Реферат: Источники трудового права

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ИХ ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ.. 5

КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ.. 10

ЗАКОН О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ КАК ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА.. 29

НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК ИСТОЧНИК РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА.. 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 54

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 55

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные

изменения. Приняты федеральные законы, полностью обновившие отдельные

правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных

договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус

новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных

обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с

работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но

весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право

на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие

новые положения, применение на практике которых играет важную роль для

защиты, как работников, так и работодателей.

Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за

собой количественное и качественное изменение источников трудового права.

Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и

изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское

трудовое право в Трудовое право России.

Тема источников трудового права на сегодняшний день весьма актуальна.

Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются

новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.

Становление рыночных отношений заставляет пересмотреть российские

нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому праву и

трудовому праву капиталистических стран, как имеющих больший опыт правового

регулирования в данных условиях общественного строя. «В настоящее время со всей

очевидностью растет влияние между­народного права не только на право

международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в

данное сообщество. Особенно велика роль международного права в деле защиты прав

че­ловека, к числу которых относятся и трудовые права».

1

Категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных

аспектах. Во-первых, к ним относят объек­тивные факторы, «порождающие» право

как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные

условия жиз­ни общества, экономические, политические и социальные

по­требности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в

данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-

вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью

уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему фор­мы

законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.

Здесь мы имеем дело с понятием ис­точников права в формальном или юридическом

смысле слова.

Необходимо отметить, что со вторым понятием источника права чаще всего

приходится сталкиваться не только в науке трудо­вого права, но и на практике,

в повседневной жизни, ибо оно дает возможность познать трудовое право с

позиций нормативного со­держания и его принадлежности к конкретным субъектам

— работ­никам, работодателям, трудовому коллективу.

В данной дипломной работе поставлены следующие цели:

1. Определить понятие источников трудового права

2. Выявить место трудового законодательства как источника в трудовом

праве России.

3. Рассмотреть значение Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях

как источника трудового права в новых условиях социально-экономических

отношений

4. Определить влияние международных норм трудового права.

ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ИХ ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

«Источник права» — условное юридическое обозначение смысл, которого может

быть раскрыт исходя из исторического подхода к вопросу о происхождении права

вообще. С точки зрения возникновения права его источником являются

матери­альные условия жизни общества, господствующий тип произ­водственных

отношений. В сфере материального производства возникают общественные

отношения, которые нуждаются в правовом регулировании. Происходит процесс

формирования права (правотворчество), который завершается формулирова­нием

соответствующих правил поведения, юридических норм, выраженных в форме

государственных актов (законов) или иных актов, издаваемых по поручению или с

санкции высшего органа государственной власти (законодателя). Изучение

про­цедуры и формы выражения права представляет собой само­стоятельный раздел

юридической науки.

Конкретные формы выражения права могут быть различ­ными в зависимости от

степени важности регулируемых Обще­ственных отношений, отраслевой

принадлежности, компетен­ции нормотворческого органа. Это могут быть законы,

указы, постановления, приказы и другие нормативно-правовые акты.

Применительно к конкретной сфере общественных отноше­ний нормативные акты

являются источниками права в фор­мальном смысле, т. е. выраженными в

определенной форме. Именно в этом смысле термин «источник права» используется

в юридической науке при изучении конкретных правовых систем и правоотношений,

регулируемых данной системой права.

В этом специфическом понимании термин «источник пра­ва» является синонимом

таких юридических выражений, как «законодательство», «нормативные акты»,

«форма права», «внешняя форма права». Все они выражают одно и то же яв­ление:

форму, в которую облекается результат нормотворчества, воля законодателя. В

настоящей работе термин «ис­точник трудового права» будет использоваться

именно в на­званном смысле, т. е. для обозначения конкретных форм выражения

правовых предписаний в сфере трудовых отноше­ний, исходящих, как от

государственных органов власти (зако­нодателя), так и от органов

государственного управления, из­дающих нормативные акты в пределах своей

компетенции, на основе и во исполнение действующего законодательства.

Трудовое право как система юридических норм, регулирую­щих общественно-

трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов,

постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных

норм, действующих в конкретных производственных и непроиз­водственных

структурах—предприятиях, объединениях, инсти­тутах, кооперативах, учреждениях

и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам

обществен­ной организации труда, находиться между собой в определен­ной

субординационной зависимости.

При изучении источников трудового права следует обратить внимание на

некоторые особенности формирования трудового законодательства и иных

нормативных актов о труде, обуслов­ленные сложностью и исключительной

важностью социальной роли трудового права в обществе.

Во-первых, трудовое право России должно отражать федеративный характер

государства, действующего в условиях раз­граничения предметов ведения и

полномочий между федеральными органами государственной, власти России и

органами власти входящих в ее состав республик. Во-вторых, трудовое право

России формируется при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов.

Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое

значение имеет локальное нормотворчество, т. е. нормотворчество самих

трудящихся в лице их трудовых коллекти­вов и профсоюзных организаций.

Локальные нормы права при­званы обеспечить наибольшую эффективность трудового

зако­нодательства в конкретных условиях производства. Локальные нормы права

позволяют использовать инициативу трудового коллектива в решении

производственных и социальных про­блем, возникших в его жизни. Участие

трудящихся в разра­ботке локальных норм права — одна из форм привлечения их к

управлению делами предприятий и осуществления контроля за деятельностью

администрации и предпринимателей.

При изучении трудового законодательства следует обратить внимание на

некоторые особенности современного состояния законности вообще и в

регулировании трудовых отношений в частности. Последние 20 лет трудовое

законодательство рес­публик, входивших в СССР, формировалось в строгом

соответ­ствии с Основами законодательства СССР и союзных респуб­лик о труде.

Поэтому единство трудового законодательства в масштабах Союза было неизбежно

и вполне объяснимо. Каж­дая республика придерживалась единых принципов в

подходе к регулированию трудовых отношений. Она могла включать в свой кодекс

незначительные детали, не меняющие суще­ства правового предписания, более

удачные формулировки. Теперь же, после распада СССР и в связи с принятием

Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР от 25 сентября 1992

r. применение на территории России основ законодательства о труде СССР и

союзных республик исклю­чено.

Закон от 25 сентября 1992 г. воспринял все положения за­конодательства СССР,

приемлемые в условиях перехода России к рыночным отношениям. Именно поэтому

упоминание о законо­дательстве СССР в новом тексте КЗоТ РФ полностью

отсутст­вует. Иначе говоря, все, что представлялось ценным в

законо­дательстве СССР, включено в содержание КЗоТ РФ. Исклю­чена,

естественно, и ст. 256 КЗоТ РСФСР, устанавливающая приоритет законодательства

СССР перед законами РФ.

Трудовое законодательство России обладает большой сте­пенью дифференциации в

правовом регулировании труда в за­висимости от ряда объективных и

субъективных особенностей применения общих норм права к отдельным категориям

ра­ботников.

С учетом сказанного можно рекомендовать следующее опре­деление источника

трудового права: под источниками трудового права сле­дует понимать

составляющих предмет этой отрасли права.1

Источники трудового права, таким образом, могут быть отождествлены с понятием

нормативно-правовых ак­тов, регулирующих рынок труда, отношения по

организации и применению труда наемных работников.

Источники — нормативные акты, относящиеся к трудовому праву России,

составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по

своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую

систему обычно именуют системой трудового законодательства, подразумевая,

од­нако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов — источников

трудового права, в других — только законы о труде. Иначе говоря, различают

понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.

Из теории права известно, что в отличие от других право­вых актов нормативные

акты рассчитаны на неоднократное при­менение при описанной в них ситуации,

т.е. они содержат нормы права. Так, есть Указы Президента РФ нормативные, а

есть и не нормативные, а правоприменительные. Например, Указы о пер­сональном

награждении, присвоении почетных званий - это правовые акты

правоприменительного характера, а Указ Прези­дента РФ от 15 ноября 1991 г. «О

социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) - это

нормативный акт трудового права.

Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо

отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение

суда по конкретному тру­довому спору - это акт применения норм трудового

законода­тельства, а не источник права.

В источниках трудового права России отражены матери­альные условия жизни

нашего общества и с их изменением ме­няются и источники трудового права. Ныне

это происходит часто, в связи, с чем трудовое законодательство быстро

обнов­ляется. С изменением в настоящий период производственных отношений,

трансформацией форм собственности, разгосу­дарствлением государственных и

муниципальных предприятий изменяются трудовые отношения в них. Меняется и

трудовое законодательство, и его источники в направлении большего их

соответствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты

трудового права отменяются или исправля­ются, дополняются, а новые

появляются.

«Источники трудового права не следует путать с актами тех же органов, изданными

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8