последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

И причинная связь между противоправным и виновным поведением заключается

в том, что ответственность наступает только за ущерб, являющийся следствием

противоправного поведения.

Трудовым кодексом Российской Федерации помимо общих правил возложения

материальной ответственности на работников, работающих по трудовому

договору, статьей 242 предусмотрена полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности

возмещать причиненный ущерб предприятию в полном размере, в следующих

случаях:

- при недостачи ценностей, вверенных работнику на основании

специального письменного договора или полученных по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и

токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника,

установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного поступка;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых

обязанностей.

При этом работники в возрасте до восемнадцати лет, могут также нести

полную материальную ответственность, но лишь за умышленное причинение

ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате

совершения преступления или административного проступка.

Помимо содержащихся в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации

случаев, когда работник несет полную материальную ответственность,

работодатель может дополнительно обезопасить себя от нанесения его

имуществу ущерба со стороны работников.

Так статьи 244 и 245 Трудового кодекса Российской Федерации

устанавливают, что с работниками, достигшими восемнадцати лет и работающими

по трудовому договору возможно заключения индивидуального или коллективного

письменного договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством

РФ должны были быть установлены перечни работ и категории работников, с

которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или

коллективной ответственности. До принятия данных актов, надлежало

руководствоваться ранее принятыми перечнями и типовыми договорами, а

именно, перечни и договоры, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и

ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. и Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от

14 сентября 1981 г.

Постановлением Правительства от 14 ноября 2002 года № 823 постановил

Министерству труда и социального развития РФ разработать и утвердить

- перечень должностей и работ, замещаемых или

выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные

договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу

вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной

индивидуальной материальной ответственности;

- перечень работ, при выполнении которых может

вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за

недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о

полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;

В соответствии с вышеуказанным Постановлением Минтруд РФ от 31 декабря

2002 года утвердил перечни должностей и работ и типовые формы договоров о

полной материальной ответственности работников.

В связи с этим, договор о полной материальной ответственности

работодатель может заключить с работниками на предприятиях и организациях

торговли при наличии на них следующих видов работ:

- работы по приему и выплате всех видов

платежей;

- по расчетам при продаже (реализации) товаров,

продукции и услуг;

- по обслуживанию торговых и денежных

автоматов;

- по купле (приему), продаже (торговле

отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже;

- по приему на хранение, обработке

(изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на

складах, базах, в кладовых, других организациях и подразделениях;

- по приему и обработке для доставки

(сопровождения) материальных ценностей, их доставке, выдаче (сдачи).

В указанный перечень включаются следующие должности, которые могут быть

включены в штатное расписание предприятий торговли:

- Кассиры, кассиры-контролеры;

- Директора, заведующие, администраторы

организаций и подразделений торговли, их заместители, помощники;

- Продавцы;

- Товароведы всех специализаций;

- Заведующие, руководители складов, кладовых по

заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных

ценностей, их заместители;

- Кладовщики;

- Агенты по заготовке и/или снабжению;

- Экспедиторы по перевозке и другие работники,

осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу,

транспортировку материальных ценностей.

В договоре о полной индивидуальной ответственности должны содержаться

следующие основные положения:

а) работник принимает на себя не только полную материальную

ответственность за недостачу вверенного ему имущества, но и за ущерб,

возникший в результате возмещения ущерба работодателем третьим лицам.

б) в договоре необходимо указывать как обязанности работника, так и

обязанности работодателя.

В обязанности работника входит: бережно относиться к переданному ему для

осуществления возложенных на него функций имуществу работодателя; принимать

меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо

непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих

обеспечению сохранности вверенного имущества; вести учет, составлять и

представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о

движении и остатках вверенного имущества; участвовать в проведении

инвентаризациях, ревизиях, иных проверок сохранности и состояния вверенного

имущества.

Обязанности работодателя: создавать работнику условия, необходимые для

нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему

имущества; знакомить работника с действующим законодательством о

материальной ответственности за ущерб, причиненный ему работниками, а также

иными правовыми актами, в том числе локальными (внутренними) о порядке

хранения, приема, обработке, продаже (отпуска), перевозки, применения в

процессе производства и осуществления других операций с переданным ему

имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и

другие проверки сохранности и состояния имущества.

в) работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен

не по его вине (в соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ)

В перечень работ, при выполнение которых может вводиться полная

коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу

вверенного работникам имущества в сфере торговли являются такими же как и

при полной материальной индивидуальной ответственности.

Письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной

ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и

всеми членами коллектива.

В договоре обязательно должны содержаться следующие положения:

а) наименование вида работ, по которому коллектив (бригада) принимает на

себя ответственность за сохранность имущества;

б) в общих положения необходимо предусмотреть что: решение работодателя

об установлении полной коллективной материальной ответственности

оформляется приказом, который является неотъемлемым приложением к договору;

при смене руководителя коллектива или выбытии из него более 50 процентов от

его первоначального состава договор должен быть перезаключен; при выбытии

из состава отдельных работников договор не перезаключается (в таком случае

против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а

вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в

коллектив);

в) права и обязанности коллектива (бригады):

- участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный

контроль за работой по хранению, обработке, продаже, перевозке лили

применению в процессе производства вверенного имущества;

- принимать участие в инвентаризациях, ревизиях, в необходимых случаях

требовать от работодателя проведения инвентаризации;

- знакомиться с отчетами о движениях и остатках вверенного коллективу

имущества;

- заявлять работодателю об отводе членов коллектива, которые по их

мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу имущества;

- обязанности коллектива (бригады) идентичны обязанностям индивидуального

работника;

г) обязанности работодателя:

- своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин,

препятствующих обеспечению коллективной сохранности вверенного имущества,

выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к

установленной законодательством ответственности;

- обеспечивать коллективу условия, необходимые для своевременного учета

и отчетности о движении и остатках вверенного им имущества;

- рассматривать сообщения коллектива об обстоятельствах, угрожающих

сохранности имущества, принимать меры по их устранению, рассматривать в

присутствии работника заявленный ему отвод, принимать соответствующие меры,

рассматривать вопрос об обоснованности требования проведения

инвентаризации;

д) раздел о порядке учета и отчетности.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива

(бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,

определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,

действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже

стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа

этого имущества.

Отчетность материально-ответственных лиц

Каждый факт хозяйственной деятельности, связанный с поступлением и

выбытием товаров, оформляется первичными документами. На их основании

материально-ответственные лица периодически составляют отчетность о наличии

и движении товаров, тары и сдают ее в бухгалтерию организации.

Администрация организации использует эту отчетность в целях контроля за

материально-ответственными лицами, а также для проверки сохранности

ценностей и управления товарными запасами.

Сроки составления отчетности устанавливает администрация организации. На

практике материально-ответственные лица составляют отчетность о наличии и

движении товаров ежедневно, за три, пять, а иногда даже за десять дней.

Ежедневное представление отчетности нерационально увеличивает объем работы

бухгалтерского аппарата. В то же время применение 10-дневной отчетности

нецелесообразно по нескольким причинам: движение товаров в течение

длительного периода не контролируется бухгалтерией, неравномерно

распределяется работа бухгалтеров в течение месяца, значительный объем

работ по проверке и обработке отчетности за последнюю декаду квартала

приходится на период составления бухгалтерской отчетности. В связи с этим

для обеспечения контроля за работой материально-ответственных лиц и более

эффективной обработки документации целесообразно установить сроки

отчетности исходя из конкретных условий функционирования организации.

В торговых организациях наиболее распространенным видом отчетности о

наличии и движении товаров является товарный отчет (ф. N ТОРГ-29). В

адресной части товарного отчета указываются наименование организации,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11