процедур, включающих несколько этапов. Первый из них позволяет сторонам в

непосредственных переговорах, не обращаясь к иным лицам или органам,

разрешить спор. С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном

представительстве примирительную комиссию, которая может принять решение

только путем соглашения, достигнутого сторонами спора.

Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора свидетельствуют о

том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к

помощи нейтральных по отношению к ним третьих лиц: посреднику и (или)

трудовому арбитражу.

Участие посредника завершается принятием согласованного решения или

протоколом разногласий, а рекомендации, разработанные трудовым арбитражем,

приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение

об их выполнении.

Следовательно, только соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения

коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу.

Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к

обострению спора и забастовке. В период забастовки стороны обязаны продолжить

проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного

трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Российской

Федерации нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем возможного

компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета взаимных

интересов. В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых споров

должен способствовать развитию социально-партнерских отношений работников (их

представителей) с работодателями.

3.3.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

соответствующий юрисдикционный орган.

Одной стороной индивидуального трудового спора является отдельный работник.

В юрисдикционный орган (КТС, суд) может обратиться любой работник независимо

от того работает ли он по совместительству или на условиях неполного рабочего

дня либо, будучи студентом, принят на работу по трудовому договору.

Другой стороной спора является работодатель: организация (юридическое лицо),

от имени которой выступает руководитель, иной орган управления

(администрация) либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в

установленном порядке без образования юридического лица.

Предметом индивидуального трудового спора, является требование работника о

договора, соглашения, а также условий его трудового договора.

Это могут быть споры о переводе на другую работу, изменении существенных

условий труда, оплате труда, времени отдыха, восстановлении на работе и т.д.

Работнику следует обращаться в юрисдикционный орган в сроки, установленные в

законе: до истечения трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении работник может

обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении

либо со дня выдачи трудовой книжки. С момента обращения работника в

соответствующий орган возникает индивидуальный трудовой спор.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется КЗоТ (гл.XIV).

КТС по своей правовой природе является выборным органом работников.

Организация, сроки и порядок работы, компетенция КТС предусмотрены ст.203 -

207 КЗоТ. Члены КТС избираются на общем собрании (конференции) работников

организации (предприятия) с числом работающих не менее 15 человек. Избранными

считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которые

проголосовало более половины присутствующих на собрании (конференции). Общему

собранию (конференции) предоставлены широкие права: оно принимает решение о

порядке избрания, численности и составе КТС , сроке ее полномочий. По решению

общего собрания (конференции) работников организации могут быть созданы

комиссии по трудовым спорам и в структурных подразделениях. Эти комиссии

избираются работниками структурных подразделений, действуют на тех же

основаниях, что и КТС организации, но рассматривают трудовые споры в пределах

полномочий указанных подразделений (ст.203 КЗоТ).

КТС организации и КТС структурных подразделений автономны, они не

подконтрольны и не подчинены друг другу и функционируют самостоятельно.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и

секретаря комиссии.

КТС является обязательным органом по рассмотрению трудовых споров,

возникающих в организации, за исключением споров, для которых законом

установлен иной порядок их рассмотрения (ст.204 КЗоТ). КТС рассматривает

споры между работником и работодателем (администрацией), возникающие по

вопросам применения нормативных актов о труде, коллективного договора, других

соглашений о труде, а также условий трудового спора.

КТС не вправе разрешать индивидуальные трудовые споры, подлежащие

рассмотрению непосредственно судами (ст.210 КЗоТ) или в особом порядке

(ст.218 КЗоТ), а также трудовые споры об установлении работнику новых или

изменении существующих условий труда, которые разрешаются, как известно,

администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах

предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).

Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее

заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, комиссия выносит

об этом соответствующее решение.

В то же время суд не может принимать к своему производству подведомственные

КТС споры, если они не были ею рассмотрены. Это положение согласно ст.129 ГПК

РСФСР является основанием для отказа в принятии искового заявления. Данный

отказ не препятствует вторичному обращению в суд с заявлением по тому же

трудовому спору, если будет устранено допущенное нарушение, то есть после

рассмотрения трудового спора в КТС.

Для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал

или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск этого срока не

означает, что заявление работника не будет принято и спор не подлежит

рассмотрению. Если срок пропущен по уважительным причинам, комиссия по

трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст.205

КЗоТ). Уважительность причин пропуска указанного срока оценивается самой

комиссией на ее заседании. Уважительными причинами признаются, например,

болезнь работника, служебная командировка, отпуск и др.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи

заявления. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя

работодателя (администрации). Рассмотрение спора в отсутствие работника

допускается лишь по его письменному заявлению. При неявке работника на

заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается. В случае

вторичной неявки работника без уважительных причин КТС может вынести решение

о снятии его заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать

заявление повторно (ч.1 ст.206 КЗоТ). При этом сроки рассмотрения спора в КТС

исчисляются с момента подачи второго заявления, но с учетом трехмесячного

срока, установленного для обращения в КТС.

КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,

представителей профсоюза, действующих в организации. По требованию комиссии

администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседания

КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники организации

(предприятия).

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее

половины избранных в ее состав членов. Руководит заседание председатель или

его заместитель, а протокол заседания комиссии ведет секретарь КТС. В

протоколе отражаются ход рассмотрения спора и все возникающие вопросы, как,

например, ходатайства сторон, их аргументация, выступления свидетелей,

экспертов, оценка письменных доказательств и других данных по

рассматриваемому спору.

КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов

комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан

подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое

мнение (ч. 1 ст. 207 КЗоТ).

Решение должно быть мотивированным, основанным на материалах дела и принятым

в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами о труде,

соглашением, коллективным договором и с учетом условий трудового договора

(контракта). Таким же должно быть и особое мнение по спору членов КТС,

которые излагают его в протоколе заседания.

Копии решения КТС вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со

дня принятия решения.

Принятое КТС решение может быть обжаловано в суд заинтересованным работником

или администрацией в течение десятидневного срока со дня вручения им копии

решения.

В суд может обратиться профсоюз с обжалованием решения КТС, представляя

интересы работника, являющегося членом данного профсоюза.

Если решение КТС противоречит законодательству, органы прокуратуры,

осуществляя государственный надзор за законностью, вправе обратиться в суд,

чтобы спор был принят к рассмотрению.

Индивидуальный спор может быть перенесен в суд для рассмотрения и по такому

основанию, как несоблюдение сроков разрешения спора в КТС. Если КТС в

установленный десятидневный срок со дня поступления заявления не рассмотрела

спор, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1

ст. 208 КЗоТ).

Данное положение закона действует, за исключением случаев, когда спор

оставлен без рассмотрения в связи с неявкой работника на заседание комиссии

либо его вторичной неявкой без уважительных причин, повлекших за собой снятие

его заявления с рассмотрения в КТС (ч. 1 ст. 206 КЗоТ).

Решения, принятые КТС, не нуждаются в последующем утверждении и не

пересматриваются. При неточности, допущенной в решении КТС, выносится

дополнительное решение для разъяснения ранее принятого.

Суд не имеет надзорных или контрольных полномочий по отношению к КТС и не

вправе пересмотреть, изменить или отменить решение КТС.

Решения КТС имеют обязательную силу и должны исполняться работодателем

(администрацией) в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных

на обжалование, кроме решений о восстановлении на работе, которые подлежат

немедленному исполнению.

Если КТС признает незаконным увольнение или перевод работника на другую

работу, то решение о его восстановлении на работе подлежит немедленному

исполнению (ст.215 КЗоТ). В случае неисполнения администрацией решения КТС в

установленный срок работнику выдается указанной комиссией удостоверение,

имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в суд с

жалобой в установленный срок.

Выданное КТС удостоверение при неисполнении решения комиссии предъявляется

работником не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд. На

основании этого удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в

исполнение в принудительном порядке.

Если работником пропущен установленный трехмесячный срок по уважительным

причинам, то КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде, как и иных

гражданских дел, регулируется ГПК РСФСР, а также и КЗоТ РФ (ст.210-217 гл.

ХIV). Суд учитывает и процессуальные особенности, свойственные рассмотрению

именно трудовых дел.

Трудовые споры, подведомственные суду, подразделяются в зависимости от того,

подлежат ли они внесудебному разрешению, то есть подведомственны КТС, либо

непосредственно рассматриваются в суде, минуя КТС. В соответствующем порядке

они закреплены в КЗоТ (ст.210, 208) и разделены на две группы.

К первой группе отнесены рассматриваемые в суде трудовые споры:

по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюзного

органа, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза,

когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит

законодательству;

по заявлению работника, если КТС не приняла решения по спору в установленный

срок.

Трудовые споры, отнесенные к этой группе, рассматриваются в КТС, а затем в

суде. В этих случаях суд не наделен правом пересмотра решений КТС в порядке

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6