обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права

средствами—мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Итак, метод трудового права характеризуется договорным возникновением

трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле

нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов и профсоюзов в

регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и

отраслевого) регулирования с локальным, применением мер дисциплинарной и

материальной ответственности другой стороны трудового правоотношения,

осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов

работников профсоюзами.

Система трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм,

образующих целостную систему со сложной внутренней структурой. Эта система в

своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью

общественных отношений.

Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое

упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно

самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под

институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно

связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая

группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных

отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа,

регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную

часть.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие

отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

К Особенной части трудового права относятся следующие институты:

• трудоустройства и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права,

включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных

актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто

правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных

актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия

соответствующих решений актов и их практическое значение.

Как и система трудового права, система науки трудового права

делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет,

метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права

содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании

рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате,

дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей

права

Вопрос об отграничении трудового права от гражданского связан с тем, что

последнее регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом

(результатом), вытекающие, например, из договора подряда, поручения,

авторского договора.

Специфические институты трудового права (рабочее время и время отдыха,

дисциплина труда и др.) рассчитаны на субъектов трудовых правоотношений. Что

касается субъектов гражданско-правовых отношений, связанных с применением

труда, то на них эти институты не распространяются.

Следует также отметить и существенные различия в методах трудового и

гражданского права.

Наибольшую сложность представляет отграничение трудового права от

административного права, также связанного с применением труда. Причина

заключается, в частности, в том, что:

а) трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент

управления;

б) пределы трудовой правосубъектности организаций определяются нормами и

трудового, и административного права;

в) в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих работников

существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-

правового регулирования.

Предмет административного права образуют отношения по

осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных

органов. Трудовым отношениям в сфере трудового права также свойственны

организация и управление. Но характерные для их структур связанность

субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне

только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний.

В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы

управления совместным процессом труда внутри предприятия. Поэтому связи

руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом

носят характер производственного, а не административного управления. Являясь

важнейшим звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового

права.

Между трудовым правом и правом социального обеспечения имеется тесная связь.

Она выражается в том, что без трудовых отношений в прошлом или настоящем

отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения

по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым отношениям, либо

приходят им на смену.

Различия в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового

права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах

регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный

порядок возникновения правоотношений.

4.Принципы трудового права

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала,

основные положения, определяющие единство права, существенные черты его

содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей

системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов

правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также

правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются

по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же

категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные понятия также

используются как идентичные.

Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение,

веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций

в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди

прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения

конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить

связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить

главные черты их содержания и основную направленность.

Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают

просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением

объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических,

морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как

руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность)

правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на

оценочных суждениях о праве.

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в них. Закон можно считать

правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права. Правовые

принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных общих

положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-

принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм (например, в

главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы труда и свободы

трудового договора).

Правовые принципы служат основой объединения отдельных норм в единую систему

отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается в том, что они:

1) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой и моралью;

2) определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их

частей;

3) помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не

урегулированных нормами права;

4) обеспечивают единство норм отрасли.

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала,

основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю

согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

Принципы права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему

права(все отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и

закреплено в законодательстве связанном со всеми или с большинством отраслей

(принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права

исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность

правового регулирования и общую направленность развития данной системы

правовых норм.

Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом

связанные с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как

трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере

применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права нашли свое

непосредственное отражение в Конституции, при этом в одних случаях отраслевой

принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7