единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является

среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не

только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей

численности промышленно-производственного персонала, а также от количества

отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению

следующих факторов:

ГВ= УД[pic]Д[pic]П[pic]ЧВ

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки

промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных

разниц.

Изменение:

Доли рабочих в общей численности ППП

[pic]ГВуд=[pic]УД[pic]ГВ’пл

Количество отработанных дней одним рабочим за год

[pic]ГВд= УДф[pic][pic]Д[pic]ДВпл

Продолжительность рабочего дня

[pic] ГВп= УДф[pic]Дф[pic]П[pic]ЧВпл

Среднечасовой выработки

[pic]ГВчп= УДф[pic]Дф[pic]Пф[pic]ЧВ

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки

рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за

год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ =Д[pic]П[pic]ЧВ

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как

одного из основных показателей производительности труда и фактора, от

которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. К

первой группе факторов относятся такие, как технический уровень

производства, организация производства, непроизводительные затраты времени

в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы,

связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в

связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется

способ цепной подстановки.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой

выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В

многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить

следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда;

процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд

рабочих, средний срок службы оборудования и т.д. Коэффициенты уравнения

множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется

среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на

единицу в абсолютном выражении. Для того, чтобы узнать, как счет этих

факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные

приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество

отработанных человеко-часов одним рабочим:

[pic]ГВ’xi=[pic]ЧВxi[pic]Дф[pic]Пф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический

удельный вес рабочих в общей численности промышленно- производственного

персонала:

[pic]Гвxi= [pic]ГВ’xi[pic]УДф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска

продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет I-го

фактора умножить фактическую среднесписочную численность промышленно-

производственного персонала:

[pic]ВПxi=[pic]ГВxi[pic]ПППф

или изменение среднечасовой выработки работника за счет I-го фактора

умножить фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества

отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей

численности работников и среднесписочной численности работников

предприятия:[pic]Впxi=[pic]ЧВxi[pic]Дф[pic]Пф[pic]УДф[pic]ПППф

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по

обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения

среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из

самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП / Т, согласно которой добиться

повышения производительности труда можно путем:

1. увеличения выпуска продукции за счет более полного использования

производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов

производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени,

а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск

единицы продукции уменьшаются;

2. сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации

производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной

механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и

технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет

улучшения организации производства, материально-технического снабжения и

других факторов в соответствии с планом организационно-тенических

мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема

выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе

управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при

существующих в данный момент экономических условиях:

происходит увеличение объема выпуска продукции при снабжении затрат труда

на ее производство;

объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

объем продукции растет при неизменных затратах труда;

объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда

Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного

и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение [pic] определяется сравнением фактически

использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной

платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и

категориям работников:

[pic] .

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения

плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт

относительного отклонения фонда заработной платы [pic].

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется

на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К

переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по

сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за

производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле

переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и

которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или

спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам,

зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников

непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

Относительное отклонение фонда заработной платы:

[pic]В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие

абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.7.

[pic]

Рис.7. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.

[pic]

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение

по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану: [pic]б) по плану, пересчитанному на объём производства, при

плановой структуре: [pic];

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и

фактическую структуру:

[pic]д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне

оплаты труда: [pic]е) фактически: [pic]2. Отклонение от плана:

абсолютное: [pic];

относительное: [pic]Расчёт влияния факторов на изменение переменной части

фонда оплаты труда проводят по формулам:

· влияние объёма производства продукции:

[pic]· влияние изменения структуры произведённой продукции:

[pic]· влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

[pic]· влияние изменения оплаты труда:

[pic].

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

[pic]

[pic]

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.8.

[pic]

Рис. 8. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

[pic]

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы

служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования

фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и

рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда

опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то

происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и,

соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его

индексом (JЗП):

[pic]Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе

индекса производительности труда (Jпт):

[pic].

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней

заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и

анализируют его в динамике:

[pic].

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной

платы в связи с изменением соотношений между темпами роста

производительности труда и его оплаты:

[pic].

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной

платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать

на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

[pic],

где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с

межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной

продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на

рубль зарплаты

27. АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительно важное

значение. Он позволяет выявить тенденции изменения данного показателя,

выполнения плана по его уровню, определить влияние факторов на его прирост

и на этой основе дать оценку работы предприятия по использованию

возможностей и установить резервы снижения себестоимости продукции.

В основе анализа производственных затрат лежит их классификация по тому или

иному признаку или нескольким признакам одновременно. Напомним

классификацию затрат на производство по различным основаниям (табл.18).

Таблица 18

Классификация затрат на производство

|Признаки |Подразделение|

|классифика|затрат |

|ции | |

|По |экономические|

|экономичес|элементы |

|ким |затрат |

|элементам | |

|По статьям|статьи |

|себестоимо|калькуляции |

|сти |себестоимости|

|По |основные, |

|отношению |накладные |

|к | |

|технологич| |

|ескому | |

|процессу | |

|По составу|одноэлементны|

| |е, |

| |комплексные |

|По способу|прямые, |

|отнесения |косвенные |

|на | |

|себестоимо| |

|сть | |

|продукта | |

|По роли в |производствен|

|процессе |ные, |

|производст|внепроизводст|

|ва |венные |

|По |производитель|

|целесообра|ные, |

|зности |непроизводите|

|расходован|льные |

|ия | |

|По |планируемые, |

|возможност|непланируемые|

|и охвата | |

|планом | |

|По |переменные, |

|отношению |постоянные |

|к объёму | |

|производст| |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9