|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Февраль 2002 | 16 | 20 | 4 500 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Всего | 180*(1) | 251 | 42 600 |

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|*(1) Остальное рабочее время работник находился в учебном отпуске,|

|основном ежегодном отпуске, а также предоставлялись свободные от работы|

|дни в связи с обучением в вечерней школе. |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Для расчета среднего заработка следует:

1) определить размер учитываемых выплат - 42 600 руб.;

2) определить число отработанных работником дней в расчетном периоде по

графику пятидневной рабочей недели - 180 дней;

3) исчислить размер среднедневного заработка - 236 руб. 67 коп. (42 600 руб.

/ 180 дней);

4) исчислить сумму среднего заработка за четыре свободных от работы дня - 473

руб. 34 коп. (236 руб. 67 коп. х 4 дня х 50 %).

2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим

работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,

предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам , предусмотренным статьями 173-176 ТК., по

соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух

образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в

связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Те гарантии и компенсации, которые предусмотрены в ст. 178-181 (гл.

27 разд. VII ТК), предоставляются не всем работникам, с которыми

расторгаются трудовые договоры, а только при увольнении по инициативе

работодателя по пп. 1, 2 ст. 81, пп. 1, 2 ст. 83, п. 9 ст.

77 ТК. По существу в них сосредоточены те льготы и компенсационные выплаты,

о которых ранее действовали в ст. 34, 36, 40.2,

40.3 КЗоТ с некоторым дополнением. Более всего внимания уделено расторжению

трудового договора в связи с ликвидацией работодателя и сокращением численности

или штата работников. Применительно к работникам, уволенным по этим основаниям,

речь идет о выходном пособии, о производстве гарантийных выплат в течение

определенного срока в период поиска новой работы, о преимущественном праве

оставления на работе.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе лица,

ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода в связи с

перемещением работодателя в другую местность, несоответствием работника

занимаемой должности или выполняемой работе упоминается лишь в связи с

выплатой выходного пособия.

1.Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации , либо

сокращением численности или штата работников организации увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа

службы занятости населении при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работникам при расторжении трудового договора в связи с:

· несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной

работы

· призывом работника на военную службу или направлением его на

заменяющую её альтернативную гражданскую службу

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

· отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий.(ст. 178 ТК Р.Ф.)

1. При сравнении ст. 178, а также 84 и 181 ТК со ст. 36,

40.3 КЗоТ, в которых идет речь о выходном пособии, обнаруживается следующее:

1) по-прежнему есть два варианта выходного пособия - в размере среднего

месячного и двухнедельного заработка;

2) пособие в размере месячного заработка, как и ранее, выплачивается тем, кто

уволен в связи с ликвидацией работодателя и в связи с сокращением численности

или штата работников;

3) появилось выходное пособие в размере месячного заработка при прекращении

трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК - в связи с нарушением

установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения

трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

(подробнее см. ст. 84 ТК);

4) сумма выходного пособия в размере двухнедельного заработка сохранена для

таких случаев прекращения трудового договора, как: призыв на военную службу

(добавлено и "направление на альтернативную службу"); отказ работника от

перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

восстановление на

работе лица, ранее выполнявшего эту работу; несоответствие работника

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья,

препятствующего продолжению данной работы;

5) не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с

несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы (недостаточная

квалификация подтверждается результатами аттестации, см. п. 3 "б" ст. 81

ТК), а также при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или

трудового договора;

6) в ст. 178 ТК появилась запись, что трудовым договором или

коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного

пособия, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В прошлые

годы в коллективных договорах можно было встретить более высокие размеры

выходных пособий, но круг оснований увольнения, при которых также полагалось бы

выходное пособие, не расширялся.

2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

или штата работников организации.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное

право на оставление на работе предоставление работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией .

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдаётся: семейным- при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи , находящихся на полном содержании работника

или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной

организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам

Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без

отрыва от работы.

Нетрудоспособными членами семьи признаются:

№173-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников

организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

равной производительности труда и квалификации.

3.Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до

увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного

профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК. Р.Ф.,

иными федеральными законами. Коллективным договором, соглашением.(ст. 180 ТК

Р.Ф.)

Правило о сохранении за работником среднего заработка в период поиска работы

осталось без изменения для лиц, уволенных в связи с сокращением численности или

штата работников. А вот для лиц, уволенных в связи с ликвидацией работодателя,

порядок выплаты среднего заработка в такой период несколько изменился: ранее им

достаточно было для получения заработка и за первые два, и за третий месяц

представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что на работе они нигде

не состоят. Теперь и им надо действовать так же, как и уволенным по сокращению

численности или штата работников. Это значит, что за теми, кто уволен и по

п. 1 ст. 81, и по п. 2 ст. 81 ТК, сохраняется месячный средний

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

(с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником в течение третьего месяца:

а) по решению органа службы занятости;

б) при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения

обратился в органы службы занятости и не был ими трудоустроен.

Эти условия были сформулированы еще в ст. 40.3 КЗоТ. В связи с этим

можно говорить, что сложилась определенная практика по данному вопросу.

Решение органа службы занятости населения выражается в том, что он выдает

справку о своевременности обращения уволенного работника к ним с целью поиска

работы, что работник был в установленном законом порядке признан безработным и

что за истекший период ему не смогли подыскать подходящую работу. Понятие

"подходящая работа" для безработных граждан дано в ст. 4 Закона РФ "О

занятости населения в Российской Федерации", который действует в ред.

Федерального закона от 20 апреля 1996 г. с последующими изменениями и

дополнениями (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915). Другого механизма вынесения решения

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18