изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках,

килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может

быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

На предприятиях часто применяют метод распределения с использованием

«условных» (расчетных) разрядов и коэффициентов участия. «Условные» разряды

присваиваются, как правило, не всем рабочим, а только тем, которые, по

мнению бригадира, работали лучше или хуже своих товарищей, имеющих равную с

ними квалификацию. Присвоение «условного» разряда не означает переоценки

квалификации рабочего, а предназначается только для того, чтобы точнее

учесть вклад каждого. При использовании «условных» разрядов распределяется

в большинстве случаев весь заработок. Поэтому, если производится снижение

разряда, то нужно иметь в виду, что причитающийся работнику заработок в

соответствии с законом не может быть ниже его тарифной ставки.

В практике присвоение «условного» разряда при распределении всего

заработка используется редко. Чаще он применяется при распределении части

заработной платы, включающей сдельный приработок и коллективно-начисленную

премию к заработной плате.

Одним из таких методов распределения коллективного заработка является так

называемый «коэффициент трудового участия». Возможны различные варианты

распределения коллективного заработка на основе «коэффициента трудового

участия».

Все чаще на предприятиях производится распределение начисленных фондов с

помощью коэффициентов, отражающих вклад работников и учитывающих сложность

труда,, отработанное время, вклад работника в общие результаты

деятельности. При этом используется опыт распределения, практикуемый в

бригадах.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при

которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого

работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной

экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является

объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной

продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно,

и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта

система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для

работников с повременной оплатой труда.

Переход к рыночным отношениям предоставил предприятиям и организациям

различных форм собственности и хозяйствования максимальную

самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата

осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели

ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия:

«фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также

идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные

выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме

того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание

объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых

на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав заработной платы в настоящее время включаются начисленные

предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и

натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие

доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и

условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в состав заработной платы, в частности, подлежат:

1). Оплата за отработанное время.

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за

отработанное время:

. заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по

сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции

(выполнения работ и оказания услуг);

. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

. премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие

регулярный или периодический характер независимо от источников их

выплаты;

. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за

профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к

государственной тайне и т. п.);

. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,

стаж работы;

. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

. выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным

коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в

высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж

работы в районах крайнего севера, в приравненных к ним местностях и

других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

. доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;

. доплаты за работу в ночное время;

. оплата работы в выходные и праздничные дни;

. оплата сверхурочной работы;

. оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с

работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом

методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в

других случаях, установленных законодательством;

. доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за

нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту

работы и обратно;

. оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов

предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и

привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников;

. комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам,

штатным брокерам;

. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций

газет, журналов и иных средств массовой информации;

. оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений

работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

. оплата специальных перерывов в работе;

. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других

предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

. выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

. суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы

на предприятии, согласно специальным договорам с государственными

организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих)

как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные

государственным организациям;

. оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

. оплата труда работников не списочного состава;

. оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия

(организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты

за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не

юридическими лицами. при этом размер средств на оплату труда этих

физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг)

по этому договору и платежных документов;

. оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы,

консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2). Оплата за неотработанное время:

. оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за

неиспользованный отпуск);

. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх

предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

. оплата льготных часов подростков;

. оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях;

. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную

подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную

подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или

общественных обязанностей;

. оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,

привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

. суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время

работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе

администрации;

. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

. оплата простоев не по вине работника;

. оплата за время вынужденного прогула.

3). Единовременные поощрительные выплаты:

. единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу

лет (стаж работы);

. материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх

нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или

льгот по приобретению акций;

. другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4). Выплаты на питание, жилье, топливо.

. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей

экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

. оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых,

буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или

бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей

экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг

или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

. средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх

предусмотренных законодательством);

. стоимость бесплатно предоставленного топлива.

Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше,

тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно

со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ,

имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу

продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда,

является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема

работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты

труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и

улучшения организации труда.

1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

Можно ли однозначно ответить на вопрос, отличается ли бухгалтерский учет

за рубежом, например, в США, от бухгалтерского учета, принятого в России?

Отличается, ибо многие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что

обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране,

традициями, многовековым опытом и менталитетом бухгалтерских работников. И

в то же время, основные положения этих бухгалтерских систем одинаковы, так

как берут начало от трудов Луки Пачоли (1445-1517).

В развитых странах в некоторых отраслях, таких, как банковское дело и

авиационные перевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины

издержек.

Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан

вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной

платы и удержаний из неё.

Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и

эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании

соответствующих финансовых органов.

Необходимо различать постоянных (штатных) сотрудников и совместителей

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13