|
проблемам физкультуры и спорта на НТМК, к жилищному строительству.
Перемены коснулись матерей, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3
лет, администрация комбината выплатила дотации из собственных доходов.На
сегодняшний день сумма выплат составила порядка трех миллионов рублей, а
всего задолженность составляет 4,5 миллиона.[4]
Таким образом, проанализировав ситуацию на комбинате сегодня есть
основание утверждать, что нынешнее руководство готово результативно
работать над существующей проблемой
Этап 2. Формирование целей.
Здесь нужно отметить то, что в решающемся вопросе участвуют две
стороны. Одна сторона это те, кто заинтересован в работающем комбинате.
Сюда входит прежде всего руководство комбината, крупные кредиторы, такие
как "Газпром" и РАО ЕЭС. Их целью является то, чтобы любым способом не
допустить остановки производства.
Вторая сторона, это те кто предлагает свертывание производства. Прежде
всего это предприятие "Тагилэнергоремонт", подавшее иск в суд и являющееся
мелким кредитором НТМК.
Этап 3-4. Выявление альтернатив и выбор допустимых альтернатив.
Проанализировав данный вопрос появляются две альтернативы:1) принятие
решения о банкротстве, 2) принятие мирового соглашения, которое
подразумевает постепенный возрат долгов НТМК кредиторам.
Этап 5. Предварительный выбор лучшей альтернативы.
Руководство тщательно рекомендовало кредиторам принять мировое
соглашение, отстаивая интересы не только собственников и аукционеров, но и
интересы НТМК и его трудового коллектива, города, Свердловской области, и в
целом, Российского государства[5].
Этап 6 -7. Оценка альтернатив.
Посмотрим к чему может привести принятие решения о
банкротстве:1)кредиторы смогут начать получать выплаты лишь через 10 лет,
так как банкрот получает право заморозить расчеты с кредиторами на это
период, 2)произойдет смена управляющей команды, что приведет к проблемам с
поставщиками сырья и энергоресурсов, 3) при введение внешнего управления,
произойдет полный распад предприятия, 4)затем произойдет распродажа
имущества, 5) в итоге за ворота предприятия будут выброшены тысячи
рабочих,что без сомнения приведет к вооруженным противостояниям.
Перспектива совсем не благоприятная.
Что же мы будем иметь при заключении мирового соглашения: 1)
крупнейший, работающий комбинат, который является источником
благосостояния, занятости, социально-культурного развития тагильчан. А еще
комбинат это источник света, тепла и газа в наших домах, 2) кредиторы будут
иметь гарантию стабильных взаиморасчетов, 3) у нас появиться шанс на право
строить стан "5000", а завод на котором будет размещен стан "5000" станет
заводом №1 в России 21 века, по словам известного промышленника Каха
Бендукидзе.[6]
Этап 8. Выбор единственного решения.
На данном собрание выбор решения производился с помощью голосования,
так как принималось коллективное решение. Две допустимых альтернативы были
вынесены на голосование, что привело к принятия второй альтернативы, т.е.
было принято мировое соглашение. За мировое соглашение проголосовали 85,26%
кредиторов, за банкоротство - 14,74%.
Такого результата, как потом признавались откровенно и руководители
комбината, и представители городских и губернских властей, никто из них
просто не ожидал. В победу они в душе, конечно же, верили, но более
скромную. Успех превзошел все ожидания, что в общем вполне закономерно,
поскольку подтвердило банальную истину: разумный хозяин не станет рубить
голову курочке, которая вот-вот снесет золотое яичко. Кредиторы НТМК
показали себя именно такими разумными хозяевами, сумевщими оценить
перспективы НТМК, динамику положительного развития производственной и
финансово- экономической ситуации на комбинате, которая явно
просматривается в нынешнем году, прежде всего по результатам работы
предприятия во втором и третьем кварталах.[7]
Этап 9. Определение этапов, сроков и исполнителей принятого решения.
Сроки погашения общей кредиторской задолженности, по расчетам
руководства комбината, должны занять не менее восьми лет.
Начало платежей намечено на 2001 год. Это требует мобилизации всех
имеющихся ресурсов, мощностей на предприятии, успешных действий со стороны
руководства НТМК. То, что им в последнее время делается, дает основание
полагать, что руководство справится с поставленными обязательствами.
Этап 10-11. Обеспечение работ по выполнению решения и выполнения
решения
Эти этапы, на данный момент еще нельзя проанализировать, так как
произошло только принятие решения. Это будет возможно сделать лишь по
истечению времени обозначенного в сроках исполнения данного решения.
В заключении практической части мне бы хотелось провести классификацию
принятого решения.
По содержанию- данное решение относится к экономическому так как касается
финансово-экономического состояния комбината; по виду лица принимающего
решение- коллективное, так как решение принималось на собрании кредиторов;
по степени уникальности - принятое решение является рутинным, так как
затрагиваетповседневную жизнь комбината; по степени определенности -решение
принято в условиях риска (вероятностной определенности); по уровню
управления -это реншение на уровне генерального директора и оно обращено на
внешние организации.
Приложение А. Классификация управленческих решений
| | |По функциональному | |-плановые |
| | |содержанию | |-организационные |
| | | | |-контролирующие |
| | | | |-прогнозные |
| | | | |-регулирующие |
| | | | |-учетные |
| | | | |-аналитические |
| | | | | |
| | | | |-экономические |
| | | | |-организационные |
| | | | |-технологические |
| | | | |-технические |
| | | | |-экологические |
| | | | |-прочие |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | |-на уровне БС |
| | | | |-на уровне подсистем |
| | | | |-на элементарном |
| | | | |уровне |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | |-единоличные |
| | | | |-коллегиальные |
| | | | |-коллективные |
| | | | | |
| | | | |-текущие |
| | | | |-тактические |
| | | | |-стратегические |
| | | | | |
| | | | |-ситуационные |
| | | | |-по предписанию |
| | | | |-программные |
| | | | |-инициативные |
| | | | |-эпизодические |
| | | | | |
| | | | |-графические |
| | | | |-математические |
| | | | |-эвристические |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | |-жесткие |
| | | | |-ориентирующие |
| | | | |-гибкие |
| | | | |-нормативные |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
|У | | | | |
|п | | | | |
|р | | | | |
|а | | | | |
|в | | | | |
|л | | | | |
|е | | | | |
|н | | | | |
|ч | | | | |
|е | | | | |
|с | | | | |
|к | | | | |
|и | | | | |
|е | | | | |
| | | | | |
|р | | | | |
|е | | | | |
|ш | | | | |
|е | | | | |
|н | | | | |
|и | | | | |
|я | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | |По характеру задач | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | |По уровням иерархии | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | |По характеру организации| | |
| | |разработки | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | |По характеру целей | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | |По причинам | | |
| | |возникновения | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | |По исходным методам | | |
| | |разработки | | |
| | | | | |
| | |По организационному | | |
| | |оформлению | | |
| | | | | |
Список использованной
литературы:
1. Андрушкив Б.М.,Кузьмин О.Е. Основы менеджмента. Львов: «Світ»,1995.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Изд-во «Триада.Лтд»,1996.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация,
процесс: 2-е изд.: Учебник. – М.: Фирма «Гардарика»,1996.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. Москва, «Банки и баржи», издательское
объединение ЮНИТИ, 1995.
5. Голубков Е.П. Какое принять решение? Москва «Экономика», 1990.
6. Гроув С. Эндрю Высоко эффективный менеджмент. Москва, 1996.
7. Кохно П.А. и др. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1993.
8. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. Санкт-Петербург Издательский дом «МиМ»,
1997.
9. Любимова Н.Г. Менеджмент – путь к успеху. Москва, 1992.
10. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. Москва, 1989.
11. Менеджмент организации. / Под редакцией З.П. Румянцевой. Москва, 1996.
12. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.:
1991.
13. Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. Киев: Политиздат
Украины, 1990.
14. Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов.
Санкт-Петербург, 1993.
15. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.:«Акалис», 1996.
16. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения . Москва:«Интел-
синтез»,1997.
17. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. –
М.:«Интел-Синтез», 1997.
18. Цыгичко В.Н. Руководителю – о принятии решений. М.: ИНФРА-М, 1996.
-----------------------
[1] "Тагильский рабочий" №232.
[2] "Тагильский рабочий" №206
[3] "Тагильский рабочий" №143
[4] "Тагильский рабочий" № 207
[5] "Тагильский рабочий" №232
[6] "Тагильский рабочий"№220
[7] "Тагильский рабочий"№232
-----------------------
Выявление и анализ проблемной ситуации
1
Формирование целей
2
Выявление полного перечня альтернатив
3
Выбор допустимых альтернатив
4
Предварительный выбор лучшей
альтернативы
5
Оценка альтернатив со стороны
руководителя
6
Экспериментальная проверка альтернатив
7
Выбор единственного решения
8
Определение этапов, сроков и исполнителей
принятого решения
9
Обеспечение работ по выполнению решения
10
Выполнение решения
11
ПОДГОТОВКА РЕШЕНИЯ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЯ
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|
