от 5 до 8 лет – 80% заработка;

от 8 лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- в следствии трудового увечья, или профзаболевания;

- работающим инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших

16 лет;

- по беременности и родам.

Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:

- за донорами в день сдачи крови, а также за предоставленный им день

отдыха (по желанию этот день присоединяется к ежегодному отпуску);

- при звдержке выдаче работнику трудовой книжки по вине администрации

– за все время вынужденного прогула;

- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

– в течение 2 недель со дня перевода;

- при увольнении беременных женщин и женщин имеющих детей, по причине

полной ликвидации организации – на период их трудоустройства, но не

свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора и в

ряде других случаев.

С июля 1993 года постановлением Минтруда РФ введен новый порядок

исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во

всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядокего

расчета. Ввновь введенный порядок расчета среднего заработка используется

по настоящее время с некоторыми изменениями и дополнениями.

В соответствии с вновь ввуеденным порядком для исчисления среднего

заработка расчетным периодом является три календарных месяца (с 1-го до 1-

го числа).

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия

Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом

могут быть также 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым

связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения средней

заработной платы используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации

за неиспользованный отпуск определяется путем деления начисленной суммы

заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из

нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени,

установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением

среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок доля оплаты отпусков и выплаты компенсаций

за неиспользованные отпуска исчисляются делением фактически выплаченных

сумм в расчетном периоде на 3 и на коэффициенты:

25.25 – среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска,

установленного в рабочих днях;

29.60 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска,

установленного в календарных днях.

В случае если расчетный период отработанне полностью, отпуск

оплачивается исходя из среднего дневного заработка,определяемого

путемделения заработка за фактически проработанное время; на число рабочих

дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на

проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях), на число

календарных дней (при предоставлении отпуска в календарных днях).

При начислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных

днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число

календарных дней отпускане включаются и не оплачиваются.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются

фактически выплаченные суммы, а также время, в течении которого работник:

- освобождался от работы с полным или частичным сохранением

заработной платы или без оплаты;

- получая пособие по временной нетрудоспособности или пособие по

беременности и родам;

- не работая в связи с приостановкой деятельности организации, цеха

или производства.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и

выплат социального характера, расходы организации, связанные с оплатой

труда, и другие выплаты работникам делятся на 3 части:

фонд заработной платы;

выплаты социального характера;

расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам

социального характера.

Фонд заработной платы включает:

оплату за отработанное время (оплату ежегодных и дополнительных

отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих);

единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение

по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет,

дополнительные выплатыприпредоставлении ежегодного отпуска, выплаты на

питание, жилье, продукты).

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы,

единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок

работникам и членам их семей на лечение, отдых, за счет средств

организации, погашение кредита на жилье и жилищное строительство, расходы

на погашение ссуд, выданных работникам организации.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам

социального характера состоят из следующих пунктов:

- доходы по акциям(дивиденты, проценты);

- страховые взносаы в Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования

РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ,

Государственный фонд занятости РФ и взносы, за счет средств в

негосударственные пенсионные фонды;

- выплаты из внебюджетных фондов, по договорам личного,

имущественного и иного страхования;

- командировочные расходы, расходы, выплаченные в замен суточных и

др..

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы

используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов,

утвержденных постановлением Госкомстата СССР от 28.12.89г №241:

- приказ (распоряжение) о приеме на работу (Ф. Т-1);

- личная карточка (Ф. Т-2);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Ф. Т-6);

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной

платы (Ф. Т-12).

Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной

плате, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком

до достижения им возраста 1,5 лет, а также со студентами и учащимися

по стипендиям и другим расчетам осуществляется на счете 18

“Расчеты с рабочими и служащими и стипендиатами.” Этот счет

подразделяется на субсчета:

180 “Расчеты с рабочими и служащими”;

181 “Расчеты со стипендиатами”;

182 “Расчеты с рабочими и служащими за товары проданные в кредит”;

183 “Расчеты с рабочими и служащими по безналичным перечислениям на

счета по вкладам в банки”;

184 “Расчеты с рабочими и служащими по безналичным перечислениям

взносов по договорам добровольного страхования”;

185 “Расчеты с членами профсоюзов по безналичным перечислениям сумм

членских профсоюзных взносов”;

186 “Расчеты с рабочими и служащими по ссудам банка”;

187 “Расчет по исполнительным документам и прочим удержаниям”;

189 “Другие расчеты за выполненные работы.”

Счет 18, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления

по оплате труда, пособий, пенсий, и других аналогичных сумм, а по дебету –

удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся

сумм работникам, и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность

организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим

указанным выплатам.

На субсчете 180 “Расчеты с рабочими и служащими” учитываются расчеты

с работниками учреждений, состоящими и не состоящими в списочном составе по

всем видам заработной платы. Начисление заработной платы и пособий

производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.

Для начисления заработной платы используются следующие документы: приказы

по учреждению; табели учета использования рабочего времени.

Операцию по начислению заработной платы списочному и несписочному

составу и сумм пособий отражают по дебету счетов 20 "Расходы по бюджету“,

21 “Прочие расходы”, 08 “Затраты по производству и другие цели”, 19

“Расчеты по пенсионному обеспечению и социальной защите населения” (субсчет

198) и кредиту субсчета 180 “Расчеты с рабочими и служащими”, 17 “Расчет с

разными кредиторами и дебиторами”(субсчет 177).

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита

соответствующих счетов в дебет счета 18 “Расчеты с рабочими и служащими и

стипендиатами”.

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей

бухгалтерской записью:

Дебет счета 18 “Расчеты с рабочими и служащими и стипендиатами”

Кредит счета 12”Касса”

Не полученная в срок заработная плата оформляется бухгалтерской

записью:

Дебет счета 18 “Расчет с работниками и служащими и стипендиатами”

Кредит счета 17 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”, субсчет

177 “Расчеты с депонентами”.

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении 3 дней

должны быть сданы в банк на бюджетный текущий счет.

На субсчете 181 “Расчеты со стипендиатами” учитываются расчеты по

стипендиям со студентами, аспирантами и докторантами вузов, научно-

исследовательских учреждений и учащихся техникумов, училищ, школ,

слушателями курсов и др.

Начисление и выплата стипендий производится в расчетно-платежных

ведомостях один раз в месяц на основании приказов.

Суммы начисленных стипендий отражаются по кредиту субсчета 181, а в

дебет этого субсчета записываются суммы произведенных удержаний, выданных и

неполученных в срок стипендий.

Лицевые счета стипендиатов ведутся по формам, установленным

соответствующими министерствами и ведомствами.

С сумм начисленной оплаты труда организации производят отчисления в

фонд социального страхования РФ (5,4%), в Государственный фонд занятости

населения (1,5%), в фонды обязательного медицинского страхования (3,6%) и в

пенсионный фонд РФ – в размере 28% от суммы оплаты труда (с оплаты труда

работников в рзмере - 1%). Отчисления в социальные фонды производят от

выплат, начисленных в пользу работников по всем основаниям, независимо от

источников финансирования. Виды выплат на которые не начисляют страховые

взносы в Пенсионный фонд РФ и другие вышеуказанные фонды определяются

правительством РФ.

Для учета расчетов по взносам в фонды используют субсчета:

171 “Расчеты по социальному страхованию”;

159 “Расчеты по медицинскому страхованию”

198 “Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом”;

199 “Рапсчеты с фондом занятости”.

Начисленные суммы взносов по фондам относятся в дебет тех счетов, на

которые отнесена начисленная оплата труда и составляют следующие проводки:

Дебет счета 20 (других счетов затрат 21, 08)

Кредит субсчетов 171, 159, 198, 199.

Перечисление сумм отчислений в указанные фонды оформляют следующей

бухгалтерской записью:

Дебет субсчетов 171, 159, 198, 199.

Кредит счетов учета денежных средств (09, 10, 11).

Следует отметить, что отчисление на социальное страхование,

пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование и в фонд

занятости населения производят от сумм оплаты труда не только работников,

занятых основной деятельностью, но и работников непроизводственной сферы.

Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда

по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят

различные удержания, которые можно разделить на две группы : обязательные и

удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в

Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор

в пользу юридических и физических лиц.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12