Карелия, южных островах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской
области, республике Бурятия, республике Тува, Читинской области – 10
процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением 10
процентов заработка за каждые последующие два года работы, но не свыше 30
процентов заработка.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года "О
порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной
надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"
[3] определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентной
надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в регионах Севера,
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения
трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Трудовой страж не суммируется при поступлении на работу после прекращения
трудового договора по следующим основаниям:
а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к
иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;
б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей,
возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового
распорядка;
в) прогул без уважительных причин;
г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
д) утрата доверия со стороны администрации к работнику,
непосредственно обсуживающему денежные или товарные ценности;
е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного вступившим в
законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия;
з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении
трудового договора с руководящим работником;
и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в
соответствии с уставами или положениями о дисциплине;
к) совершение работником иных виновных действия, за которые
законодательством предусмотрено увольнение с работы.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа
указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы,
перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится
пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в
порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок
устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12
месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно проводиться в общем
порядке через год с момента перехода работником на предприятия, расположенное
в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном
для этих местностей;
б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной в районам Крайнего Севера, сумма надбавок (в
процентном исчислении), начисленные на полные годы работы, сохраняется в
прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется
дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в
общем порядке, через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ранее перешедшего на
работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих
выплате процентных надбавок к заработной плате должен определяться путем
суммирования процентных надбавок, заработанным им на каждом из этих
предприятий. При этом общий размер их не должен превышать установленного
предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника,
переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в
Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе,
Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого
океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу на
предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях,
приравненных к ним, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения
процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в районах
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
республики Бурятия, в республике Тува, республике Хакасия на предприятие,
расположенное в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, за
ним сохраняется процентная надбавка.
Следующая очередная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке
через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе
Крайнего Севера и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в
местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе
Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера,
процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее
30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки
перерасчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республике Бурятия,
республике Тува, республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего
Севера и 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж
работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности,
приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,
республике Бурятия, республике Тува, республике Хакасия, а затем обратно в
районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, ему выплачивается
надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных
к ним.
При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего
Севера или местностям, приравненным к этим районам, исчисление трудового
стажа производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего
Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных в
указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в
районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего
Севера или местностям, приравненным к ним этим работникам восстанавливаются
ранее выслуженные надбавки.
Выплата процентной надбавки в полном размере с первого дня работы должна
производиться молодежи до 30 лет, вступившей впервые в трудовые отношения и
прожившей не менее 5 лет, непосредственно перед трудоустройством, в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Эта норма включена по настоянию северян. Она предусматривает предоставление
льгот людям, которые проживали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, непосредственно перед вступлением в трудовые отношения. Если у
работника нет необходимого стажа проживания в регионах Севера, то процентная
надбавка к заработной плате начисляется в ранее действовавшем порядке.
Перечень документов, подтверждающих срок проживания на Севере, определяется
местными органами управления. Это может быть паспорт, справка с места
жительства или учебы и т.п.
Органы исполнительной власти регионов Севера сами принимают решение об
установлении процентных надбавок к заработной плате в случае выезда молодежи
из указанных регионов с учетом потребности в трудовых ресурсах в регионе.
Законом не предусматривается изменение порядка начисления процентной надбавки
для лиц, уволенных за виновные действия, т.е. в случае увольнения за виновные
действия процентная надбавка к заработной плате устанавливается на общих
основаниях.
Предприятиям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, осуществляющих свою деятельность на принципах
хозяйственного расчета, выплаты по районным коэффициентам и процентным
надбавкам включаются в затраты на оплату труда в соответствии с "Положением о
составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) в порядке
формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли",
утвержденным Постановлением Правительства от 5 августа 1992 года.
[4]
Для учреждений и организаций, находящихся на бюджетом финансировании,
указанные выплаты производятся за счет средств, предусмотренных сметами на их
содержание, а в случае их недостаточности – за счет средств соответствующих
бюджетов.
4. Продолжительность отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24
рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования
основного и дополнительного отпусков.
Затраты на оплату очередных и дополнительных отпусков, предусмотренных
законом от 19 февраля 1993 года, включаются в себестоимость продукции.
Предприятиям предоставлено право за счет прибыли предоставлять работникам
отпуск большей продолжительности.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных регионах
России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный
отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера – 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате – 7 рабочих дней.
Последний установлен для проживающих в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в республике
Бурятия, республике Тува, республике Хакасия.
Отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней
должны быть использованы не позже, чем в течение одного года после
наступления права на отпуск. При использовании личного транспорта время,
необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, берется из
расчета времени проезда по железной дороге. Заработная плата за это время
сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск
и получение льгот.
Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних
учебных заведений, если они поступили на работу в указанную школу или учебное
заведение в начале года и проработали полный учебный год, дополнительный
отпуск предоставляется одновременно с ежегодный основным отпуском.
При увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию
предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев
расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий.
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий,
учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории
Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным
(кроме такси), а также на оплату багажа до 30 килограммов общего веса, т.е.
10 килограммов сверх бесплатно разрешенных к перевозке Аэрофлотом 20
килограммов. Предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость
проезда и провоза багажа членам семьи своих работников независимо от времени
использования отпуска.
К членам семьи работников, на которых распространяются гарантии и
компенсации, относятся: жена (муж), дети и другие родственники, проживающие
Страницы: 1, 2, 3, 4
|