| /b>В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового дого-вора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт гражданина РФ является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ. Его обязаны иметь все граждане России, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории РФСм. п. 1 Положения о паспорте гражда-нина РФ, утвержденного Постановлением Прави-тельства РФ от 08.07.1997 г. № 828.. В соответствии с п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на уча-стие в референдуме граждан РФ», под документом, заменяющим паспорт гражданина, понимается документ, удостоверяющий личность гражданина, выданный уполномоченным государст-венным органом. На территории РФ для граждан РФ такими документами являются:-временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правитель-ством РФ;-паспорт моряка (удостоверение личности моряка) и другие доку-менты.Документами, удостоверяющими личность иностранного граж-данина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностран-ного гражданинаСм. статья 10 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»...2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на ус-ловиях совместительства.Трудовая книжка установленного образца является основным доку-ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работникаСм. часть пер-вая ст. 66 ТК РФ. Образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, которые заполняются работодателями с января 2004 г., утвержде-ны Приказом Минфина РФ от 22.12.2003 г. № 117н. Этим же Приказом утвержден порядок обеспечения работодателей указанными бланками.Трудовые книжки и вкладыши к ним образца 1938 и 1974 гг., со-держащие записи, внесенные до 01.01.2004 г. и предъявляемые при тру-доустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ, имеют такую же юридиче-скую силу, как и трудовые книжки образца 2003 года.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Поста-новлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 См. Подробнее о правилах заполнения трудовых книжек см. книгу Микушиной М.Н. «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». - Серия «Закон для всех». - Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006..Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для работника основнойСм. часть 3 ст. 66 ТК РФ.. Т.е. вести трудовые книжки на работника, проработавшего у рабо-тодателя свыше 5 дней (независимо от того, заключен срочный договор или договор на неопределенный срок, с испытанием или без него) долж-ны все работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Также здесь закрепляется право и обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя наравне с работодателями - юридическими лицами вести трудовые книжки работников. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях об успехе в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение См. часть 4 ст. 66 ТК РФ..Это правило не распространяется на случаи, когда трудовой дого-вор заключен на условиях совместительства.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причин отсутствия книжки) оформить новую трудовую книжку (часть 5 ст. 65 ТК РФ).3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, выдаваемое каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ и его территориальными органами в порядке, предусмотренном ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».-Форма Свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002 г. № 122п. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица. 4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», граждане обязаны состо-ять на воинском учете, за исключением граждан освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответст-вии с указанным Законом, проходящих военную службу или альтернативную гражданскую службу, отбывающих наказание в виде лишения свободы, женского пола, не имеющих военно-учетной специальности, постоянно проживающих за пределами РФ.Воинский учет граждан осуществляется по месту их жительства военными комиссариатами. Обязанности граждан по воинскому учету установлены ст. 10 указанного Закона.Как предусматривает п. 22 Положения о воинском учете, утв. По-становлением Правительства РФ от 25.12.1998 г. № 1541, основными документами воинского учета На основании которых заполняется раз-дел 2 личной карточки унифицированной формы № Т-2: утв. Постанов-лением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. являются:- для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (времен-ное удостоверение, выданное взамен военного билета);- для граждан, подлежащих призыву на-военную службу, - удо-стоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.-5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специ-альных знаний или специальной подготовки (диплом, аттестат, и пр.).Предъявление дополнительных документов, не указанных в ст. 65, возможно в случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными зако-нами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до-кументы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть 4 ст. 65 ТК РФ) Подобная норма содержится и в ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».. Заполнение трудовой книжки впервые (на тех лиц, кто их не имел до поступления на работу к данному работодателю) производится работо-дателем в присутствии работника непозднее недельного срока со дня приема на работуСм. п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине рабо-тодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку См. часть 5 ст. 65 ТК РФ.. 3) Предварительный медицинский осмотр (обследование). Психиатрическое освидетельствование.При решении вопроса о заключении трудового договора необходи-мо учитывать состояние здоровья работников (в случаях, когда в соответ-ствии с ТК РФ и другими федеральными законами предусмотрены обяза-тельные предварительные медицинские осмотры (обследования).В целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболе-ваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, уч-реждений и организаций, перечень которых утверждается Правительст-вом РФ, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)См. статья 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граж-дан, введенным в действие Постановлением Верховного Совета РФ от 22.07.1993 г. № 5487-1.. Правительство РФ утвердило ряд таких перечней, действующих в настоящее время См.: Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 877. Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 г. № 233.Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 г. № 1020. .В соответствии с п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в целях предупреждения возникновения и распространения инфекцион-ных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, про-изводств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.ТК РФ предусматривает, по предварительные медицинские ос-мотры в обязательном порядке проходят несовершеннолетние (ст. 69, 266 ТК РФ), лица, работа которых будет непосредственно связана с движени-ем транспортных средств, - для определения пригодности этих работни-ков для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессио-нальных заболеваний (ст. 213, 328 ТК РФ), работники, которые будут заняты на тяжелых работах и на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на под-земных работах), - для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, работники организаций пищевой промышленности, обществен-ного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно--профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, - в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ).Часть третья ст. 213 ТК РФ предусматривает: вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их про ведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Прави-тельством РФ (Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 г. № 646). Министерство здраво-охранения и социального развития РФ Приказом от 16.08.2004 г. № 83 (вред от 16.05.2005 г. № 338) утвердило Перечень вредных и (или) опас-ных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследова-ния). Предварительные медицинские осмотры (обследования) работни-ков проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.Согласно части шестой ст. 213 ТК РФ, предварительные медицин-ские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работода-теля. В соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицин-ского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется сред-ний заработок по месту работы.Часть пятая ст. 213 ТК РФ предусматривает: работники, осуществ-ляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источ-никами повышенной опасности См. ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатриче-ской помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». (с влиянием вредных веществ и неблаго-приятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое ос-видетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, устанавли-ваемом Правительством РФ Постановлением Прави-тельства РФ от 23.09.2002 г. № 695.. Согласно части 6 ст. 213 ТК РФ, психиатрические освидетельст-вования осуществляются за счет средств работодателя.4) Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.Вопросы, связанные с осуществлением иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории РФ трудо-вой деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».Под иностранным гражданином понимается физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказа-тельства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.Лицо без гражданства - физическое лицо, не являющееся гражда-нином РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государстваСм. ст. 2 Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». . Законно находящимся в РФ иностранным гражданином признается лицо, имеющее действительные вид на жи-тельство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным зако-ном или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (про-живание) в РФСм. ст. 2 Закона, в ред. Федерального закона от 18.07.2006 г. № 110-ФЗ, вступившего в силу с 15.01.2007 г... Под временно пребывающим в РФ ино-странным гражданином понимается лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жи-тельство или разрешения на временное проживание.Иностранные граждане (а также лица без гражданства) пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выби-рать род деятельности и профессию, но только при наличии разреше-ния на работу. Указанный порядок не распространяется на определенных иностранных граждан, которые указаны в данном законе.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
