, родители и дети супругов), если по работе они

непосредственно подчинены или подконтрольны один другому (ст. 19 КЗоТ РК).

Однако по специальному перечню для ряда категорий работников из этого правила

делаются изъятия работники, служащие по выборам, работающие в органах связи,

кроме центрального аппарата, преподавательский состав, отдельные категории

работников гидрометслужбы, специалисты сельского хозяйства, артисты и

музыканты, врачи, агрономы и др. Ограничения совместной службы родственников

не распространяются на рабочих и младший обслуживающий персонал. Лица,

имеющие судимость за растрату, хищения и другие корыстные имущественные

преступления или уволенные за хищения и злоупотребления, не должны

приниматься в государственные, муниципальные и кооперативные торговые

организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-

ревизионную работу.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10