Экономика труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ХАРЬКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра менеджмента

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по курсу: “Экономика труда”

на тему: "Экономика труда"

|Выполнил: |Мороз Ю.В. |

|студент заочного факультета, | |

|специальности 8.050.201-1, | |

|4 курса, 2 группы | |

|№ зач. книжки: 221087 | |

|Проверил: |доц. Сытин А.А. |

Харьков, 2004

Содержание

Введение

1. Научная организация труда

1.1. Сущность и задачи научной организации труда…………………….6

1.2. Организация трудового процесса на рабочем месте………………...8

1.3. Методы изучения затрат рабочего времени………………………...19

2. Нормирование труда

2.1. Сущность и задачи нормирования труда……………………………32

2.2. Нормирование технологического процесса………………………...35

3. Мотивация труда……………………………………………………….40

4. Экономическая эффективность………………………………………..47

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Приложение 2

Введение

Эффективная работа машиностроительного предприятия в современных

условиях возможна только на основе непрерывного внедрения новейших

достижений техники и технологии производства, которые требуют больших

капитальных вложений. Эти вложения оправдают себя тогда, когда труд

рабочих, обслуживающих технику, будет соответствующим образом организован,

когда будет обеспечена бесперебойная работа. Поэтому большое внимание

уделяется основам научной организации труда, вопросам разделения труда,

включая развитие бригад, многостаночного обслуживания, совмещения

профессий, организации и обслуживания рабочих мест.

Работа предприятий в условиях рыночной экономики существенно повышает

требования к уровню организации, нормирования и оплаты труда.

В условиях, когда максимизация прибыли становится главной целью

предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов и, в первую

очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую

роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения

себестоимости продукта и роста прибыли. В условиях жесткой конкуренции

выиграет то предприятие, где организация труда и производства достигнет

более высокого уровня.

К основным направлениям улучшения организации труда относятся научная

организация труда, нормирование трудовых процессов и стимулирование

работников.

Каждый работник производства должен обладать глубокими и

систематизированными знаниями в области организации индивидуального и

коллективного труда. Требования научной организации труда должны

учитываться не только при проектировании трудовых процессов и рабочих мест

для работников, но и при создании нового оборудования, эффективность

эксплуатации которого в значительной степени будет зависеть от степени

психофизиологии труда, эргономики и инженерной психологии.

Цель данного курсового проекта состоит в разработке рациональной

организации труда, определении необходимых затрат времени на выполнение

единицы работ и организации материальной заинтересованности в достижении

лучших результатов в труде за счет: систематического повышения

квалификации; рационального разделения и кооперации труда;

совершенствования обслуживания рабочих мест; экономного использования

материальных, трудовых и других ресурсов; повышения качества выполнения

работ.

Базой для выполнения курсового проекта служат материалы, собранные в

период технологической практики, в том числе технологический процесс

механической обработки детали типа «ось».

1. Научная организация труда

1.1. Сущность и задачи научной организации труда

Эффективная работа машиностроительного предприятия в современных

условиях возможна только на основе непрерывного внедрения новейших

достижений техники и технологии производства, которые требуют больших

капитальных вложений. Эти вложения оправдывают себя только в том случае,

когда труд рабочих, обслуживающих технику, соответствующим образом

организован и обеспечена бесперебойная работа. Поэтому большое внимание на

предприятии уделяется научной организации труда, вопросам разделения труда

, включая проблемы развития бригад, многостаночного обслуживания и

совмещения профессий, организации и обслуживания рабочих мест, росту

профессионального уровня работников.

Научной организацией считают такую организацию труда, которая

базируется на достижениях науки и передовом опыте, систематически

внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и

людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное

использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение

производительности труда, способствует сохранению здоровья человека. Задачи

научной организации труда (НОТ) можно подразделить на три группы:

экономические, психофизиологические и социальные. [4]

Экономические задачи состоят в обеспечении наиболее рационального

использования трудовых и материальных ресурсов и повышении эффективности

производства. Экономическая эффективность выражается в снижении затрат

труда, денежных и материальных средств на производство единицы или объема

выполненных работ, увеличении объема производства за счет роста

производительности труда, повышении фондоотдачи основных производственных

фондов в результате более полного использования овеществленного труда,

воплощенного в орудиях производства.

Психофизиологические задачи заключаются в создании условий для

сохранения в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности

человека на длительный период времени на основе внедрения рациональных

режимов труда и отдыха, повышения культуры труда.

Социальными задачами являются обеспечение содержательности труда,

всесторонне развитие человека в труде.

Рассмотрим краткое содержание проблем НОТ по указанным направлениям с

учетом необходимости повышения эффективности НОТ.

Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда

включает: совершенствование технологического и профессионально-

квалификационного разделения труда, внедрение рациональных форм

функционирования разделения труда в основных и вспомогательных процессах;

расстановка кадров; совмещение профессий, многостаночное и многоагрегатное

обслуживание; внедрение эффективных коллективных форм организации труда,

бригадного подряда.

Совершенствование организации подбора, подготовки и повышения

квалификации кадров обеспечивает улучшение профессиональной ориентации и

профотбора, подготовку кадров в соответствии с потребностями предприятий;

повышение общеобразовательного и культурно-технического уровня работников;

совершенствование форм и методов повышения квалификации.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест включает

планировку рабочих мест, внедрение наиболее рациональной оснастки и

производственной мебели, соответствующих эргономическим требованиям;

внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест,

обеспечивающих устранение потерь рабочего времени.

Рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и

методов труда предусматривает проектирование и внедрение наиболее

рационального трудового процесса, обеспечивающего высокую

производительность труда и нормальные нагрузки на организм работников с

учетом психофизиологических норм; изучение, отбор и распространение

передовых приемов и методов труда.

Совершенствование нормирования труда охватывает расширение сферы

нормирования труда, распространения его на все категории работающих;

повышение качества норм, внедрение технически обоснованных норм, улучшение

организации работы по нормированию труда и пересмотру действующих норм.

Улучшение условий труда предусматривает осуществление мер по

облегчению труда, механизации тяжелых и ручных работ; совершенствование

трудовых процессов с учетом психофизиологических требований; создание

оптимальных климатических (температура, влажность воздуха) и санитарно-

гигиенических условий; внедрение рациональных режимов труда и отдыха.

1.2. Организация трудового процесса на рабочем месте

Научная организация труда на рабочем месте охватывает следующие

вопросы:

. организацию трудового процесса;

. планирование и оснащение рабочего места;

. организацию обслуживания рабочего места;

. обеспечение на рабочем месте наиболее благоприятных условий и

охраны труда;

. организацию нормирования и оплаты труда рабочего;

. расширение творческой инициативы работников.

Трудовой процесс представляет собой совокупность таких действий,

осуществляемых в определенной последовательности с целью выполнения работ

по изготовлению изделий или их отдельных частей и выполнения других

функций, обеспечивающих эти работы.

Базой для разработки трудового процесса служит технологический

процесс, который в свою очередь может быть подвергнут определенным

изменениям при проектировании трудового процесса. Содержание трудового

процесса не только зависит от используемой техники и технологии

производства, но и от санитарно-гигиенических условий, организации

производства и труда, физиологических и психологических особенностей

исполнителей.

Рабочее место является первичным элементом производственной структуры

предприятия. Оно объединяет в единое целое средства труда, предметы труда и

сам труд. Рабочее место – часть производственной площади с расположенными

на ней технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным

оборудованием и устройствами, оснасткой и различным инвентарем, необходимым

исполнителю или группе исполнителей для выполнения производственного

задания.

Рассмотрим организацию рабочего места токаря на примере токарно-

копировальной операции.

Данное рабочее место – индивидуальное, т. е. обслуживается одним

рабочим. При организации индивидуального рабочего места главное внимание

уделяется совершенствованию методов и приемов труда, рационализации

маршрутов движения, сокращению трудовых затрат и непроизводительных потерь

рабочего времени.

По числу единиц обслуживаемого оборудования данное рабочее место

является одностаночным. Организация одностаночного рабочего места

заключается в выборе наиболее удобной зоны движений, определении наиболее

правильных рабочих поз, применении наиболее совершенных и экономичных

трудовых приемов, создании на рабочем месте благоприятных условий труда и

оснащении его необходимыми приспособлениями.

При проектировании трудовых процессов необходим комплексный подход к

учету всех факторов, оказывающих влияние на результаты труда исполнителя. В

зависимости от стоящих задач, содержания и сложности различных работ,

степени их детализации, изучения и проектирования могут применяться

различные методы анализа и проектирования трудовых процессов: расчетные,

графические, макетные, моделирование, экспериментальные и др. Различные

методы могут использоваться как раздельно, так и в различных сочетаниях:

графические с расчетными, макетные с моделированием, расчетные с

экспериментальными. [4]

При проектировании сложных трудовых процессов целесообразно

использовать графические и графически-расчетные методы. Например, при

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5