| ) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.4. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ федеральными законами См. Статья 16 Основ законодательства РФ о нота-риате, введенных в действие Постановлением ВС РФ от 11.02.1993 г. № 4462-1. Понятие банковской тайны дано в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности».Налоговый кодекс РФ (ст. 102, 313). (врачебная, нотариальная, адвокатская, банковская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений и т.д.).Кредитная организация, Банк России, организация, осуществ-ляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспонден-тов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит Федеральному закону.Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. А также сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются См. ст. 23,24 Конституции РФ.Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.5. Сведения о сущности изобретения, полезной модели или про-мышленного образца до официальной публикации информации о них.Отношения, возникающие в связи с правовой охраной и использованием изобретений, полезных моделей и промышленных образцов регулируются Патентным законом РФ от 23.09.1992 г. № 3517-1 (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).г) Условие об обязанности работника отработать после обуче-ния не менее установленного договором срока, можно включать в договор, если обучение производилось за счет средств работодателя, т.е. средств, выплачиваемых работнику в виде компенсации в период обуче-ния в образовательном учреждении (заработная плата за период сдачи экзаменов, промежуточной аттестации, подготовки и защиты ВКР; опла-та проезда к месту учебы и обратно и др.) - в случаях, когда работник получал образование в образовательных учреждениях, не имеющих го-сударственной аккредитации, либо получал образование соответст-вующего уровня не в первый раз.Срок, в течение которого работник должен отработать у работода-теля, определяется сторонами.Работодателям следует учитывать, что ТК РФ (ст. 249) предусмотрел обязанность работника возмес-тить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (если иное не предусмотрено трудовым договором) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях, устанавливаются ст. 173 - 170 ТК РФ.-д) Условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника.Например, работодатель может взять на себя обязательство осуще-ствить добровольное медицинское страхование в области оказания ме-дицинских услуг, не входящих в рамки базовой программы обязательно-го медицинского страхования, осуществляющейся за счет средств обяза-тельного медицинского страхования; добровольное страховании работ-ников от несчастных случаев, которые могут с ними произойти во время работы (в части, превышающей суммы выплат, установленных дейст-вующим законодательством) и т.п.е) Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.Например, обязанность работодателя предоставить работнику бес-процентную ссуду на улучшение жилищных условий, обязанность по доставке за счет средств работодателя работнику угля к началу отопительного сезона и т.п.ж) Условия об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В том случае, если условие о полной материальной ответственности было включено в трудовой договор, но договор о полной материальной ответственности См. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.. не был заключен одновременно с трудовым договором (а впоследствии работник отказался от его заключения), необходимо учитывать следующее:Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.И так, если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора См. п. 36 Постановления Пленума ВС.). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включать-ся права и обязанности работника и работодателя, установленные трудо-вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со-держащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудо-вой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей ра-ботника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей см. часть пятую ст. 57 ТК РФ. А в старой редакции ст. 57 ТК РФ условия, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя признавались существенными условиями трудового договора..з) иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек-тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.и) Срок трудового договора.Часть первая статьи 58 ТК РФ (как в старой, так и в новой редакции) предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.Однако часть вторая статьи 58 ТК РФ сейчас четко определяет, каких случаях трудовой договор однозначно заключается на определенный срок «с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» - в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.Таким образом, во всех вышеперечисленных случаях, трудовой договор заключается на определенный срок в обязательном порядке.В случаях же, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, тру-довой договор по соглашению сторон трудового договора может за-ключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно: 1. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъек-там малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).Несмотря на то, что ТК РФ признает право субъекта малого предпринимательства на заключение срочных трудовых договоров, он же и ограничивает это право предельной численностью работников - не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек).Понятие субъекта малого предпринимательства дано в ст. 3 Феде-рального закона от 14.06.1995 г. № 88-ФЗ «О государственной поддерж-ке малого предпринимательства в РФ».Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия. РФ, субъектов РФ, обществен-ных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия): в промышленности 100 человек; в строительстве - 100 человек; на транспорте - 100 человек; в сельском хозяйстве - 60 человек; в научно-технической сфере - 60 человек; в оптовой торговле - 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными зако-нами Федеральным законом РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», которым устанавливаются размер и условия назначения пенсии по старости, Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Законом РФ 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учрежде-ниях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» регулируются порядок установления и порядок выплаты пенсий по государст-венному пенсионному обеспечению за счет средств федерального бюджета. и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.3. С лицами, поступающими на работу в организации, располо-женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы См. Постановление Совета Минист-ров СССР 10.11.1967 г. № 1029 (в редакции постановления СМ СССР от 03.01.1983 г. № 12, с последующими изменениями и дополнениями) утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера..В соответствии с указанным документом, к районам Крайнего Севе-ра, в частности, относятся: Ямало-Ненецкий автономный округ Тюменской области, ряд районов Красноярского края, Катангский район Иркут-ской области, Якутская АССР, Магаданская область, Чукотский АО и др..4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катаст-роф, аварий, несчастных случаев, эпидемий (эпидемия - быстрое рас-пространение инфекционных заболеваний среди населения - ст. 1 Феде-рального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиоло-гическом благополучии среди населения»), эпизоотий, а также для уст-ранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.Чрезвычайная ситуация В ст. 1 Федерального закона от 21.12.1994 г. № 68-ФЗ «О защи-те населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» даны понятия чрезвычайной ситуации, их предупреждения и ликвида-ции. - это обстановка на определенной терри-тории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соотвeтст-вующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..Например, в соответствии со ст. ЗЗ2 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, как правило, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника См. Положение о порядке замещения должностей научно-педагоги-ческих работников в высшем учебном заведении РФ утверждено Приказом Министерства образования России от 26.11.2002 г,; № 4114. , занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет.6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных органи-заций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) ис-полнении (экспонировании) произведений, профессиональными спорт-сменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
