инженер, глав. бух., зам.директора)
Специалисты состоят из рабочих, занятых в выполнении инженерно-
технической, экон-ой, юрид-ой и др. функций.
Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и
контроль, заняты хоз. обслуживанием и делопроизводством(секретари, агенты).
Разнообразие функций, выполняемых осн., вспомогательными, служащими и т.д.
требует планирования потребностей в них по каждой профессии, и в рамках
каждой профессии по специальности и др. квалификации.
Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенных
теоретических знаний и практических навыков.
Специальность- вид деятельности в пределах профессии, имеющий спец.
Особенности и требующий доп. спец. знаний и навыков.
------------------------------------------------
Количественная характеристика персонала п\п измеряется следующими
показателями:
-списочная
-среднесписочная
-явочная численность работников
Списочный состав отражает движение численности работников, постоянных и
временных
Для определения численности работников за опред-ый период рассчитывается
показатель среднесписочная численность.
Под явочным составом понимают число работающих, к-ые в течение суток
фактически являются на работу
Для оценки качества работы кадровых служб используется система
показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров:
1)коэф-т интенсивности оборота по приему отношения кол-ва принятых на
работу в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу
2)коэф-т интенсивности оборота по выбытию - отношения кол-ва выбывших
рабочих в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу
3)коэф-т текучести – отношение числа рабочих, выбывших по причинам,
относимым к текучести, к среднесписочному кол-ву рабочих
23. Основные положения оплаты труда на п\п. Формы оплаты труда и условия
их применения
Затраты п\п на рабочую силу – это сумма вознаграждений в ден. и
натуральной форме за выполненную работу.
Доп. расходы связаны с обеспечением рабочего жильем, обучением, культурно-
бытовым обследованием, отчислением во внебюджетные фонды, мед. и др. виды
страхования.
В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:
1)оплата труда в зависимости от кол-ва и кач-ва труда
2)опережающий рост произв-ти труда по сравнению с ростом з\п
3)дифференциация размеров з\п для различных категорий в зависимости от
квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров
4)рост з\п в соответствии с темпами инфляции
5)гарантированность оплаты труда
Формы оплаты труда
сдельная повременная
простая сдельная простая повр-ая
сдельно-премиальная повременно-
косвенно-сдельная премиальная
аккордная почасовая
сдельно-прогрессивная подденная
понедельная
помесячная
Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная
Условия применения сдельной оплаты труда:
1)наличие колич-ных показателей работы, непосредственно зависящих от
конкретного работника
2)возможность полного учета объема выполняемых работ
3)возможность у рабочих конкретного участка увеличить выручку или объем
выполняемых работ
4)возможность технического нормирования труда
Сдельную оплату не рекомендуют применять, ели ее применение ведет к:
-ухудшению кач-ва продукции
-нарушению технологических режимов
-ухудшению обслуживания оборудования
-нарушению техники безопасности
-перерасходу сырья и материалов
Условия применения повременной оплаты труда:
1)отсутствие возможности увеличения выпуска продукции
2)если производственный процесс строго регламентирован
3)функции рабочего сводятся к наблюдению технологического процесса
4)функционирование конвейерных типов произв-ва со строго заданным циклом
5)если рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее
качества
24. Сдельная форма оплаты труда
При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за
единицу произведенной продукции.
Зр=Зч/Вч
Зр=Зч*Тн
Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом
выполняемой работы (руб/час)
Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)
Тн – норма времени на единицу продукции
З/п(мес)=Зр*Qмес
При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым
сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны
быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование
(показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение
уровня брака).
При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую
зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.
Косвенная сдельная оценка опред-ся след.образом:
Зк=(Зч/Вч)*р, где
Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного)
Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего
р – кол-во обслуж-щих рабочих
З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100
Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим
Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего
З/п(общ)=Зк*Вч
Вч – кол-во продукции, произведенной основным рабочим
При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем
работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.
При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:
З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q
Зтс – сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным
расценкам
Iн – выполнение норм выработки рабочим в %
Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по
повышенным расценкам
Q – коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за
выработку продукции сверхустановленной нормы.
Суть подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна
сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона,
т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
25. Повременная форма оплаты труда.
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение
в зависимости от кол-ва отработанного времени.
Необходимо нормирование труда, к-рое осуществляется с помощью тарифных
систем. Составными элементами тарифной системы являются:
1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и
категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка
1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми
2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в
зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных
разрядов и соответствующих им коэф-тов.
При простой повременной оплате труда зар. плата равна:
Зп=Зч*t
Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда
T – отработанное время
Зп=Зм/t’*t
Зм – месячная повременная з/п
t’ – кол-во часов, фактически отработанных рабочим
t – кол-во рабочих часов по графику
Для руководителей, специалистов и служащих используется система
должностных окладов.
Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в
соответствии с занимаемой должностью.
26. Бестарифная система оплаты труда.
Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников
ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего
коллектива, к к-рому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда
соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы.
Индивидуальная з/п каждого i-го работника в этом случае представляет собой
его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации з/g характерны след. основные
признаки:
1)Тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п,
начисляемой по коллективным результатам работы
2)присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф-
тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень т определяющих
его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой
деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия(КТУ)
3)присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его
квалификационного уровня.
Индивидуальная з/п i-го работника равна:
З/Пi=ФОТк*Кi *КТУi*Ti
n
S Кi*КТУi*Тi
i=1
ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками
Кi – коэф-т квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым
коллективом, баллы, доли единицы
КТУi – коэф-т трудового участия в текущих результатах работы i-го
работника
Ti – кол-во рабочего времени, отработанного i-ым работником
N – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда
К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда
работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме
оплаты за определенную работу.
Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному
расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По
своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь
разницей, что вместо тарифной ставки(дневной или часовой) фигурирует
месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования
учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в
котором данный служащий работает.
27. Производительность труда: показатели, измерители, резервы роста
Производительность труда — один из важнейших показателей деятельности
предприятия, характеризующий результативность, эффективность
производственной деятельности людей. Если говорить
конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего,
эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда
можно также охарактеризовать и обратным показателем — затратами рабочего
времени на единицу произведенной продукции — трудоемкостью.
Наиболее широко применяемым и универсальным показателем производительности
труда является выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей
может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и
нормированного рабочего времени (трудовым).
Выработка представляет объем продукции, производимый в единицу рабочего
времени.
Натуральные измерители (штуки, тонны, метры)
Стоимостной метод заключается в том, что выработка определяется как
отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам
рабочего времени
Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема
выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо-часах. В
зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть полной,
технологической и производственной. По полной заводской трудоемкости
продукции учитываются затраты труда всего промышленно-производственного
персонала, тогда как по технологической трудоемкости — затраты труда только
основных производственных рабочих.
Различается трудоемкость нормативная, плановая и фактическая. Нормативная
трудоемкость определяется на основе технических норм времени, нормативов
обслуживания, численности и т.п.; плановая — на основе нормативной
трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности
производства и повышение производительности труда, предусмотренных в
плановом периоде. Фактическая трудоемкость свидетельствует о реальных
затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и
является зеркальным отражением показателя производительности труда.
Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех
уровнях управления и во всех звеньях производства. Все резервы могут быть
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|