Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

Центросоюз России

Московский университет потребительской кооперации

Саранский кооперативный институт

Кафедра бухгалтерского учета и контроля

Допущена к защите

перед Государственной

аттестационной комиссией

«___»_________2000 г.

Зав.кафедрой бухгалтерского

учета и контроля

Земсков В.М.

«___»_________2000 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими

по оплате труда»

Научный руководитель:

Исполнитель дипломной работы:

Гарифьянова Г.М.

Саранск, 2000

Содержание

Введение 3

1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях 8

1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического

анализа оплаты труда 8

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 13

1.3. Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и служащими 25

1.4. Технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия 34

2. Действующая практика учета расчетов по оплате труда на ЗАО «Сайгас-

Спецавтоматика» 39

2.1. Документальное оформление и учет начисления заработной платы

работников 39

2.2. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний,

производимых с заработной платы. 53

2.3. Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по

оплате труда ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика» 67

3. Анализ расчетов с рабочими и служащими по оплате труда 72

3.1. Источники экономического анализа расчетов по оплате труда 72

3.2. Анализ численности рабочих и эффективного использования труда в ЗАО

«Сайгас-Спецавтоматика» 74

3.3. Анализ динамики расходов на оплату труда в ЗАО «Сайгас-

Спецавтоматика» 80

3.4. Факторы, влияющие на оплату труда 86

Заключение 93

Список использованной литературы 96

Приложения 99

Введение

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American

Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее

определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи,

классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах

сделок и событий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют

финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов”.

В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что

функция учета - “обеспечить количественную информацию, главным образом

финансового характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях

использования этой информации для принятия управленческих решений”.

Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением

счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и

принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку,

обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accountin) не

является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая

осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об

определенном хозяйствующем субъекте.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого

предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы

работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из

наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву

занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность

физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В

условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу

товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в

том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых,

без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих,

от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и

оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на

этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по

важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей

силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую

только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее

место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в

соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и

использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с

развитой экономикой.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая

заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к

снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно

снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То

есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-

вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными

социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть

стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А

систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для

работников и предприятий.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты

труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила

уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в

настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения

предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет

главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа

снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и

внутри их по профессионально квалифицированным группам работников.

Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками

предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои

доходы.

Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный

потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными

социальными группами и социальная напряженность внутри производственных

коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая

дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда

и производства.

Но самая большая проблема в организации заработной платы ее

систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс

стремительно нарастал. Так, задолженность по заработной плате на

рассматриваемом предприятии составляет в среднем 3 месяца, а

продолжительность неплатежей от 1 до 2,5 месяцев. Система органов

государственного управления практически беспомощна в решении данного

вопроса.

Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников

доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного

хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.

Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов

населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в

совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала

оплаты труда.

Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе

обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа

состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате

труда на предприятии ЗАО «Сайгас-Спецавтоматика». Расчет заработной платы

является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на наш взгляд,

выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

В рамках данной темы поставлено несколько основных вопросов:

. состояние расчетов по оплате труда в современных условиях, включая

анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение

зарубежного опыта расчетов по оплате труда;

. изучение действующей практики по учету оплаты труда на ЗАО «Сайгас-

Спецавтоматика», включая порядок учета начислений заработной платы и

удержаний с нее;

. анализ расчетов по оплате труда, включающий изучение динамики

изменения заработной платы и численности работников предприятия.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей

частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд

в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках

установленных государством законов в стоимость продукции.

1. Состояние расчетов по оплате труда в современных условиях

1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического

анализа оплаты труда

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с

изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно

меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты

работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы

непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,

системы и размеры заработной платы, материального стимулирования

результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием

и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат,

надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах

(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за

непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных

доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам

трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным

вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются

налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер

оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм

собственности устанавливается законодательством.

Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужно

правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и

бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.

Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета

предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не

только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение

производительности труда обусловлено ростом эффективности производства.

Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в

отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому

рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и

нормативными актами РФ.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и

заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с

персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13