| зменение трудового договора - это изменение его условий, которое может заключаться в:1) направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы;2) направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции;3) смене собственника, реорганизации юридического лица. Сейчас порядок изменения определенных сторонами условий до-говора устанавливается ст. 72 ТК РФ (ранее в ней содержалось по-нятие перевода и давалась характеристика перемещению, т.е. данные нормы, содержащиеся в прежней редакции ст. 72, перенесены в ст. 72.1 и 73 новой редакции ТК).Все изменения, вносимые в трудовой договор по соглашению сторон, оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемого сторонами. Это правило не распространяется на случаи, когда законодатель допускает изменение условий договора по инициативе работодателя без согласия работника (при переводе работника на не предусмотренную трудовым договором работу в случае форс-мажорных обстоятельств, перечисленных в ч.2 ст. 72.2 ТКРФ) См. типовые унифицированные формы № Т-5 и № Т-5а приказа (рас-поряжения) о переводе работника(ов) на другую работу утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1..Виды изменения трудового договора:1) перевод на другую работу (временный, в соответствии с медицинским заключением и др. виды);2) перемещение на другое рабочее место;3) изменение существенных условий труда.И так, необходимо подробнее разобрать данные виды изменения трудового договора. 4.1 Перевод на другую работу.Понятие перевода дается в части первой ст. 72.1 ТК РФ. Под пере-водом сейчас понимается постоянное или временное изменение трудо-вой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Отдельные авторы вообще по разному выделяют основания классификации видов перевода на другую работу. Например, некоторые из них: Журавлева И.В., Киселев И.Я., Микушина М.Н. и др. предлагают классификацию на мой взгляд менее логичную, поэтому лучше рассмотреть здесь классификацию Аймана Т.О.:Виды переводов на другую работу:1) по целям: а) для предотвращения массовых увольнений работников, б) для усиления кадров на отдельных участках производства, в) для перераспределения кадров внутри организации, между организациями, между регионами страны, г) для обеспечения кадрами районов нового освоения, д) для охраны здоровья, е) для продвижения по работе;2) по месту работы: а) внутри организации, б) в другую организацию, в) в другую местность;3) по обязательности: а) обязательные, б) необязательные;4) по инициативе: а) работника, б) работодателя;5) по срокам: а) постоянные, б) временные.Сейчас из закона исключена не соответствовавшая ст. 77 ТК РФ норма, которая предусматривала, что к случаям перевода, требующим письменного согласия работника, относится «перевод на постоянную ра-боту в другую организацию», в связи с чем вызывала многочисленные нарушения прав работников при их увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ. В час-ти второй ст. 72.1 ТК РФ четко определено, что при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).Перевод на другую работу допускается только с письменного со-гласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это согласие выражается в подписи работника под дополнительным соглашением к трудовому договору или под соглашением, которое заключается между работником и работода-телем при отсутствии трудового договора в письменной форме.3апрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже при условии, что работник согласен либо сам просит об этом См. часть четвертую ст. 72.1 ТК РФ.. Из выше перечисленных видов перевода на другую работу следует выделить временный перевод на другую работу и рассмотреть его более подробно.В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть вре-менно переведен на другую работу у того же работодателя:. на срок до одного года (на вакантные должности или работу), . в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с зако-ном сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена (т.е. работодатель не издал соответствующий приказ о переводе работника на прежнее место работы и не ознакомил с ним ра-ботника), а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.Часть вторая ст. 72.2 ТК РФ допускает возможность временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в следующих случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Такой перевод допускается для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Как предусмотрено частью третьей ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также:в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, но только в том случае, если эти обстоятельства вызваны чрезвы-чайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Перевод работника для замещения отсутствую-щего работника возможен неограниченное число раз, что предусматривает статья 72.2 ТК РФ (но с учетом разовой продолжительности перевода - на срок не более одного месяца).При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частя-ми 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Не допускается перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Отсюда можно выделить следующий вид: перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемПравила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением содержатся в новой редакции ст. 73 ТК РФ.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответ-ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен-ном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопо-казанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским за-ключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя- отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицин-ском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).В тех случаях (что было указано выше), когда срок, на который работника согласно медицинскому заключению предписано перевести на другую работу, не превышает 4 месяцев, вопрос об увольнении вообще не ставится. Работника нужно перевести на подходящую ему по состоянию здоровья и с учетом компетенции работу, что возможно при наличии следующих условий: а) такая работа имеется у работодателя и б) работник дал согласие на перевод.Если же срок, в течение которого работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, превышает 4 месяца, а у работодателя либо: а) отсутствует подходящая для работника работа либо б) работник отказывается от перевода, то он подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику 2-недельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором См. часть четвертая ст. 73 ТК РФ.. Согласно части второй ст. 284 ТК РФ, работник, отстраненный т работы по основному месту работы, вправе работать на условиях совместительства без каких-либо ограничений продолжительности рабочего времени.Как предусмотрено новой редакцией ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.Также среди виды изменения трудового договора перемещение.Под перемещением понимаются случаи:. изменения рабочего места работника,. изменения структурного подразделения (цеха, отдела, участка и т. д., расположенных в той же местности), - в том случае, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе, именно в этом структурном подразделении,. поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья ст. 72.1 ТК РФ).Например, не является переводом перемещение продавца из мо-лочного отдела в отдел по продаже рыбы; поручение токарю работы на другом станке (но в пределах его квалификационного разряда).При перемещении работника его согласие не требуется. Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть четвертая ст. 72.1 ТК РФ).4.2 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Правила изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, содержатся в новой редакции ст. 74 ТК РФ (ранее правила изменения существенных условий трудового догово-ра содержались в ст. 73 ТК РФ).В тех случаях, когда трудовая функция работника не изменяется (т.е. не изменяется наименование должности, профессии), но изменяются другие определенные сторонами условия трудового договора (например, размер заработной платы, место работы (структурное подразде-ление) и др.), вызванные причинами, связанными с изменением органи-зационных или технологических условий труда (изменениями в технологии производства, другими причинами), работодатель обязан предупредить работника об этих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.С работниками, выразившими желание работать в новых условиях, заключается письменное дополнительное соглашение к трудовому дого-вору (если работники были приняты на работу до 01.02.2002 г. и трудо-вой договор с ними не заключался - с ними также заключается соответ-ствующее соглашение). Кроме того, в случае изменения места работы работника рабо-тодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение) о пере-воде работника(ов) на другую работу.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работо-датель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответст-вующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям ва-кансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от пред-ложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой работнику 2-недельного выход-ного пособия (ст. 178 ТК РФ).Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
