приговором, вступившим в законную силу, не исключает возможность продолжения

работником данной работы. Например, штраф или исправительные работы по месту

работы.

Исключает такую возможность продолжения работы, если наказание определено

такой мерой, как лишение свободы, лишение права занимать определенные

должности, увольнение должностного лица, условное осуждение к лишению свободы

с обязательным привлечением к труду не по месту основной работы.

При применении пункта 7 ст. 29 ТК, если работник был отстранен от работы или

заключен под стражу до его осуждения, датой увольнения указывается последний

день работы работника перед отстранением или заключением под стражу.

Если работник, совершивший преступление, признан в законном порядке

невменяемым и направлен на принудительное лечение, то для его увольнения

применяется не пункт 7 ст. 29 ТК, а п. 5 ст. 33 ТК (по истечении четырех

месяцев со дня помещения его на лечение) или п. 2 ст. 33 ТК (несоответствие

по состоянию здоровья).

В настоящее время приобрела большую актуальность часть 2 ст. 29 ТК как

гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника

или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании)

предприятия, учреждения, организации. В этих случаях закон предусмотрел, что

трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их

администрация может по ее инициативе только, если при этих случаях есть

одновременно и сокращение численности или штата работников, то есть по

основаниям п. 1 ст. 33 ТК с соблюдением порядка увольнения по сокращению

штата или численности.

При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения

всех работников данного производства сохраняются, лишь в их трудовых книжках

отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

При реорганизации же в зависимости от ее формы, например, слияния возможно

сокращение одного или двух руководителей, их заместителей, если два-три

производства сливаются в одно и требуется лишь один руководитель и его

заместители. При преобразовании, так же, как и при других формах

реорганизации, тоже возможно сокращение штата и численности. Поэтому часть 2

ст. 29 ТК в части сокращения штата и численности относится к формам

реорганизации производства.

С момента подачи заявки на приватизацию предприятия, подразделения и до

момента возникновения права собственника производства у покупателя его (либо

до проведения первого собрания акционеров при преобразовании предприятия в

акционерное) администрация предприятия, согласно Указу Президента Российской

Федерации от 2 апреля 1992 г. N 322 (Ведомости РФ, 1992, N 15, ст. 825) не

имеет права проводить реорганизацию, ликвидацию, изменение структуры,

штатного расписания и увольнение работников по ее инициативе без вины

работника. Это дополнительная гарантия права работников на труд в период

приватизации государственных и муниципальных предприятий.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В отношении расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым

Кодексом предусмотрены нижеследующие положения:

1. В отличие от расторжения договора по соглашению

сторон, могущего быть произведенным в любое время, работник по собственной

инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели. Это положение логично

объясняется необходимостью для работодателя иметь в запасе некоторое

количество времени для поиска подходящей замены или же для выяснения и

устранения причин столь прискорбной инициативы.

2. В случае удачного разрешения противоречий и

обстоятельств увольнения по собственному желанию Трудовым Кодексом

предусмотрена возможность отзыва своего заявления в любое время до истечения

срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится,

если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

3. По соглашению между работником и работодателем

трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в

случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении

работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель

обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с

работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный

расчет.

5. Если по истечении срока предупреждения об

увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на

увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Наличие договорных отношений между работником и работодателем предусматривают

владение последним полной персональной информации, необходимой в связи с

трудовыми отношениями и касающаяся конкрет­ного работника. Работодатель при

этом подвергает информацию постоянной обработке, а именно: получение,

хране­ние, комбинирование, передача или любое другое использование

пер­сональных данных работника.

Поскольку в настоящей работе речь идет о расторжении трудовых отношений по

инициативе работника, любопытно рассмотреть обязательства работодателя и

права работника в связи с дальнейшей судьбой персональных данных.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации

организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом,

сокращения численности или штата работников организации, несоответствия

работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной

квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника

имущества организации, неоднократного неисполнения работником без

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -

прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей

известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,

совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного

его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение

административных взысканий, нарушения работником требований по охране труда,

если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо

создавало реальную угрозу наступления таких последствий, совершения виновных

действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные

ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,

принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями

и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации,

однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями

своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных

документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора,

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует

допуска к государственной тайне, предусмотренных трудовым договором с

руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа

организации, в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,

допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его

временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных

подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев

ликвидации организации.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов,

связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых

категорий работников при определённых условиях

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление

его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на

работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной

инспекции труда или суда, неизбрание на должность, осуждение работника к

наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с

приговором суда, вступившим в законную силу, признание работника полностью

нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника

либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо

работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим,

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых

отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,

эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство

признано решением Правительства Российской Федерации или органа

государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим

Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение

этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение

работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об

образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии

с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, в других случаях,

предусмотренных федеральным законом.

Задача 1

Андреева работала конструктором 1-й категории в опытно-экспериментальном

2. Какое решение должен вынести суд?

1. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

.

2) сокращения численности или штата работников организации;

.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,

допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

.

2. 2. В данном случае, согласно ст. 81 ТК, увольнение Андреевой было

правомерным, т. к. согласие работника на перевод на другую работу

отсутствовало, что делало перевод невозможным и открывало возможность для

увольнения согласно п. 2 ст. 81.

Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы­плачиваемое

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5