| ворческий работник - физическое лицо, которое создает или ин-терпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой--либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лиц; причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов-исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания См. ст. 3 Основ законодательства РФ о культуре, введенных в действие Постановлением ВС РФ от 09.10.1992 г. № 3612-1. ). 7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответ-ствии с законом или учредительными документами организации осуще-ствляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа..Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Он подчиняется непосредствен-но руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета и другие обязанности См. ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». .Тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документа-ми организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) - ст. 275 ТК РФ. 8. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.9. С лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Содержание статьи 60.1 ТК РФ частично воспроизводит положения ст. 98 ТК РФ, признанной утратившей силу. В отличие от норм ч. 1 ст. 98 ТК РФ, ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ не предусматривает, что работа на условиях внутреннего совместительства может выполняться по иной профессии, специальности или должности. Она также не содержит норм, регулирующих продолжительность работы по совместительству и запреты для работы на условиях совместительства См. главу 44 ТК РФ (ст. 282 - 288 ТК РФ)..Как правило, число работодателей, с которыми лицо может заключить трудовой договор на условиях совместительства, законом не ограничивается.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.10. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федера-льными законами.Например:Ст. 43 (п. 2) Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокypатуре РФ» предусматривает: продление срока нахождения на службе работника, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста работник может продол-жить работу в органах и учреждениях прокуратуры на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания. Глава 3: Форма трудового договора. Оформление приема на работу.Норма, предусматривающая заключение трудового договора в письменной форме, была введена в Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ РФ), который действовал до 01.02.2002 г., еще в сентябре 1992 г. (Закон РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1). Она звучала так: «Трудовой договор за-ключается в письменной форме» (ст. 18). А также примерная форма трудового договора содержалась в приложении 2 к Постановлению Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. И только спустя почти 10 лет законо-датель детально регламентировал процедуру заключения договора, включив соответствующие нормы в ТК РФ.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет-ся, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй - у работода-теля. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового дого-вора, хранящемся у работодателя См. часть первую ст. 67 ТК РФ в новой редакции.. Форма трудового договора разрабатывается работодателем само-стоятельно, с учетом требований о его содержании, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.Для отдельных категорий работников примерная форма трудового договора устанавливается на законодательном уровне.Примерный трудовой договор с руководителем федерального го-сударственного унитарного предприятия утвержден Приказом Минэко-номразвития России от 02.03. 2005 г. № 49.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения» См. статья 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума ВС.. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменно форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника работе См. часть вторую ст. 67 ТК РФ.. При заключении трудовых договоров с отдельными категорию -работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 ст. 67 ТК РФ).Трудовой договор подписывает лицо, указанное в преамбуле договора (физическое лицо; руководитель организации; лицо, исполняющее его обязанности; иное лицо, уполномоченное на заключение трудовых договоров).После подписания трудового договора, необходимо издать соот-ветствующий приказ о приеме на работу. Типовые формы №№ Т-l и Т--1а приказов (распоряжений) о приеме работника(ов) на работу утвер-ждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст. 68 ТК РФ), а не со дня подписания трудового договора. «Трехдневный срок» - это значит 3 календарных дня (рабочие дни всегда оговариваются в ТК, а «по умолчанию» имеются в виду календарные дни).В соответствии с новой редакцией части третьей ст. 68 ТК РФ, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работ-ника с правилам и внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятель-ностью работника (например, положением об оплате труда, положением о защите коммерческой тайны и др.), коллективным договором.Считаю, что если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, а такой трудовой договор считается незаключенным. Од-нако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соц. страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулированияСм. часть четвертая ст. 61 ТК РФ. . Выяснять причину невыхода работника на работу и ждать работника на рабочем месте в течение не менее одной недели работодатель теперь не обязан.Здесь можно выделить особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом.В соответствии с ч. 2 ст. 303 ТК РФ, в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, заключаемый в письменной форме, должны в обязательном порядке включаться все условия, существенные для работника и работодателя О перечне усло-вий, которые должны и могут включаться в трудовой договор, см. главу «Содержание трудового договора».. Помимо указания на трудовую функцию (работу, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом, которую обязуется выполнять работник), работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, может ограничивать действие договора оп-ределенным сроком. Такое право ему предоставлено ст. 304 ТК РФ. Правила же заключения срочных трудовых договоров между работниками и работодателями - индивидуальными предпринимателями содержатся ст. 58 - 59 ТК РФ См. раздел «Срок трудового договора».. В соответствии со ст. 305 ТК РФ, в трудовом договоре между ра-ботником и работодателем - физическим лицом предусматриваются ре-жим труда и отдыха, порядок предоставления выходных дней и ежегод-ных оплачиваемых отпусков. Максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается ст. 91, 92 ТК РФ. Минимальная продолжитель-ность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 28 кален-дарных дней (ст. 115 ТК РФ).Трудовой договор может содержать дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные действующим законодательством (часть первая 1 ст. 307 ТК РФ), а также должен пре-дусматривать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного посо-бия и других компенсационных выплат (часть вторая ст. 307 ТК РФ).Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору по количеству экземпляров трудового договора.Уведомление работника об изменении существенных условий тру-дового договора производится работодателем в срок не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда См. главу «Изменение трудового договора» и часть первую ст. 74 ТК РФ.. Часть третья ст. 303 ТК РФ обязывает работодателя - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, в уведоми-тельном порядке зарегистрировать этот, договор в соответствующем органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соот-ветствии с регистрацией).Согласно ст. 307 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не яв-ляющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.Как предусмотрено ст. 303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо обязан:. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и. размерах, которые определяются федеральными законами См. ст. 6 и 17 Федерального закона ос 24.07.1998 Г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».. . оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые Подобная норма содержится и в ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Форма Свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002 г. № 122п..Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и под-лежит обмену в случаях: изменения фамилии, имени, отчества, даты ро-ждения, места рождения или пола застрахованного лица; установления неточности или ошибочности содержащихся в нем сведений; непригод-ности для использования.С 6 октября 2006 г. трудовые книжки на своих работников обязаны вести также и работодатели - индивидуальные предпринимате-ли (ст. 66 и ч. 1 ст. 309 ТК РФ) Порядок внесения записей опре-делен Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 г. № 5140-17.. Эти нормы ТК РФ не распространяются лишь на работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. В соответствии с частью второй ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.Документом, подтверждающим время работы у работодателя -индивидуального предпринимателя (в период с 01.02.2002 г. по 05.10.2006 г.) и у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в период с 01.02.2002 г. является письменный трудовой договор (часть вторая ст. 309 ТК РФ).Отсутствие акта регистрации договора в установленном законом порядке не влечет его недействительность. В этом случае работник вправе защитить свои права, обратившись в федеральную инспекцию труда или в суд с требованием обязать работодателя осуществить регистрацию трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 303 ТК РФ. Глава 4: Изменение трудового договора.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|
