и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за

счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от

16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л.

– 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до

18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время – устанавливается по

соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или

продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по

соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних общеобразовательных

учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут

отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам.

Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31

к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком

до 2х мес. – работнику предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из

расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог. сезонных работ

оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы. Первый ежегодный отпуск

предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск за 2 и

последующие рабочие годы предоставляется в соотв. с графиком. Необходимо

учитывать отпуск для данной категории. По согласованию с работником – м.б.

изменен график. Перенесение отпуска не распр. на несоверш., запрещается

отзывать несоверш. из отпуска. Если по собств. желанию отпуск прекращен, то

стороны дог. должны выполнить следующие условия: оставшуюся часть отпуска

использовать в этом же году. Запрещается заменять отпуска денежной

компенсацией. Регулирование труда женщин и лиц с семейными

обязанностями. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых

работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземных работах.,

связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно

допустимые для них нормы. Беременным женщинам в соотв. с медицинским

заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания

либо эти женщины переводятся на др. работу. Женщины, имеющие детей в возрасте

до 1,5 л., в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их

заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до

достижения ребенком возраста 1,5 л. Женщинам по их заявлению и в соотв. с

медицинским заключ. предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью 70 к.д. до родов и 70 к.д. после (осложнение 86, двойня и

более – 110) с выплатой пособия по гос.соц. страхованию. Гарантии бер. жен. при

расторжении труд. дог. – по инициативе работодателя, если труд. дог. заключен

на неопределенный срок не допускается за исключ. случаев ликвидации

предприятия. При заключении срочного дог. при истечении этого срока – по

заявлению бер. женщ. обязан продлить с ними труд. дог. до наступления у них

права на отпуск по берем. и родам. Женщинам, имеющим детей до 1,5 л.,

предоставляются дополнительные перерывы для кормления – 30 мин., при наличии

2-х и более – не менее 1 ч.

9. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора

– образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из

сторон трудового договора. Непосредственные условия м.б. двух

видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не м.б. труд. дог.

Для труд. дог. – это место работы, специальность, квалификация, должность, т.е.

трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных

труд. дог. – также срок, сезонный или временный характер работы. К

дополнительным относятся условия об испытательном сроке при приеме, о

дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном

труд. дог., о каких-либо льготах, доплатах, устанавливаемых по соглашению

сторон. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения,

как и необходимые и производные условия. ТК подробно предусматривает, что

должно указываться в письменном тексте труд. дог. Кодекс называет эти условия

существенными. Это место работы; дата начала работы; наименование должности,

специальности, профессии с указанием квалификации в соотв. со штатным

расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности

работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда,

компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим

труда; условия оплаты; виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью. Эти необходимые условия должны содержаться

в каждом письменном труд. дог. с работником. Недействительными

являются условия труд. дог., ухудшающие положение работников по сравнению с

законод-ом о труде, а также колл. дог., соглашением. Свобода и добровольность

при заключении труд. дог. и установленные труд. законод-ом юрид. гарантии при

приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и труд. дог.,

и труд. правоотношений.

отношениях. Работник имеет право на: заключение, изменение и

расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной

трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

гос-венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным

договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий

работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных

дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об

условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную

подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; объединение, включая

право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих

трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и

заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а

также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту

своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом

способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором; соблюдать ПВТР организации; соблюдать

трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования

по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к

имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать

работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

работодателя. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести

коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников

за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других

работников, соблюдения ПВТР организации; привлекать работников к дисциплинарной

и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать

объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и

вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и

иные НПА, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную

трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием,

инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за

труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные ТК, колл-ым дог., ПВТР организации,

трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать

коллективный договор; предоставлять представителям работников полную и

достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,

соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания

гос-ых надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за

нарушения законов, иных НПА, содержащих нормы трудового права; рассматривать

представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками

представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы

трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах

указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие

работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников,

связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное

социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ; возмещать вред,

причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также

компенсировать моральный вред.

принципы. Соц.партнерство – это система взаимоотношений между

работниками (представителями работников), работодателями (представителями

работодателей) органов гос-ой власти, ОМС, направленная на обеспечение

согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования

трудовых отношений и иных взаимосвязанных с ними отношений по поводу применения

этого труда. Система социального партнерства включает

следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования

отношений в сфере труда в РФ; региональный уровень, устанавливающий основы

регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; отраслевой уровень,

устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

(отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования

отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации,

устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между

работниками и работодателем. Принципы: 1) соблюдение

норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не

только Кодекс, законы, но и др. нормы трудового законодательства; 2)

полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное

подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с

такими-то полномочиями; 3) равноправие сторон как в инициативе

переговоров, их ведении и подписании коллективных дог. и соглашений, так и в

контроле за их выполнением; 4) уважение и учет интересов сторон; 5)

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных

дог. и соглашений: содержание колл. дог. и соглашений определяют сами стороны

свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое

вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников; 6)

добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя

обязательства по коллективному дог. или социально-партнерскому соглашению путем

консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не

принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в дог.,

соглашении; 7) реальность принимаемых сторонами на себя обязательств:

сторона должна брать на себя по дог., соглашению такое обязательство, которое

она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств;

8) систематичность контроля за выполнением колл.дог., соглашений; 9)

обязательность выполнения колл.дог., соглашений и ответственность за их

невыполнение. Формы: 1) коллективные переговоры

(кол.дог.) и заключения; 2) взаимные консультации в сфере социального

партнерства; 3) участие работников в управлении организации; 4) участие

представителей сторон в досудебном разрешении споров.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5