Курсовая: Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Содержание

1. Общие

положения....................................................................

.............................................................................

.......

2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового

договора.............

Особенности оплаты

труда........................................................................

.............................................................

4. Продолжительность

отпусков.....................................................................

.................................................

5. Дополнительные льготы для отдельных категорий

работников...................................

6. Пенсионное

обеспечение..................................................................

....................................................................

7. Жилищные субсидии гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и

приравненных к ним

местностей...................................................................

.............................................................................

...........................

Заключение...................................................................

.............................................................................

.........................

Библиография.................................................................

.............................................................................

.....................

1. Общие положения

Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам,

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является

Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

[1] Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по

возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в

связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях

Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде,

Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического

развития Севера Российской Федерации"[2],

другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской

Федерации, а также законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов

Российской Федерации. Все перечисленные нормативные акты основываются на

Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит

международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно

противоречит применяются правила международного договора.

Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания

интересов Российской Федерации и ее субъектов, территории которых относятся к

Северу, создание благоприятных условий для эффективной хозяйственной

деятельности, рациональное использование природных ресурсов, охрану

окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни населения и

устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей.

Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях" был

создан с целью решить вопросы регулирования трудовых, жилищных отношений,

социального страхования, пенсионного обеспечения и т.п. Действие настоящего

закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на

предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и

лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных

данным законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются

неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с

сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, студентам высших и средних

специальных учебных заведений, учащимся профессионально-технических училищ и

общеобразовательных школ, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего

Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем. Отсутствие у

предприятий и организаций средств не может служить основанием для отказа в

предоставлении установленных льгот.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждается

Государственной Думой Российской Федерации по согласованию с республиками в

составе Российской Федерации, краями, областями, автономной областью,

автономными округами.

Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются решениями органов

исполнительной власти и управления северных регионов, тарифными соглашениями,

коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами. Затраты на эти

гарантии и компенсации возмещаются за счет средств бюджетов национально-

государственных и административно-территориальных образований, расположенных

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средств

предприятий, учреждений, организаций. Предприятие может самостоятельно

устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенные

рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций,

обслуживающих трудовой коллектив, но не входящих в состав предприятия.

Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации

являются также Пенсионный Фонд Российской Федерации – для лиц, получающих

государственные пенсии, Фонд социального страхования Российской Федерации –

для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, беременности и

родам и имеющих право на выплаты, связанные с санитарно-курортным лечением,

Государственный фонд занятости населения Российской Федерации – для лиц,

имеющих право на гарантии в области занятости, в соответствии с положениями

об указанных фондах. За счет консолидированного бюджета Российской Федерации

компенсируются расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера и

приравненных к ним местностей, работникам бюджетных учреждений, организаций,

проработавшим в указанных районах и местностях не менее трех лет,

пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированных в

качестве безработных в этих районах и местностях, в размере 100 %

произведенных затрат, а лицам, проработавшим не менее трех лет на

государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях

– 50 % произведенных затрат, но не превышая норм, предусмотренных ст. 35

Закона от 19 февраля 1993 года. Порядок возмещения затрат на государственные

гарантии и компенсации из республиканского бюджета Российской Федерации

утверждается Правительством Российской Федерации, а из бюджетов национально-

государственных и административно-территориальных образований –

соответствующими органами этих образований.

Закон также предусматривает налоговые льготы для предприятий и организаций,

расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Эти

предприятия освобождаются от уплаты налогов на часть прибыли (дохода),

направляемую на капитальные вложения производственного и непроизводственного

назначения. предприятия и организации независимо от форм собственности,

расположенные в этих же районах, производящие и реализующие там же

сельскохозяйственную продукцию и продукты животноводства, а также другие

продукты питания, освобождаются от уплаты налогов в соответствии с налоговым

законодательством.

2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора

В трудовом договоре оговариваются обязанности работодателя по предоставлению

работнику льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим

законодательством.

Условия, оговариваемые в трудовом договоре, определяются соглашением сторон с

учетом отраслевой специфики конкретных задач, стоящих перед производством,

территориальных и природно-климатических особенностей, а также материально-

финансовых возможностей предприятий, учреждений, организаций, но не могут

содержать положений, противоречащих действующему законодательству и другим

нормативным актам, ущемляющих права одной из сторон по заключенному трудовому

соглашению и ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством

о труде.

В соответствии со ст. 250 КЗоТ администрация предприятия, учреждения,

организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа отказать работнику по истечении срока договора в заключении договора

на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не

сокращается.

Согласно ст. 6 Закона от 19 февраля 1993 года лицам, высвобождаемым с

предприятий, из учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях в связи с реорганизацией либо с ликвидацией,

сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя

заработная плата.

В течении указанного срока сохраняется также непрерывный стаж.

Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится

по прежнему месту работы за счет самих предприятий, учреждений, организаций.

Относительно заключения трудового договора следует отметить, что граждане

стран Содружества Независимых Государств, работающие в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, заключают срочные трудовые договоры с

работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской

Федерации и двусторонними межправительственными соглашениями о трудовой

деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами границ

своих государств.

Особенности оплаты труда

Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в

порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам

гарантируются выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к

заработной плате.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах и

соглашениях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных

отраслей районных коэффициент к заработной плате.

Районный коэффициент устанавливается для каждого конкретного района

Федеральным Собранием Российской Федерации по представлению Правительства

Российской Федерации, учитывается во всех случаях исчисления средней

заработной платы и начисляется без ограничения максимального размера

заработной платы.

С сумм коэффициентов подоходный налог с физических лиц взимается отдельно от

других доходов по ставке, установленной действующим законодательством.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы

независимо от места нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате

которого состоит работник.

Районный коэффициент также учитывается при исчислении пособия по безработице,

а также при начислении стипендии лицам, проходящим профессиональную

подготовку, переподготовку в соответствующие периоды, в период повышения

квалификации по направлению Федеральной государственной службы занятости

населения, а также при исчислении компенсационных выплат.

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют

стимулирующую функцию. Они начисляются в зависимости от непрерывного стража

работы в северных регионах.

При выплате процентной надбавки не учитывается районный коэффициент и

вознаграждение за выслугу лет.

Установлен порядок выплаты процентных надбавок к заработной плате:

в районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район

Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской

области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением

островов Белого моря) – 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев до

достижения 100 процентов заработка.

В остальных районах Крайнего Севера – 10 процентов заработка по истечении

первых шести месяцев работы, а по достижении 60 процентов заработка – 10

процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов

заработка.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов

заработка по истечении первого года работы, с увеличением 10 процентов

заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов

заработка.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в республике

Страницы: 1, 2, 3, 4