условий труд. дог. Существенные условия: 1) место работы; 2)

дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с

указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием; 4) права и обязанности

работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристика условий

труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или)

опасных условиях; 7) режим труда и отдыха; 8) условия оплаты труда; 9) виды и

условия социального страхования, непосредственно связанные с труд.

деятельностью. По причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами

существенных условий труд. дог. по инициативе работодателя при продолжении

работником работы без изменения труд. функции. Работник д.б. уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения. Если

работник не согласен, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему

иную имеющуюся в организации работу, соотв. его квалификации и состоянию

здоровья, а при отсутствии – вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его

квалификации и состояния здоровья. Не могут вводиться изменения существенных

условий труд. дог., ухудшающие положение работника по сравнению с условиями

колл. дог., соглашения.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между

работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до

истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление

работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию

и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем

законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока

предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое

заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и

иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении

срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В

последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,

другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения

об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на

увольнении, то действие трудового договора продолжается.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение труд.дог. по инициативе работодателя: - 1) ликвидация

организации, либо прекращение деятельности работодателя физическим лицом: -

решение учредителей о ликвидации юр.лица; - по решению суда (нормы ГК). По

данному основанию необходимо персональное предупреждение под расписку не менее

чем за 2 мес. до увольнения. Увольняемым выплачивается выходное пособие в

размере среднемесячного заработка, сохраняется среднемесячный заработок на

период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения, плюс еще один

месяц, если за 2 нед. увольняемый обратился в орган занятости и не был

трудоустроен. 2) сокращение численности или штата работников организации, как

правило, сокращение должно идти через ликвидацию вакантных мест. Если

квалификация увольняемых граждан равна, то предпочтение будет отдаваться: а)

семейные, имеющие двух и более иждивенцев; б) в семье, в кот. нет др.

работников с самостоятельным заработком; в) получившим в данной организации

увечье или заболевание; г) инвалиды ВОВ и категория тех кто был на защите

отечества и получил увечье; д) повышающие свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы. 3) Не соотв. работника занимаемой должности

по выполняемой работе, вследствие: а) состояния здоровья в соотв. с медицинским

заключением. Требования в мед.заключ: какую не может выполнить и рекомендации о

предполагаемой работе. б) недостаточной квалификации подтвержденной

результатами аттестации. Выражается в отсутствии необходимых знаний и навыков.

4) Смена собственника имущества организации. Касается: рук., замов и гл.бух.

При этом если в течение 3 месяцев не расторгнут с ними договор, то договор

считается продолженным.

17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от

воли сторон. ТК собрал в отдельную статью основания прекращения труд.

дог. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ст.83 ТК

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника

на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу.

Такое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для

работодателя, и для работника, которому выплачивается выходное пособие при

увольнении; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную

работу, - по решению гострудинспекции или суда. Увольнение в таком случае

допускается, если невозможно перевести работника на другую работу с его

согласия; 3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам,

занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу; 4) осуждение

работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с

приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью

нетрудоспособным в соотв. с медицинским заключением. Это заключение дает не

отдельный врач, а Медико-социальная экспертиза; 6) смерть работника либо

работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо

работодателя – физ. лица умершим либо безвестно отсутствующим; 7) наступление

чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений

(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и

др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением

Правительства России или субъекта Федерации.

22. Общие положения материальной ответственности сторон трудового

договора. Материальная ответственность по

трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового

договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне в результате ее виновного

противоправного поведения. Основным условием наступления мат. ответ.

сторон труд. дог. является наличие вины. Вина м.б. признана стороной труд. дог.

добровольно, а при наличии спора – судом. Виды матер-ой ответ-ти

работника: 1) Полная мат. отв-ть возлагается на

работника в следующих случаях: а) за ущерб, причиненный работодателю при

исполнении работником труд. обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему

на основании специального письменного дог. или полученных им по разовому

документу; в) умышленного причинения ущерба; г) причинения ущерба в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения; д) причинения ущерба в

результате преступных действий работника, установленных приговором суда; е)

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соотв. гос-ым органом; ж) разглашения сведений, составляющих

охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных ФЗ; з) причинения ущерба не

при исполнении работником трудовых обязанностей. 2) Повышенная мат.

отв-ть. ФЗ м.б. установлен особый порядок определения размера

подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной

порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а

также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его

номинальный размер. 3) Ограниченная. Материальная

ответ-ть работодателя. 1) за лишение возможности трудиться; 2) за

задержку заработной платы; 3) прямой или видимый ущерб причиненный имуществу

работника.

18. Понятие и виды рабочего времени. Рабочим временем

является время, в течение которого работник в соотв. с ПВТР, трудовым договором

должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды.

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное,

неполное. Первые два вида устанавливаются законод-ом и на его основе

коллективным и трудовым дог., неполное рабочее время – сторонами труд. дог. при

приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим

временем. Нормальным рабочим временем является 40-часовая

рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенным рабочим временем называется установленная законом

продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

Сокращенным раб. временем является 36- или 24- часовая рабочая неделя.

Сокращенное раб. время установлено для следующих категорий работников, сокращая

нормальную 40-часовую неделю для них на: 15 часов в неделю – для работников до

16 лет; 4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в неделю –

для работников – инвалидов 1 и 2 группы; продолжительность работы в ночное

время сокращается на один час; 4 часа и более – для работников с вредными,

тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности. Для учителей,

научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской

местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений раб. время –

6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работников, женщин,

работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю, для инвалидов 1

и 2 групп – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных

учреждений, работающих в свободное от учебы время, раб. время не может

превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соотв. возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с

работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или

сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в

зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может

устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное

рабочее время по просьбе: беременных женщин, женщины с ребенком до 14 лет

(инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в

соотв. с медицинским заключением, а также инвалида 1 и 2 группы. Работа с

неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого

времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и

др. трудовые права. Для ответственных работников, или лиц, распределяющих

рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.,

специальное о них законод-во устанавливает, а труд. дог. оговаривают

ненормированное рабочее время, когда превышение нормального

(сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом

работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального

или сокращенного). Работа в ночное время с 22 ч. до 6 ч.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч. Не сокращается

продолжительность работы в ноч. вр. для работников, которым установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,

принятых специально для работы в ноч.вр., если иное не предусмотрено коллек.

дог. Совместительство – это выполнение работником др. регулярной

оплачиваемой работы на условиях труд. дог. в свободное от основной работы

время. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по

др. труд. дог. в этой же организации по иной профессии, специальности или

должности за пределами нормальной продолжительности раб. времени в порядке

внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности

раб. вр. не может превышать 4 ч. в день и 16 ч. в неделю. Сверхурочная

работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за

пределами установленной продолжительности раб. вр., ежедневной работы, а также

работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к

сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5