|
протоколов взаимозачетов с предприятиями должниками.
Обеспечивает выполнение планов поставок продукции по количеству,
качеству, ассортименту, срокам и др. условиям поставок. В полном объеме
обеспечивает товарами народного потребления, ведомственные магазины и
столовую.
Начальник управления самостоятельно решает все вопросы деятельности
управления в соответствии с настоящим Уставом, законом РСФСР «О предприятии
и предпринимательской деятельности».
Начальник управления без доверенности действует от имени ДРСУ,
представляет его интересы во всех учреждениях и организациях, распоряжается
имуществом и средствами управления, заключает договоры, выдает
доверенности, открывает в банках счета, совершает банковские операции.
Начальник управления утверждает, штаты и определяет численность
работников, устанавливает формы, размеры и системы оплаты труда, решает
вопросы приема на работу, перемещения и увольнения работников управления,
принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В пределах своих полномочий начальник издает приказ и дает указания,
обязательные для всех работников управления.
Свою хозяйственную деятельность Таштагольское ДРСУ строит на
договорных отношениях.
Основным договором как уже было отмечено, является договор с Дирекцией
областного дорожного фонда вышестоящей организацией. Наряду с этим
заключены договоры с подрядными организациями, выполняющими работы на
строительстве мостов, занятыми на земляных работах, а также с предприятиями
выделяющими специальную технику для строительства и содержания дорог. К
числу таких предприятий относятся следующие: АО «Спецстроймеханизация», АО
«Шахтомонтажник», АО «Метллоконструкция», АООТ «Таштагольская автобаза», АО
«Осинниковская автобаза» и ряд других.
Наряду с основной производственной деятельностью Таштагольское ДРСУ
занимается коммерческой деятельностью, имея в своем составе два магазина
смешанных товаров, столовую, мини-пекарню. Отношения с предприятиями
поставщиками осуществляется на основе договоров о поставках товаров
народного потребления, с помощью протоколов взаимозачетов, бартерных сделок
и т.п.
В сфере труда и социальных отношений предприятие руководствуется
коллективным договором, который принимается ежегодно на конференциях
трудового коллектива.
Наличие коллективного договора позволяет работникам, с учетом
экономических возможностей организации добиться от администрации гарантий
стабильности работы, максимально сократить штат работников, обеспечить
необходимый уровень заработной платы и своевременность ее выплаты, а также
реализовать свое право, предоставленное действующим законодательством, на
самоуправление.
Все решения, касающиеся условий труда и заработной платы, в том числе
системы оплаты труда, форм материального поощрения, размера тарифных ставок
(окладов), нормы труда и т.д. принимаются по согласованию с профсоюзным
комитетом. Конкретные системы оплаты туда устанавливаются по категориям
работников, цехам и подразделениям согласно КЗОТ РФ.
Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам устанавливаются в
конкретной сумме, индексируются в меру роста тарифной ставки, рабочего
разряда.
Администрация предприятия на основе отраслевой программы улучшения
условий труда обеспечивает строгое соблюдение на каждом рабочем месте
здоровых и безопасных условий труда, обеспечивает надлежащее санитарно-
бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.
> Фонд охраны труда;
> Оказание материальной помощи;
> Фонд социальной защиты малоимущих работников;
> Выплаты дополнительных пенсий, пособий и другое.
В условиях сложной социально-экономической обстановки Таштагольскому
ДРСУ удается успешно решать многие проблемы благодаря современному подходу
и прогнозированию на перспективу.
Учитывая сложное финансовое положение, хроническое отсутствие денежных
средств, необходимого финансирования за выполнение работы, проблемы
связанные с расчетами между предприятиями Таштагольское ДРСУ открывает
ведомственные магазины, столовую, мини-пекарню. Это позволяет сохранить
стабильность в работе предприятия. При своевременной выплате заработной
платы рабочие получают льготное питание в столовой, обеспечиваются
хлебобулочными изделиями собственного производства, обслуживаются в
собственных магазинах товарами народного потребления в счет заработной
платы. Кроме того, Таштагольское ДРСУ ведет расчеты товарами народного
потребления с предприятиями кредиторами, что позволяет поддерживать
положительный баланс в сфере взаиморасчетов.
Условия труда представляют собой совокупность элементов
производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и
работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому на его
результативность.
Проводятся мероприятия по улучшению условий труда работников
производственно-технического отдела, бухгалтерии, которые направлены на
повышение их работоспособности и сохранения здоровья путем создания
нормального освещения (местного и общего), необходимой чистоты, влажности и
температуры воздуха, благоприятной окраски рабочего помещения, устранения
шумов.
В помещениях поддерживается влажность воздуха 40-60% и температура от
18 до 20%.
Во многом это достигается с помощью кондиционирования, которое
превышает производительность труда до 15%.
Режим работы сотрудников ДРСУ предусматривает определенное чередование
периодов труда и отдыха.
Право на отдых обеспечивается установлением для рабочих и служащих
рабочей недели, не превышающей 41 ч., сокращенным рабочем днем для ряда
профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное
время, предоставлением ежегодных отпусков, дней еженедельного отдыха.
При пятидневной рабочей неделе рабочий день персонала составляет 8 ч.
при общей продолжительности рабочей недели в 41 ч. в соответствии с
действующим законодательством работникам выделяется перерыв, во время
которого они освобождаются от выполнения служебных обязанностей, причем
сотрудники могут использовать его по своему усмотрению.
Производственно-технический отдел, бухгалтерия оснащены компьютерной
техникой, обеспечены необходимыми программами для выполнения своих функций.
В отделах находятся универсальные компьютеры. Компьютеры могут
помочь ускорить обработку счетов и накладных, улучшить контроль над
запасами, формировать статьи дохода и расхода, вести платежные ведомости,
бухгалтерский учет, составлять расписание работ и выполнять машинописные
работы.
В основном применяются компьютеры на основе процессоров фирмы Intel,
IBM-386, IBM-486, Pentium.
Системные программы MSDOS, Windows 95, 97. В бухгалтерском учете
используется программа «1: С бухгалтерия».
Для начисления заработной платы пользуются программой «Зарплата».
Рядовые бухгалтера для учета хозяйственной операции используют электронные
таблицы EXEL.
В программе «1:С бухгалтерия» план счетов представлен в виде таблицы.
В названиях счетов используют буквы или цифры. Эта программа включает
только счета и субсчета первого порядка. Это связано с тем, что в этой
программе аналитический учет ведется без помощи обычных субсчетов. Для
того, чтобы получить возможность работать с большим количеством уровней
субсчетов, необходимо перенастроить программу.
Программа «Зарплата» позволяет учитывать отработанное время путем
заполнения индивидуальных карточек, в которых отражаются сводные данные
табельного учета. Если размер заработной платы сотрудника исчисляется
исходя из его должностного оклада, то программа позволяет вести записи в
сводных табелях автоматически. Оклады сотрудников задаются в их личных
карточках. Программа «Зарплата» может формировать отчетность в пенсионный
фонд РФ и Госналогслужбу России.
3. Анализ деятельности ДРСУ (основных экономических и финансовых
показателей)
ДРСУ пользуется банковскими кредитами на коммерческой договорной
основе, входит в хозяйственную ассоциацию, участвует в работе по
комплексному экономическому и социальному развитию территории
Таштагольского района.
За 1 квартал 1998г. объем выполненных работ составил 4601492 руб., в
том числе на содержание дорог 3555286 руб., оказание услуг 1046206 руб.
План выполнен на 101%. Получена прибыль 570 тыс. руб.
Учитывая специфику предприятия, следует отметить, что в первом
квартале проводились работы по строительству дорог, обустройству,
поверхностной обработке, а также по ремонту дорог и мостов.
Вышеуказанные работы выполнены силами работников предприятия,
среднесписочная численность которых за 1 квартал составила 220 человек.
Всего отработано человеко-дней 75, человеко-часов 100241. Фонд
заработной платы составил 1071725,07 руб.
Финансовое состояние в 1 квартале характеризуется как не стабильное, о
чем свидетельствует анализ структуры источников финансовых ресурсов в
приведенной ниже.
Предприятие располагает собственными оборотными средствами.
Наличие собственных оборотных средств.
|Наименование |На начало |На конец |
| |отчетного |отчетного |
| |периода |периода |
|Оборотные активы |9414577 |24946744 |
|Основные средства |14103836 |14710420 |
Затраты за 1 квартал 1998г. составили 3938585 руб.
Распределение прибыли составило 356765 руб. в том числе:
1. Талоны на питание и премии 22846 руб.
2. из ФМТ, отчисления 38,5 %
3. Прочие убытки от торговли 37916 руб.
4. Пени и штрафы 10307 руб.
5. Акт документальной проверки -----------
6. Заправка бензином 205 руб.
7. Детские путевки -----------
8. Износ основных 47476 руб.
9. Прочие 238015 руб.
Анализ структуры источников финансовых ресурсов.
|Виды источников финансовых |На начало |На конец |Отклонение, |
|ресурсов |отчетного |отчетного |тыс. руб. |
| |периода, |периода, | |
| |тыс. руб. |тыс. руб. | |
|Собственные средства |
|Уставной капитал |84000 |84000 | |
|Добавочный капитал |6062419 |6062419 | |
|Фонд специального назначения |4344884 |4344884 | |
|Итого: |10491303 |10491303 | |
|Заемные средства |
|Долгосрочные займы | | | |
|Долгосрочные займы и кредиты | | | |
|банков | | | |
|Краткосрочные займы и кредиты | | | |
|банков | | | |
|Итого: | | | |
|Привлеченные средства |
|Расчеты с кредиторами |14420056 |30348445 | |
|Итого: |14420056 |30348445 | |
|Всего: |24911359 |30348445 |15928389 |
По данным таблицы видно, что сумма всех источников финансовых ресурсов
за квартал увеличилась на 15928389 руб., за счет привлеченных средств.
Увеличение привлеченных средств, а именно расчетов с кредиторами
связано с неплатежеспособностью предприятия, отсутствия денежных средств на
расчетном счете.
Коэффициент финансовой устойчивости представляет собой отношение
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|
