Отражает абсолютное отклонение фактической численности персонала от числености предшествующиго периода. Но так как численность зависят от объема выпуска продукции (Т) и от средней выработки (w), то применяется показатель относительной экономии перерасхода. Относительно экономии перерасхода:

    Тф
    Оэ(п)=Рф отчет период - Ро предшеств период =
    То

В зависимости от уровня квалификации персонал делится на следующие группы: - неквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний; - малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний но требует навыков; - квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подготовку; - высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и длительным опытом. Состав промышленности - производственных рабочих рассматривается с точки зрения их профессии, специальности и квалификации. Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения определенных работ, который приобретен благодаря специальному обучению или длительной практике. Специальность - узкий вид деятельности в пределах профессии. Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению определенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Средней характеристикой по предприятиям является средний тарифный разряд.

    ср тарифный разряд * кол-во персонала
    еТр * Рi облад этим разрядом Тр = =
    еР общая численность персонала

Этот показатель характеризует средний уровень квалификации на предприятии. Тарифный коэффициент используется для определения оплаты труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:

    еТкi * Рi
    Тк =
    еР

Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее оборота. Оборот бывает:

- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот; - внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны; - необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью. - излишний - увольнение рабочих по причине текучести. Оборот делятся на:

    - оборот по приему - число принятых работников;
    - оборот по выбытию - число уволенный работников;

- общий оборот число принятых плюс число уволенных работников; Относительные показатели оборота.

    Коэффициент общего оборота по приему:
    об Рпр + Рув число принятых + число уволенных Кинт об = =
    Рсп средне списочное число рабочих
    Коэффициент по приему:
    по приему Рпр
    Кинт об =
    Рконец года
    Коэффициент по выбытию:
    по выбытию Рувол
    Кинт об =
    Рначало года
    Коэффициент постоянства рабочей силы:
    выб
    Кпост = 1 - Коб
    Рабочее время
    Существуют фонды рабочего времени:

1) календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде:

    Кср = Дк * Чд * Ссм * Рсп
    Где: Дк - календарные дни;
    Чд - продукция рабочей смены;
    Ссм - число смен;
    Рсп - число персонала.

2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы. Тср = Др. * Чд * Ссм * Рсп

    3) Максимально возможный фонд времени:
    Мср = Тср - Внеявок

4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу. 5) Фактически отработанное время.

Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени 1) Коэффициент потенциального использования рабочего времени: Мф

    Кпотенциал =
    Кф

2) Коэффициент фактического производительного использования рабочего времени:

    Вср Вср - время фактической работы. Кфакт =
    Кср

Для более детального изучения использования рабочего времени используются показатели: 1. Использование числа дней работы одного рабочего.

    Др1 рабочие дне по норме
    Кдн раб = =
    Др2 рабочие дни
    2. Коэффициент использования рабочего дня.
    Чр(пол)
    Кчд =
    Чр(общ)
    3. Коэффициент использования часов работы одного рабочего.
    Чр(пол)
    Кчр =
    Чр(общ)
    Кчр = Кчд * Кдр
    Чд = (Чд -Чд факт) * Др норма
    Чд
    Учд =
    Чд факт
    Др = Чд * (Др1 - Др2)
    Др1
    Удр =
    Др2

4. Коэффициент сменности - характеризует равномерность распределения рабочих по сменам в наибольшие смены периода число дней, в которых смены наиболее загружены:

    отработано человеко часов
    Ксм =
    человеко дни
    Степень загруженности смен в течении периода:
    сменный режим
    Степень загружености =
    Ксм

Отдел статистики и планирования рабочей силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые ресурсы фирмы делятся на:

1) работников, определяющих цели производственной системы. 2) работников, разрабатывающих средства достижения целей производственной системы (продукцию, технологию, конструкторскую и другую нормативную документацию и т. п. ). 3) работников, непосредственно создающих средства достижения целей производственной системы. 4) работников, обслуживающих процесс создания средств достижения целей производственной системы.

3. 2. Планирование роста производительности труда. Расчет смены показателей.

Каждая фирма рассчитывающая на продолжительный успех в бизнесе должна иметь специалистов, умеющих правильно спланировать не только потребность в трудовых ресурсах и их динамику, на и рост производительности труда. Для этого проводится расчет сметы показателей производительности и их статистики. Вообще, производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени ил количество времени (период), который необходимо затратить на выпуск единицы продукции. Увеличение производитель ности труда способствует.

а) дополнительному выпуску продукции без дополнительных капитальных вложений; б) снижению себестоимости продукции;

в) увеличению прибыли и повышению рентабельности. Показатели производительности труда

1) Прямой (выработка) характеризует количество выпускаемой продукции в единицу времени.

    П Количество продукции
    W = =
    Т Затраты труда

2) Обратных (трудоемкость) характеризует количество времени, затраченного на единицу продукции.

    Т
    t =
    П

Производительность труда определенная в расчете на одного рабочего или на всех работников. Уровень производительности труда можно рассчитать на один отработанный человеко час, на один отработанный человеко день или одни отработанный человеко месяц. Уровень производительности труда, выражается в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно. Расчет производительности труда в стоимостном выражении опредяляется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах. Динамика производительности труда - изучается при помощи индексов производительности туда. Индексы:

    - Натуральные;
    - Трудоемкости;
    - Стоимостные.

Индексы производительности труда - индексы средних величин и бывают переменного и фиксированного состава. Индекс переменного состава - изменения производительности труда за счет двух факторов (средней выработки и структуры затрат труда) Индекс фиксированного состава - исключает влияние структуры. Индекс структурный сдвигов - рассмотрим изменение структуры в чистом виде. Натуральный индекс производительности труда

    еq1 еq0
    Уп с = :
    еТ1 еТ0
    q1 q0
    i = : = W1 : W0
    T1 T0
    Стоимостной индекс переменного и фиксированного соства
    еq1 * P0 еq0 * P0
    Упс = :
    еT1 еT0

Индекс трудоемкости является обобщающим показателем однородно сравниваетой продукции.

    еq1 * t0
    Уt =
    еq1 * t1

Взаимосвязь между выработкой, средней продолжительностью рабочего дня и численностью персонала.

средняя часовая продолжительность средняя дневная производительность * рабочего = выработка одного труда дня рабочего

    средняя число средняя за
    дневная * дней = период
    выработка работы выработка
    Уср = Упс* Уфс

средняя за период * число = выпущенная выработка 1 рабочего персонала продукция

Выработка одного рабочего промышленно производственного персонала зависит от: 1) часовой выработки;

    2) продолжительности рабочего дня;
    3) числа рабочих дней;
    4) доли рабочих в общей численности персонала.
    W1* Чд1* Др1* К1
    У =
    W0 * Чд0 * Др0 * К0
    = W1 * Чд1 * Др1 * К1 - W0 * Чд0 * Др0 * К0
    Фактораная модель изменения W0
    W1
    У1 =
    W0
    Влияние среднечасовой выработки:
    w = (W1 - W0) * Чд0 * Др0 * К0
    Изменение Чд0
    Чд1
    У1 = Чд0 = W1 * (Чд1 - Чд0) * Др0 * К0
    Чд0
    Изменение Др
    Др1
    У Др = Др = W1 * Чд1 * (Др1 - Др0) * К0
    Др0
    Изменение К
    К1
    УК = к = W1 * Чд1 * Др1 * (К1 - К0)
    К0
    Проверка:
    = W1 * Чд1 * Др1 * К1 - W0 * Чд * Др0 * К0
    = w + Чд + Др + к

Далее эти показатели обрабатываются сотрудниками планового отдела. Вообще, рост производительности труда является важным показателем повышения эффективности производства.

3. 3 Планирование оплаты труда. Расчет фонда заработной платы. Каждый предприниматель сталкивается с проблемой трудовых ресурсов, а следовательно и организации оплаты труда, которая предполагает: - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; - выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - обоснование показателей и системы програмирования сотрудников. Система денежного вознаграждения должна отвечать следующим требованиям: 1) создавать у работника чувство удовлетворенности и защищенности, 2) включать действенные факторы стимулирования и мотивации, 3) предусматривать систему наград и вознаграждений. Статистика оплаты труда

Заработная плата - основной стимул деятельности предприятия, а следовательно и роста производительности труда и объемов производства. Темпы роста заработной платы должны опережать темпы роста производительности труда. Общий фонд заработной платы подразделяется на фонды оплаты труда отдельных работников. Различают:

    - часовой фонд;
    - дневной фонд;
    - фонд за отчетный период.

В часовой фонд заработной платы входит плата за фактически отработанное время. Прямая оплата за час плюс доплата за часы ночной работы плюс доплаты за обучение учеников плюс за бригадирство плюс количественные и качественные поощрения. Дневной фонд состоит из денежных сумм за отработанные человеко дни - часовой фонд заработной платы плюс издержки за простой оборудования не по вине рабочего плюс оплата труда учеников плюс срерхурочные. Месячных фонд заработной платы состоит из заработной платы всех категорий рабочих плюс отпуска плюс больничные плюс целодневные простои не по вине рабочих. В состав фонда оплаты труда включаются премии и единовременные вознаграждения из фонда материального поощрения. Планирование оплаты труда состоит в следующем:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7