Действительный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего (строка 8 х строка 5), часов

    1818, 0
    Рсд3сб. = 83900/1819*1, 06 = 43, 51 ; принимаем 44 чел.
    Рсд4сб. = 125000/1819*1, 06 = 64, 8 ; принимаем 65 чел.
    Рсд3мон. = 163600/1819*1, 08 = 83, 28 ; принимаем 83 чел.
    Рсд4мон. = 167800/1819*1, 08 = 85, 42 ; принимаем 85 чел.
    Рсд4рег. = 159500/1819*1 = 87, 69 ; принимаем 88 чел.
    Рсд5рег. = 220400/1819*1 = 121, 17 ; принимаем 121 чел.

Рассчитанную по формуле (6) численность основных рабочих-сдельщиков по профессиям и разрядам заносим в табл.

    Таблица 4
    Сводная ведомость состава основных рабочих в цехе
    № п/п
    профессия
    Число рабочих по разрядам, чел.
    Число рабочих по сменам, чел.
    Всего рабочих
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    1
    2
    1
    Слесари-сборщики
    44
    65
    55
    54
    109
    2
    Монтажники РЭА
    83
    85
    84
    84
    168
    3
    Регулировщики РЭА
    88
    121
    105
    104
    209
    Итого
    127
    238
    121
    244
    242
    486

Средний тарифный коэффициент основных производственных рабочих, занятых в цехе, определяется по формуле:

    Косн = КiРi/ Рi, (7)
    Где n – число разрядов;
    Кi – тарифный коэффициент рабочего i-го разряда;
    Рi – количество рабочих i-го разряда.

Косн = ((К3*Р3)сб. +(К4*Р4)сб. +(К3*Р3)мон. +(К4*Р4)мон. +(К4*Р4)рег. +(К5*Р5)рег. ) /

    (Р3сб. +Р4сб. +Р3мон. +Р4мон. +Р4рег. +Р5рег. )

Косн = (1, 203*44+1, 333*65+1, 203*83+1, 333*85+1, 333*88+1, 5*121)/486 = 1, 34

    3. 2. Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих в цехе устанавливается по нормам обслуживания рабочих мест. По опыту машиностроительных и приборостроительных заводов общая численность вспомогательных рабочих составляет 20-40% численности основных. Количество вспомогательных рабочих данной категории по нормам обслуживания определяется по формуле:

    Рвс = Спр*Р*Кн/Н, (8)
    Где Рвс – количество вспомогательных рабочих, чел;

Спр –количество рабочих мест, обслуживаемых вспомоательными рабочими данной профессии (табл. 2, строка 3);

    Р – число смен в сутки;
    Н – норма обслуживания;
    Кн – коэффициент, учитывающий плановые невыходы на работу:
    Кн = Фн/Фр. д, (9)

Где Фн – номинальный фонд рабочего времени, дни (табл. 3 строка 3); Фр. д – планируемое число рабочих дней (табл. 3 строка 5)

    Кн = 258/232 = 1, 11

Рвс. компл. = 219*2*1, 11/20 = 24, 31; Рвс. контр. = 219*2*1, 1/15 = 34, 11; Рвс. распред. = 219*2*1, 11/90 = 5, 4; Рвс. кладов = 2 (из расчета 1 чел. в смену);

Рвс. деж. сд. = 219*2*1, 11/50 = 9, 72; Рвс. деж. эл. = 219*2*1, 11/50 = 9, 72; Рвс. тран. = 9, 72

    Результаты расчетов сводим в табл. 5
    Таблица 5
    Сводная ведомость состава вспомогательных рабочих в цехе
    № п/п
    Профессия
    Число рабочих по разрядам
    Число рабочих по сменам
    Общее число рабочих
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    1
    2
    1
    Комплектовщики
    14
    10
    12
    12
    24
    2
    Контролеры
    12
    11
    11
    17
    17
    34
    3
    Распределители
    6
    4
    3
    2
    5
    4
    Кладовщики
    2
    1
    1
    2
    5
    Дежурные слесари
    6
    4
    5
    5
    10
    6
    Дежурные электрики
    6
    4
    5
    5
    10
    7
    Транспортные рабочие
    4
    6
    5
    5
    10
    ИТОГО
    24
    34
    20
    11
    11
    52
    51
    103

Затем подсчитываем средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих, пользуясь при этом формулой (7):

Квсп. ср. = (1, 089*24+1, 203*34+1, 333*20+1, 5*11+1, 715*11)/103 =

3. 3. Расчет численности ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала

Планирование численности инженерно-технических работников и служащих основывается на типовых схемах управления цехами.

    Расчет численности работников сводится в табл. 6
    Таблица 6
    Штатное расписание ИТР, служащих и МОП
    № п/п
    Наименование должности
    Численность
    Должностной оклад, гр. /мес.
    Примечание
    1
    Начальник цеха
    1
    210
    2
    Зам. Начальника цеха по производству
    1
    175
    3
    Зам. Начальника цеха по технической части
    1
    175
    4
    Начальник производственно-диспетчерского бюро
    1
    170
    5
    Диспетчер
    2
    150
    6
    Техник-диспетчер
    4
    115
    7
    Начальник по подготовке производства
    2
    115
    8
    Механик цеха
    1
    150
    9
    Начальник техбюро
    1
    170
    10
    Технолог
    6
    150
    11
    Конструктор
    1
    150
    12
    Чертежник-копировщик
    1
    90
    13
    Начальник бюро инструментального хозяйства
    1
    170
    14
    Техник по инструменту
    1
    115
    15
    Мастер по ремонту приспособлений
    1
    115
    16
    Начальник планово-экономического бюро
    1
    170
    17
    Экономист
    2
    150
    18
    Инженер-нормировщик по труду
    2
    150
    19
    Техник-нормировщик
    3
    115
    20
    Бухгалтер
    1
    115
    21
    Завхоз
    1
    115
    22
    Табельщик
    1
    90
    ИТОГО
    36
    23
    Старший мастер
    4
    155
    24
    Мастер
    15
    145
    25
    МОП
    3
    70
    ИТОГО
    58

4. Планирование фонда заработной платы и средней зарплаты работников

Планирование фонда заработной платы включает в себя исчисление фондов и средней заработной платы отдельно по категориям работников. В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата. К основной относится заработная плата, исчисляемая за выполненную работу или отработанное время. В ее состав входит: оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, доплата за работу в ночное время, в праздничные дни, по сдельно-премиальным или сдельно-прогрессивным системам, за обучение учеников и т. д. Фонд основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих состоит из тарифного фонда и премий из фонда зарплаты по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.

Основная заработная плата производственных рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по нормированной трудоемкости годовой производственной программы:

    Зосн = Li*Ti, (10)

Где Зосн – фонд основной зарплаты производственных рабочих; L1 – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, гр. /ч;

Тi – трудоемкость годовой производственной программы цеха по i-му разряду, нормо-ч. Основную заработную плату вспомогательных рабочих рассчитывают на основании установленной численности этих рабочих и действительного фонда времени работы одного рабочего в году:

    Звсп = (Дi*Рi)*12, (11)

Где Звсп – фонд основной зарплаты вспомогательных рабочих, гр. ; Дi – месячный должностной оклад вспомогательного рабочего i-го разряда; Рi – количество вспомогательных рабочих i-го разряда;

    12 – число месяцев в году

Зосн = (0, 72*83900+0, 83*(125+163600+159500)+0, 97*(167800+220400)) = 808885 гр. Звсп = (92*24+106*34+122*20+136*11+143*11)*12 = 135852

Рассчитанные по формулам (10) и (11) фонды заработной платы основных и вспомогательных рабочих без учета коэффициента премий из ФЗП образуют тарифные фонды зарплаты соответственно основных и вспомогательных рабочих. Основная заработанная плата ИТР определяется по должностным окладам и отработанному времени:

    Зитр = 12*0, 89* Дi*Читрi. , (12)
    Где Зитр – фонд основной зарплаты ИТР;
    12 – число месяцев в глду;

0, 89 – коэффициент, учитывающий время работы в течении года; п – число групп ИТР с разными окладами;

    Дi – должностной месячный оклад, гр. ;
    Читрi – число ИТР, получающих данный оклад.

Основная заработанная плата служащих и МОП определяется по формуле:

    Зскп, моп = 12*0, 93* Дi*Чскп, мопi, (13)

Где 0, 93 – коэффициент, учитывающий время работы в течении года; Чскп, моп – численность СКП, МОП, получающих данный должностной оклад.

Страницы: 1, 2, 3