Граждане принимаются на работу на основании трудового договора. Но для

некоторых категорий установлено требование наличия помимо договора других

юридических фактов как предпосылки к заключению трудового договора или для

его окончательного утверждения по данной должности. Так, назначение

хозяйственных руководителей в государственных организациях должно

производиться с учетом мнения трудового коллектива.

При приеме окончивших вузы и техникумы предпосылкой заключения трудового

договора может являться их контракт с работодателем, заключенный до окончания

образовательного учреждения, и направление его этим учреждением на работу по

данному контракту. Для выполнения выборной работы должен быть еще акт

избрания гражданина на выборную должность. Для ряда категорий ответственных

работников законодательство предусматривает обязательное утверждение в

должности вышестоящим органом, без чего работники не могут приступить к

осуществлению трудовых функций. В таком случае трудовой договор считается по

данной должности окончательно заключенным лишь с момента утверждения

работника в должности, а до того он является лишь исполняющим обязанности по

ней.

В ряде случаев закон предусматривает обязанность работодателя возобновить

трудовые отношения с бывшим работником по окончании его выборной работы, а

также незаконно осужденным.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 20 КЗоТ РК). Здесь

рекомендуется указывать дату начала работы и дату ее окончания лишь при

срочном трудовом договоре, что еще раз подтверждает, что срок начала работы

не является необходимым условием для всех трудовых договоров. Указанный акт

подробно рекомендует, что можно, а что нельзя указывать в письменном трудовом

договоре.

Письменная форма трудового договора соблюдается лишь при приеме на работу, а

для ранее принятых письменное оформление трудового договора производится

только с их согласия. Прием на работу оформляется приказом,распоряжением

администрации, объявляемым работнику под расписку. При приеме на работу

трудящийся обязан предъявить трудовую книжку и паспорт, а уволенный из

Вооруженных Сил — военный билет.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности

гражданина. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер

выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о

возрасте, образовании, профессии работника. На поступающих впервые на работу

администрация обязана заполнить трудовую книжку в течение первой недели

работы и вручить ее в торжественной обстановке в присутствии коллектива цеха,

бригады. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, его специальности,

разряде и о его работе, о приеме на работу, о постоянных переводах,

указываются причины увольнения с работы, а также сведения о поощрениях и

наградах работника. Взыскания в ней не отмечаются. Во время работы трудовая

книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении на руки в

день увольнения. Записи о причинах увольнения должны в ней производиться в

точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со

ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, как указывает Инструкция о

порядке ведения трудовых книжек.

При увольнении по инициативе работника по уважительной, указанной в законе

причине болезнь, инвалидность, уход на учебу, на пенсию и т.д., в трудовой

книжке делается запись с указанием этих причин (ст. 25 КЗоТ РК).

При приеме на работу, требующую специальных знаний , администрация вправе

потребовать от работника предъявления документа о специальном образовании.

Запрещается требовать при приеме на работу представления характеристик, за

исключением случаев, прямо предусмотренных в законе, а также иных справок и

документов (ст. 21 КЗоТ РК). Поскольку уже при приеме работника администрация

должна проверять его профессиональную пригодность, то есть уровень

специальной подготовки, то она вправе потребовать от поступающего

предъявления диплома о специальном образовании, если данная работа требует

такого образования. Квалификационный справочник должностей служащих во многих

случаях требования высшего или среднего специального образования по данной

должности ставит в зависимость от практического стажа работы по ней. Поэтому

администрация при приеме на работу эти квалификационные требования должна

проверять у поступающего. Как правило, трудовой договор считается заключенным

при наличии следующих обстоятельств: а) достигнуто соглашение сторон по

необходимым условиям и по тем дополнительным, которые они пожелали оговорить

при заключении договора; б) работник предъявил необходимые документы паспорт,

трудовую книжку; в) подписан письменный трудовой договор. Однако если

работник фактически допущен руководителем, имеющим право приема на работу, к

выполнению определенных трудовых функций, это считается заключением трудового

договора независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен (ст. 20

КЗоТ РК).

При поступлении гражданина на работу администрация обязана: ознакомить

работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и

обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и

коллективным договором, действующим в данной организации; стройке;

проинструктировать принятого работника по технике безопасности,

производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим

правилам по охране труда.

IV) Все трудовые договоры по времени их действия

законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РК): 1) договор с неопределенным

сроком; 2) срочный договор, заключенный на срок не более трех лет; 3) договор

на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен

по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в

срочном договоре, а временем окончания определенной работы.

Однако указанная классификация еще не отражает особенностей всех видов

трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в

содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации

трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою

очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на

следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как правило,

обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во

многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор

заключается в большинстве случаев: 2) контракт, который может быть и с

неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам; 3)

с заявленным сроком для подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по

направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних

профессиональных образовательных учреждениях; 4) принятых по конкурсу; 5) по

совмещению профессий; 6) с нештатным работником; 7) о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается: 1) контракт; 2) по организованному

набору; 3)на любой определенный календарный срок, не превышающий трех лет

например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с

отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно

принять работника по срочному договору, а можно и по договору для

определенной работы; 4) для производственного обучения или ученический на

срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор

с неопределенным сроком; 5) с руководителем организации на срок, определяемый

уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить

договор с не определенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей

работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение

срочного договора (ст. 17 КЗоТ РК). Договор на время выполнения определенной

работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех

видов: 1) договор о временной работе; 2) договор о сезонной работе; 3)

договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая

по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И

начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов

трудовых договоров.

Контракт — это новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РК

везде, где речь идет о трудовом договоре, а подразумевается контракт. Ранее

подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора, рожденный в

переходный к рыночным отношениям период.

Условия контракта должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким

образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий

контракта, оговариваемых сторонами, значительно шире, чем было в обычном

трудовом договоре, включив в них и условия об ответственности и возможные

дополнительные основания освобождения от должности руководителя

государственного предприятия, при наличии которых он увольняется по п. 4 ст.

248 КЗоТ, то есть по «предусмотренным контрактом, заключенным с руководителем

предприятия». Затем контракты стали заключаться и с другими категориями

работников творческими, специалистами теле-и радиокомпаний, работниками

образования, здравоохранения, спорта и др. Суть контракта состоит в более

широком содержании оговариваемых сторонами непосредственных условий, которые

не должны, однако, ухудшать положение работника по сравнению с трудовым

законодательством. Таким образом трудовое законодательство определило, с кем

обязательно заключается контракт.

Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со

специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в

котором содержится широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами

условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования,

социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа

контракта различна для двух категорий работников: в одних случаях заключение

такого договора при приеме — обязанность для ряда должностных лиц, а в

остальных — субъективное право, реализуемое по соглашению работника и

работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе его стороны.

Сейчас имеется несколько примерных форм контракта для руководителей

организаций, облегчающих его заключение. Примерные формы имеют сугубо

рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и быстрее согласовать

большую часть условий, индивидуализировать контракт.

Контракт, как правило, заключается сроком на три года. И хотя в КЗоТ РК он не

поставлен рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что они

синонимы. Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт — его

видовая часть.

Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей. Эти

особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении и в

увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для

государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством.

Государственная должность — это должность в органах власти, органах власти

областей РК, а также в иных государственных органах, созданных в соответствии

с Конституцией РК, с установленными обязанностями по исполнению и обеспечению

полномочий и деятельности данного органа.

Закон все государственные должности подразделил на три категории: А, Б и В.

К категории А относятся самые высокие государственные должности,

установленные Конституцией РК, законами, конституциями и уставами.

К категории Б относятся должности, учреждаемые в предусмотренном

законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц,

занимающих должности категории А.

К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными

органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов.

Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре

государственных должностей. По рангу они классифицируются на 5 групп: высшие

(5-я группа), главные (4-я группа), ведущие (3-я группа), старшие (2-я

группа) и младшие (1-я группа).

Государственным служащим называется работник, занимающий государственную

должность.

Они принимаются по конкурсу или назначением. Испытание при их приеме может

быть установлено от 3 до 6 месяцев. Их трудовой договор ограничен возрастом

до 62 лет. Право поступления на государственную службу имеют граждане

Казахстана не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие

профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законом

для государственных служащих. Не могут быть приняты и находиться на

государственной службе граждане: признанные судом недееспособными или

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10