труда на данном предприятии, и актом участия работников, трудового коллектива

в управлении предприятием. В нём отражаются интересы работников и

работодателей. В этом правовая, политическая, социально-экономическая его роль.

Его значение в переходный период возрастает, он может восполнять своими

локальными нормами пробелы трудового законодательства, выступает средством

воспитания дисциплины, добросовестного отношения к труду. Производственное

значение в том, что он направлен на совершенствование производства, продукции,

организации труда.

5. Единство и дифференциация трудового права.

Трудовое право – это совокупность норм трудового законодательства,

регулирующих собственно трудовые и тесно связанные с ними отношения. Единство

трудового права отражается в общих конституционных принципах, в единых

трудовых правах и обязанностях работников (ст.2 КЗоТ) и работодателей (ст.129

КЗоТ). В общих положениях главы 1 КЗоТ, в общих нормативных актах,

действующих на всей территории РФ (КЗоТ). Общая норма – это означает, что она

распространяется на всех работников. Дифференциация (различие) трудового

права по категориям, обусловленным определёнными условиями и характером

труда): 1.вредность и тяжесть условий труда. 2. Труд в условиях Крайнего

севера и приравненных к ним. 3.труд женщин, его материнская функция. 4.труд

молодёжи, инвалидов. 5.характер труда (сезонные, временные работы) Нормы

дифференциации – это специальные нормы. Благодаря им некоторые работники,

наравне с другими могут осуществлять свои права и обязанности. Специальные

нормы не носят дискриминационного характера. Нормы ТП могут быть:

императивные (либо в виде запрета, либо предписания, они носят гарантийный

характер), дозволительные (устанавливаются по согласованию сторон),

рекомендательные (устанавливаются образцы желательного поведения и

приобретают силу после применения). В централизованном методе регулирования

расширяются рекомендательные и дозволительные нормы, снижаются императивные.

6. Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.

Размер оплаты труда всех рабочих и служащих бюджетной сферы устанавливаются

принятыми Правительством РФ тарифами по Единой 18-ти разрядной сетке.

Постановление Правительства по оплате принято 14 октября 1992 г. По этой сетке

(ЕТС) первые 8 разрядов предназначены для рабочих, а со 2 по 18 разряд – для

служащих. Но руководители вправе устанавливать рабочим на ответственных работах

и 9 и 10 разряды ЕТС. Соотношение 1 и 18 разрядов определено как 1 : 10,07.(

каждый разряд имеет свой тарифный коэффициент, на который умножается ставка

первого разряда: 1-1; 2-1,36; 3-1,69; и т.д. 18-10,07). Эти коэффициенты были

утверждены постановлением Правительства от 30.03. 2000 г. и согласованы с

общероссийскими профсоюзами и объединениями работодателей. Ставка первого

разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2001

года этот размер составляет 200 рублей, соответственно и ставка первого разряда

увеличена на 68 рублей и составляет 200 рублей. Кроме того, постановлением

Правительства увеличены также с 1 января 2001г. ставки 2 разряда на

30,5 руб. и составляет 132х 1,36 + 30,5 = 210 руб., и ставка 3 разряда и

составляет 233 руб. А с 1 июля увеличиваются ставки с 1 по 6 разряды. Размеры

тарифных ставок с 4 по 18 разряды с 1.01.2001 г. исчисляются исходя из размеров

тарифной ставки первого разряда, утвержденной 20.03.2000 г. и равной 132 рубля.

Все надбавки к з/ плате с 1-3 разряд, рассчитываются из ставки, установленной с

1.01.2001 г. Например, работнику 3 разряда полагается надбавка 20 %,значит его

з/плата будет (132 х 1,69 + 10) х 1,2 = 279,69 руб. С 1.07.2001 г. минимальная

оплата труда планируется в размере 300 рублей, и все ставки будут пересчитаны.

7. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора – это прекращение трудовых отношений работника

с работодателем.

Основание для прекращения трудового договора- это юридические факты,

закреплённые в законе и дающие право на прекращение трудового договора.

Классификация оснований прекращения договора: 1. По юридическим фактам:

волевые действия (когда одна из сторон договора, либо обе, либо третья

сторона, имеющая по закону право требовать прекращения договора, например

суд, профсоюзный орган, требуют прекращение договора) и события (смерть

работника, истечение срока действия договора). 2. По субъектам, на которые

они распространяются: общие (распространяются на всех работников ст.33) и

дополнительные ( распространяются на отдельные категории работников ст.

254).. 3. По инициативе увольнения: работники, администрация, третьи лица.

Для прекращения трудового договора необходим приказ администрации или

заявление работника. Увольнение работника будет правомерным: 1) есть

указанное в законе основание увольнения; 2) соблюдён порядок увольнения. 3)

есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ) 4)соблюдены все

общие и дополнительные гарантии при увольнении. Записи о причинах увольнения

должны производится в точном соответствии с формулировками закона и ссылкой

на соответствующую статью КЗоТ.

8. Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов

собственности и форм хозяйствования.

Сфера действия трудового права очень широкая. Трудовое законодательство

регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от форм

собственности (ст. 1 КЗоТ). В условиях перехода к рыночным отношениям

усилилась тенденция расширения сферы действия трудового права. Регулирование

уставом предприятия или производственного кооператива труда работников, не

означает, что на них не распространяется сфера трудового права. Наоборот,

условия труда по уставу предприятия, не должны быть хуже, установленных

законом. Например, трудовое право регулирует труд работником коллективных

акционерных производств. Но их трудовые отношения при этом регулируются и

уставом производства, по которому собственники организации участвуют в

распределении прибыли и несут ответственность за убытки. Труд на совместных

предприятиях России регулируется российским трудовым законодательством. Труд

иностранцев на территории России регулируется российским трудовым правом,

если договором не предусмотрено другое регулирование. Труд штатных работников

общественных организаций (профсоюзы, партии) регулируется трудовым правом.

Даже в регулировании труда военнослужащих, работников МВД ныне в значительной

степени использованы нормы трудового права, хотя для них есть Положение о

службе в органах внутренних дел. Однако, в нём есть ст.12, которая указывает,

что некоторые условия регулируются трудовым законодательством. В нём есть

также глава о профсоюзах, о переводе и увольнении, о восстановлении, нормы

которых взяты из трудового права. В Уголовно-исполнительном кодексе в

регулировании труда заключённых используются основные трудовые права и

обязанности работника. На работников религиозных организаций полностью

распространяется трудовое законодательство (кроме священнослужителей, у них

свои правила). Экономические отношения не могут развиваться в рамках узкой

сферы трудового права. Расширение сферы действия трудового права сочетается с

углублением дифференциации по формам собственности и характеру труда

различных категорий граждан.

9, Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

Оплата труда – это систематическое вознаграждение работника за использование

его труда. Эта оплата не должна быть ниже минимальной установленной

государством. Правовое регулирование заработной платы осуществляется 2

методами: централизованным (государственным) и децентрализованным

(договорным).В условиях рыночной экономике централизованный метод уступает

место договорному. В централизованном порядке устанавливаются основы

тарифной системы, но в современных условиях они являются больше

рекомендательными, на их основе предприятия в коллективных договорах и

соглашениях самостоятельно устанавливают тарифы. В централизованном порядке

устанавливаются –минимальный месячный размер оплаты, минимальная оплата при

отклонении от нормальных условий труда, районные коэффициенты, оплата труда

работникам бюджетной сферы. Правительство устанавливает нормируемую величину

расходов на оплату труда, она определяется исходя из средней месячной оплаты

труда работников, включаемой в себестоимость и численности работников.

Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда является КЗоТ (

гл.6 и 7), указы Президента, постановления Правительства. Договорной метод

установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров,

начиная от трудового и коллективного договора и кончая генеральным

социально- партнёрским соглашением.

10. Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.

Трудовое право регулируют отношения по труду в общественной организации

труда, т.е. труд на любом производстве. Тенденции развития – это основные

направления развития правовых норм данной отрасли и её институтов, они

связывают вместе прошлое, настоящее и будущее трудового права. В современных

условиях происходит реформа трудового законодательство, законодатель всё

более приспосабливает его к рыночным отношениям. Основные тенденции развития

трудового права в России следующие: 1. В условиях перехода к рыночной

экономике появилась безработица, появилась необходимость принимать меры по

обеспечению занятости населения, это закреплено в Законе о занятости

населения. 2. Демократизация трудового законодательства. Это сокращение сферы

ведомственного рассмотрения трудовых споров, закрепление права на забастовку,

возрастание роли договорного регулирования труда и др. Но надо отметить, что

с появлением рынка труда, закрытием предприятий, кризиса производства

производственная демократия сужена, уменьшены права профсоюзов и трудовых

коллективов. 3.Всё больше в трудовом законодательстве закрепляются нормы

международного регулирования труда. 4. Расширение сферы действия трудового

законодательства, нормы трудового законодательства заимствуют для своих

положений о труде отдельных категорий работников, те предприятия, на которые

трудовое законодательство не распространяется (МВД). 5.Углубляется

дифференциация (различие) правового регулирования труда, учитываются

особенности труда, специфика работы отдельных категорий граждан и т.д. 6.

Усиливается правовая защищённость работника, при заключении коллективных

договоров запрещается ухудшать условия, установленные законами, а улучшать

можно без ограничения. 7. Развитие социально-партнёрских отношений, это

соглашения на более высоком уровне, чем предприятия (отраслевые,

региональные).

11. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

Это п.2 ст.33 «Увольнение по инициативе администрации». Несоответствием

работника считается его неспособность выполнять порученную работу. Это либо

недостаточная квалификация, подготовка либо состояние здоровья. Например,

резкое снижение зрения у водителя или в связи с техническим прогрессом работа

усложнилась и квалификации у работника данного участка недостаточно.

Несоответствие работника нельзя сравнивать в виновном невыполнением своих

обязанностей (по причине нарушения трудовой дисциплины, п.3

ст.33).Администрация обязана доказать несоответствие работника. Если работник

не выполняет свои обязанности из-за неудовлетворительных условий труда,

созданных по вине администрации (плохие инструменты, перебой материалов), то

это не может считаться несоответствием работника. Несоответствие по здоровью

должно подтверждаться медицинским заключением. Хронические заболевания и

инвалидность, если это не влияет на работу и не опасно, не является

основанием для увольнения. Профорган должен дать обязательно своё согласие.

Несоответствие квалификации может быть доказано заключением аттестационной

комиссии, аттестация проверка квалификации и деловых качеств, в соответствии

с законом раз в 3-5 лет (руководители, учителя, медицинские работники и

т.д.). Из-за отсутствия образования работник может быть уволен, только если

закон требует наличие его (педагоги). Нельзя увольнять молодых специалистов,

молодых рабочих, несовершеннолетних по этому основанию. Если работник

инвалидом, но с работой справляется нельзя увольнять. И наоборот, работник

хорошо справляется с работой, но его болезнь угрожает окружающим (повар)

можно уволить. Увольнение по несоответствию возможно лишь в том случае, если

работника с его согласия нельзя перевести на другую работу или он отказался

от перевода. В трудовой книжке обязательно указывается причина

несоответствия.

12.Нормы труда и сдельные расценки.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12