действующим законодательством, право на получение компенсации, условия

выплаты которой определены Минфином РФ.

Выплата компенсации производится штатным работникам организаций и учреждений

(далее по тексту — организаций) за использование ими для служебных поездок

личных легковых автомобилей в тех случаях, когда их работа по роду

производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными

разъездами в соответствии с их должностными обязанностями.

Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию организации

личное заявление с просьбой о выплате компенсации с приложением копии

технического паспорта личного автомобиля, заверенной в установленном порядке.

Основанием для выплаты компенсации является приказ руководителя организации,

в котором предусматриваются размеры этой компенсации и продолжительность

выплаты. Если компенсация выплачивается в размере фактически понесенных и

документально подтвержденных расходов, приказ о выплате компенсации издается

ежемесячно. Компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от

количества календарных дней, как правило, при выплате заработной платы за

вторую половину месяца. Компенсация не выплачивается за время нахождения

работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие

временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный

автомобиль не эксплуатируется.

Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности

использования личного легкового автомобиля для служебных поездок с учетом

возмещения затрат по эксплуатации (сумма износа, затраты на горюче-смазочные

материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт) и установленных

предельных норм компенсаций. Предельные нормы компенсации определены:

1) для бюджетных учреждений — Письмом Минфина РФ от 4 февраля 2000 г. № 16н:

2) для прочих организаций — Постановлением Правительства РФ "Об

установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование

для служебных поездок личных легковых автомобилей, в пределах которых при

определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы

относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией" (рублей в

месяц):

Компенсация за использование для служебных поездок личного легкового

автомобиля иностранных марок выплачивается в тех размерах, к какому классу

автомобиля (по объему двигателя) по своим техническим параметрам может быть

приравнен этот автомобиль.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вышеприведенные

нормы подлежат увеличению на 10%.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Как статья 148

ранее применявшегося КЗОТ РФ, статья 17 Федерального закона РФ от 17 июля 1999

года № 181 - ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”, ТК РФ (статья

221) предусматривает обязанность работодателя обеспечивать лиц, занятых на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,

связанных с загрязнением, сертифицированными средствами индивидуальной защиты,

смывающими и обеззараживающими средствами в соответствии с нормами,

утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание

средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств

работодателя.

Работодатель также обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию,

дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам

специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

В настоящее время в рамках обеспечения работников средствами индивидуальной

защиты должно использоваться требования постановления Минтруда РФ от 18

декабря 1998 года № 51, которым утверждены “Правила обеспечения работников

специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной

защиты”, а также Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной

защиты, утвержденные Минтрудом России.

Выдача молока и лечебно - профилактического питания. В соответствии со

статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должны

выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные

пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда должно

предоставляться бесплатно по установленным нормам лечебно - профилактическое

питание.

Молоко выдается работникам по 0,5 литра за смену независимо от ее

продолжительности, но только в дни фактического выполнения работ, связанных с

производством или применением химических веществ.

Молоко в таких же количествах выдается и в тех случаях, когда не

представляется возможным техническими средствами довести состояние воздушной

среды в рабочих зонах до уровня предельно допустимых концентраций химических

веществ, что подтверждается специальными инструментальными замерами.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам,

занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде

(радионуклидный источник излучения, при использовании которого возможно

поступление содержащихся в нем радиоактивных веществ в окружающую среду),

используемых по первому или второму классу работ, которые определяются в

соответствии с требованиями к обеспечению радиационной безопасности НРБ-

76/87.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в

специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими

требованиями помещениях.

Не допускается:

- оплата молока деньгами;

- замена молока другими товарами и продуктами (кроме равноценных - кефира и

т.п.);

- выдача молока за одну или несколько смен вперед;

- выдача молока за прошедшие смены;

- отпуск молока на дом.

Не выдается молоко тем категориям работников, которым действующим

законодательством предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания.

Замена молока может производиться только следующими продуктами животного

происхождения: кисломолочные продукты (кефир, простокваша и др.) - 500 г.;

творог - 100 г.; сыр 24-процентной жирности - 60 г.; молоко сухое цельное -

55 г.; молоко сгущенное стерилизованное без сахара - 200 г.; мясо-говядина 2-

й категории (сырое) - 70 г.; рыба нежирных сортов (сырая) - 90 г.; яйцо

куриное - 2 шт.

Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или

равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда,

утверждается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным

органом. Такой перечень прикладывается в качестве отдельного приложения к

коллективному договору.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца,

дополнительно к молоку (рекомендуются кисломолочные продукты) выдается 2

грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых

продуктов, фруктовых соков, напитков. Допускается замена этих продуктов

натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 г.

Лечебно-профилактическое питание выдается в целях укрепления здоровья

работников и предупреждения профессиональных заболеваний, и только тем

работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена Перечнем

производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на

бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо

вредными условиями труда. При этом правом на получение лечебно-

профилактического питания пользуются рабочие, инженерно-технические работники

и служащие, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих

производствах указанного Перечня, независимо от того, в какой отрасли

народного хозяйства находятся эти производства.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического

выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных

в Перечне, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности,

если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не

госпитализирован.

Список работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда и

имеющих право на получение лечебно-профилактического питания, утверждается

руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом, и

прикладывается отдельным приложением к коллективному договору.

Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих

завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по

согласованию с медико-санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии с

местной санитарно-эпидемиологической станцией выдача этих завтраков в

обеденный перерыв.

В соответствии с пунктом 6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического

питания, лечебно-профилактическое питание не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни учебы с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое

питание не установлено;

е) в дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

ж) в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях;

з) в дни пребывания в больнице или санатории на лечении, а также в период

пребывания в профилактории.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых

продуктов, а также лечебно - профилактического питания утверждаются в

порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

До установления такого порядка организации должны руководствоваться

постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года №

731/П - 13, которым утвержден Порядок бесплатной выдачи молока или других

равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с

вредными условиями труда, а также постановлением Госкомтруда СССР и

Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П - 1, которым утверждены

“Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на

бесплатное получение лечебно - профилактического питания в связи с особо

вредными условиями труда”, а также “Рационы лечебно - профилактического

питания и нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов”, “Правила бесплатной

выдачи лечебно - профилактического питания” (более подробно см. материал,

опубликованный в первом номере журнала за 2002 год).

Обеспечение мылом, смывающими и обезораживающими средствами.

В соответствии со статьями 212 и 221 ТК РФ работодатели обязаны

за счет своих средств обеспечивать смывающими и обеззараживающими средствами

работников, занятых на работах, связанных с загрязнением.

Обеспечение производится по нормам, утвержденным в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации. До утверждения такого порядка, в силу

положений статьи 423 ТК РФ могут применяться ранее изданные

нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок и нормы выдачи мыла,

смывающих и обеззараживающих веществ. Мыло выдается на работах, связанных с

загрязнением, а специальные смывающие и обеззараживающие вещества - на работах,

где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 августа 1989

года N 261а/15-90а "О норме выдачи мыла работникам угольных (сланцевых) шахт,

разрезов, обогатительных и брикетных фабрик, шахтостроительных и шахтомонтажных

организаций промышленности" для работников угольных (сланцевых) шахт, разрезов,

обогатительных и брикетных фабрик, шахтостроительных и шахтомонтажных

организаций угольной промышленности установлена выдача мыла в количестве 800

граммов на одного работника в месяц.

Список профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться мылом

по данной норме, а также порядок выдачи этого мыла утверждаются руководителем

предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

На прочих работах мыло выдается по норме 400 грамм в месяц, что установлено

постановлением НКТ СССР от 20 сентября 1923 года N 80, которым утвержден

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18