Трудовое право – совокупность норм трудового законодательства, регулирующих
трудовые и связанные сними отношения. Предмет трудового права – это
общественные отношения, основанные на заключённом трудовом договоре, а также
тесно связанные с ними. К последним относятся: отношения по занятости и
трудоустройству, социально-партнёрские отношения представителей работников,
работодателей и органов исполнительной власти, отношения трудового коллектива
с работодателем, организационно-управленческие отношения, отношения по
подготовке кадров, отношения по рассмотрению трудовых споров. Система
трудового права – это научная классификация правовых норм, предполагающая
деление отрасли на общую и особенную части. Общая часть – это нормы,
распространяющиеся на все отношения трудового права: предмет регулирования,
принципы и задачи трудового права, субъекты трудового права. Особенная часть
включает в себя нормы, образующие отдельные институты трудового права:
обеспечение занятости и трудоустройства, время отдыха, трудовой договор,
рабочее время, оплата труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная
ответственность, трудовые споры. Со временем в системе трудового права
происходят изменения: отделение от трудового права, например право
социального обеспечения; образование в системе трудового права новых
институтов (обеспечения занятости, коллективных трудовых споров и т.д.);
изменения внутри самих институтах (например в институте оплаты труда).
62.Метод правового регулирования трудовых отношений работников.
Трудовое отношение – это отношение работника с работодателем по использованию
его рабочей силы. Цель правового регулирования трудовых отношений – это
обеспечить хозяйство рабочей силой, а для каждого реализовать свои
способности к труду. Метод – это способ правового регулирования, через
правовые нормы получить оптимальный результат этого регулирования. Метод
характеризует следующие черты: 1) Порядок возникновения, изменения и
прекращения правоотношения. 2) Общее юридическое положение участников
правоотношений (правосубъектность). 3) характер установления прав и
обязанностей. 4) Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей. Метод
состоит из следующих способов правового регулирования труда: 1) Сочетание
централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В
настоящее время приоритет локального и договорного регулирования.
Централизованное, нормативное устанавливает лишь минимальный уровень
гарантий трудовых прав. 2) Договорной характер труда. Переход к рыночным
отношениям повысил значение договоров в определении трудовых прав работников
и обязанностей работодателей. 3) Равноправие сторон трудовых договоров,
подчинение их правилам внутреннего распорядка. 4)Участие работников через
представителей в правовом регулировании труда. 5) Способ защиты трудовых
прав. Специфичный для трудового права. Работник может защищать свои права в
комиссиях по трудовым спорам, суде. 6) Единство и различие правового
регулирования труда. Единство в общих конституционных принципах, в общих
нормах трудового права, правах и обязанностей всех работников и
работодателей. Различие проводится с учетом условий труда, тяжести,
вредности, климатическим условиям, в регулировании труда подростков, женщин.
Все нормы дифференциации – это специальные нормы, позволяющие разным
категориям работников равно с другими осуществлять свои права и обязанности.
Метод трудового права изменяется. В настоящее время сильное влияние оказывает
переход к рыночным отношениям. Отказ от командно-административных и переход к
экономико-правовым. Дальнейшее развитие метода усиливает правовую
защищённость работника и организации.
63.Трудовая праводееспособность работников.
Гражданин становится субъектом трудового права когда он ищет себе работу, т.е
до возникновения трудовых правоотношений. При это он должен обладать
правосубъектностью. Она возникает с 15 лет. Этот возраст определён, так как
граждане уже обладают фактической трудоспособностью, могут отвечать за свои
поступки. Законодательство установило возраст приема на работу – 15 лет.
Содержание правового статуса субъектов (правосубъектность) – определяется
закрепленными за ними правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность
означает, что при определенных условиях (достижение возраста) они способны
быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и
обязанностями. В трудовом праве правоспособность и дееспособность наступают
одновременно с 15 лет. Кроме возрастного, трудовую правосубъектность,
характеризует волевой характер, если гражданин признан по суду
недееспособным, от не может быть субъектом трудового права. Поэтому, даже при
наличии у трудоспособного гражданина правосубъектности она может быть им не
реализована по суду. Трудовое законодательство учитывает возможности человека
к тому или иному труду. При приёме на работу статус гражданина сливается с
правовым статусом работника. Основные статутные права и обязанности работника
закреплены в ст.2 КЗоТ РФ (право на свободный труд, на защиту от безработицы,
на охрану труда и др; обязан выполнять трудовые обязанности, соблюдать
трудовую дисциплину, беречь имущество и т.д.). Это важнейшая правовая
категория, характеризующая гражданина, наряду с трудовой правосубъектностью.
64. Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому
законодательству.
Рабочее время – это отрезок времени, в течение которого работник в
соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка должен
выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
(ст.42 КзоТ). Для различных категорий работников установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, при которой оплата сохраняется как при
нормальной продолжительности: для несовершеннолетних от 16 до 18 лет, а для
работников от 14 до 16 не более 24 часов в неделю; на работах с вредными
условиями труда продолжительность рабочего времени составляет не более 36
часов в неделю. Трудовое законодательство предусмотрело также неполное
рабочее время (ст.49), устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, с оплатой пропорционально отработанному времени, либо неполная
рабочая неделя и неполный рабочий день. Рабочая неделя – это распределение
рабочего времени в течение одной календарной недели, устанавливается 5
дневная неделя с 2 выходными и 6 дневная с 1 выходным. Рабочий день- это
продолжительность рабочего времени в течение одних суток. Виды рабочего дня:
8-часовой при 5 дневной недели, 7-часовой при 6 дневной недели с нормальной
продолжительностью рабочего времени и 6 (4) –часовой при 6 дневной рабочей
недели с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Рабочий день
сокращается на 1 час: накануне праздничных дней, при работе в ночное время
(кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени). Учёт
рабочего времени ведётся подённо ( при одинаковой ежедневной
продолжительности рабочего дня); суммированный - за определённый период, при
различной продолжительности рабочего дня, недельный – при неполном рабочем
времени, гибком скользящем графике.
65. Понятие технической и общественной организации труда и их соотношение.
Организация труда имеет две стороны техническую и общественную (социальную).
Техническая организация труда – это воздействие человека на природу
материальными средствами и техническими приёмами. Техническая организация
включает в себя материально-техническое оснащение рабочих мест, их
обслуживание и устройство, расстановку работников, приёмы и методы работы,
технологию производства. Техническая организация труда имеет место итам, где
не возникают трудовые отношения. Техническая организация труда правом не
регулируется. Для неё существуют технические инструкции, правила. Поэтому в
разных странах, обществах она может быть одинаковой, например технология
изготовления машин. Общественная организация труда – это существующая в
данном обществе связь между людьми в процессе труда, включая их отношения по
собственности к средствам производства и к продукту труда. Основу
общественной организации труда составляют общественно-трудовые отношения –
это отношения, в которые работник вступает в связи с применением своего
труда, работодатель в связи с использованием чужого труда. Общественная
организация труда включает: 1)Формы привлечения к труду; 2) методы
обеспечения трудовой дисциплины; 3)подготовку и переподготовку кадров на
предприятии; 4) характер распределения продуктов труда. Общественная
организация труда связана и зависит от экономической и политической основы
данного общества.
66. Локальное правовое регулирование трудовых отношений работников.
Большое значение в трудовом праве имеют локальные нормативные акты. Главное
место среди локальных норм отводится коллективному договору. Его цель в том,
чтобы согласовать интересы работников и работодателей. Примерный перечень
вопросов коллективного договора содержится в законе о коллективных договорах,
но стороны вправе и сами определять содержание договора. В него включаются
вопросы оплаты труда, занятости, рабочее время и отдых, отпуска и т.д. Кроме
того, в договор могут включаться дополнительные гарантии работникам.
Локальные надбавки и доплаты, установленные коллективными договорами
распространяются только на работников данного предприятия. Все надбавки и
доплаты устанавливаются и начисляются не в твердых размерах, а в % отношении
к тарифной ставке в соответствии с Указом Президента от 13.05.1992 г. В
последнее время получили широкое распространение соглашения: генеральные,
региональные, отраслевые, межотраслевые, территориальные. В этих соглашениях
большое внимание уделяется социальным гарантиям работников. Например, в
соглашении Акционерной компании «АЛРОССА» с профсоюзами, установлена для
неработающих пенсионеров этой компании, дополнительная пенсия, которая
определяется в зависимости от стажа отработанного в компании времени, и
колеблется от 1 500 до 3 000 рублей, кроме того каждый работник компании
имеет право на бесплатное обследование в медицинском центре г.Новосибирска и
др. В локальном порядке на производстве установленный законом уровень
гарантий может повышаться, но нельзя снижать уровень минимальных гарантий,
установленных законом. К локальным нормам относятся положения, принимаемые на
предприятии, а также приказы, правила внутреннего распорядка, а также уставы
предприятий.
67. Соотношение централизованного и договорного регулирования.
В настоящее время всё больше отказываются от централизованного регулирования
многих норм. Отпала необходимость детально регулировать трудовые отношения.
Цель государственного вмешательства в том, чтобы защитить работника от
чрезмерных притязаний со стороны работодателя. В порядке централизованного
регулирования устанавливаются общие принципы и единые нормы применения труда
для охраны жизни и здоровья работников, а также решаются в централизованном
порядке вопросы оплаты труда. В вопросах организации оплаты труда,
централизованное регулирование осталось только для бюджетных организаций, на
других предприятиях используется договорной метод регулирования оплаты труда.
В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, но
сейчас они являются рекомендательными, ориентируясь на которые тарифные
соглашения и коллективные договора устанавливают по конкретным организациям
свои тарифы оплаты труда. Государство в централизованном порядке
устанавливает минимальный размер оплаты труда, минимальные размеры при
отклонении от нормальных условий труда,а также нормируемую величину расходов
на оплату труда. Она определяется из фактической оплаты труда работников,
включаемой в себестоимость продукции и фактической численности организации.
Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь
минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться
договорным способом. Соотношение централизованного и договорного
регулирования все больше изменяется в сторону расширения локального и
договорного регулирования.
68. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка предприятий.
Дисциплина труда на каждом конкретном производстве определяется правилами
внутреннего распорядка и главой 9 КЗоТ. Эти общие акты распространяются на
всех работников. Для отдельных категорий действуют утверждённые
Правительством специальные акты- уставы о дисциплине и положения (прокуроры,
судьи). До недавнего времени правила внутреннего распорядка разрабатывались
на основе Типовых правил, но в последней редакции КЗоТ ст. 130 указывает, что
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|