деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на

предприятиях.

Не существует обязательных правил хранения персональных данных. Конечно,

нельзя не сказать, что Рострудинспекция при проведении проверок требует очень

веские доказательства сохранности указанных сведений.

Думается, что правительству РФ следовало бы разработать и утвердить правила,

регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на

предприятии и в организациях.

Надо отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по

охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют

мере правонарушения. Но санкции скорее восстанавливают справедливость, нежели

снижают количество правонарушений.

Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным

правам своих работников. Ведь только администрация предприятия или

организации в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением

установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.

Список использованной литературы:

Книги и комментарии:

1. Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебных документов, С-П,

2003.

2. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М., 2003.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред.

К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю.,

Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

5. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных

правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ, 2002.

6. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под ред.

Лебедева В.М.).

7. Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред.

Наумова А.В.).

Публикации:

8. И. Кузьмин. Внимание! Сведения конфиденциальные. // Российская

юстиция. №4, 2002.

9. Е. Степанов. Учетная карточка – как личное дело. // Кадровое дело.

№3, 2003.

10. Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. №9, 2003.

11. Е. Степанов. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело. №2, 2001

12. П. Куракин. Контроль защиты информации. // Кадровое дело. №9, 2003.

13. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое

дело. № 1, 2003.

14. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровое дело. №4, 2003.

Нормативные акты:

15. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной

Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.).

16. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950

г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6

ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).

17. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19

декабря 1966 г.).

18. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.

19. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

20. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.

21. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30

декабря 2001 г. N 195-ФЗ

22. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с

изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).

23. Федеральный закон N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите

информации" от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. №8.).

24. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ

от 6 марта 1997 г. N 188).

наименование организации

Личная карточка

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10