Развитие сестринского дела на современном этапе

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА

Реферат

на тему: “Развитие сестринского дела на современном этапе”

Выполнила:

студентка факультета

ВСО 186 группы

Баринова Юлия Юрьевна

Проверила:

Карасева Лариса Аркадьевна

Сызрань 2000 год

План

I. Введение.

II.Программа сестринского дела.

Основные понятия, используемые в программе.

Сроки и этапы реализации программы.

Ресурсное обеспечение программы.

Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации.

Оценка эффективности медико - социальных и экономических последствий от

реализации программы

Содержание программы.

Основные задачи программы.

Принципы программы.

Основные направления деятельности сестринского персонала.

IV. Совершенствование организации работы сестринского персонала.

V.Совершенствование кадровой политики.

VI.Совершенствование профессионального образования и развитие научных

исследований в сестринском деле

Развитие профессиональных объединений, ассоциаций и союзов.

Механизм реализации программы.

Заключение.

Развитие сестринского дела на современном этапе.

В недалеком прошлом к уходу за больными относились как к виду

деятельности, которому не нужно много специально обучаться

Рассмотрю, как официальная советская идеология трактовала понятия

"медицинская сестра" и "уход за больными". Эти определения, с одной

стороны, демонстрировали отношение общества к деятельности и статусу

медсестер, а, с другой стороны, формировали его. Так, в Постановлении

Наркомздрава (1927) говорилось: "Средний медработник должен быть только

помощником врача, работать по его указаниям и под его наблюдением, должен

быть вполне готов к выполнению всех процедур, назначаемых врачом, и

обладать точно выработанными техническими навыками".

В Популярной медицинской энциклопедии 1963 г о медсестре говорится так:

"Лицо средней медицинской квалификации, работающее под руководством врача и

выполняющее его назначения и некоторые процедуры"; Краткая медицинская

энциклопедия 1994 г определяет медсестру как "специалиста со средним

медицинским образованием, работающего под руководством врача в ЛПУ."

В 1993 г были впервые сформулированы основные принципы философии

сестринского дела в России, в соответствии с которыми медсестра - это

"специалист с профессиональным образованием, разделяющий философию

сестринского дела и имеющий право на сестринскую работу. Она действует как

независимо, так и в сотрудничестве с другими профессиональными работниками

сферы здравоохранения". Сначала в учебных заведениях, а затем и в лечебно-

профилактических стали рассматриваться понятия "сестринский процесс",

"сестринский диагноз", "сестринская история болезни", "потребности

пациента".

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА

Государственная программа развития сестринского дела в Российской

Федерации разработана в соответствии с приказом Минздрава РФ от 31.12.97 №

390 "О мерах по улучшению сестринского дела в Российской Федерации".

В настоящее время стало очевидным, что комплекс неблагоприятных

демографических, социально-экономических, политических и экологических

факторов, возникших в последние годы в стране, крайне негативно сказался на

состоянии здоровья населения.

Повышение спроса на медицинские услуги происходит на фоне все

возрастающего дефицита материальных и финансовых ресурсов. Размеры

финансирования здравоохранения из бюджетов всех уровней и за счет средств

обязательного медицинского страхования не могут обеспечить население

общедоступной бесплатной медицинской помощью.

В сложившейся ситуации сестринский персонал, составляющий самую

многочисленную категорию работников здравоохранения, и предоставляемые им

услуги рассматриваются как ценный ресурс здравоохранения для удовлетворения

потребностей населения в доступной, приемлемой и экономически эффективной

медицинской помощи .

Проводимая в стране под руководством Минздрава реформа сестринского

образования дала конкретные результаты, выразившиеся в создании

многоуровневой системы подготовки сестринских кадров, повышении качества

профессионального образования, впервые в России осуществлена подготовка

специалистов с высшим сестринским образованием.

В то же время отсутствие правовой основы деятельности специалистов

сестринского дела, механизмов ее регулирования, средств и методов

социальной защиты и мотивации квалифицированных кадров оставляют

декларированной, но до настоящего времени так и не реализованной

потребность практического здравоохранения в использовании имеющегося

сестринского потенциала. В отрасли сохраняется значительный кадровый

дисбаланс в соотношении между врачами и сестринским персоналом,

продолжается отток квалифицированных

сестринских кадров из государственных учреждений здравоохранения,

возрастают нагрузки, неудовлетворенность персонала и социальная

напряженность.

В этой связи в стране назрела крайняя необходимость в продуманной

государственной программе реформирования и развития сестринского дела.

Программа должна основываться на реальных условиях и возможностях

государственного и муниципального здравоохранения. Основные направления,

подходы и принципы, заложенные в Программу, должны послужить ориентиром для

программных и иных управленческих действий на региональном и местном

уровнях.

Основные понятия, используемые в Программе:

Сестринское дело — составная часть системы здравоохранения, которая

включает в себя деятельность по укреплению здоровья, профилактике

заболеваний, предоставлению психосоциальной помощи и ухода лицам, имеющим

физические и (или) психические заболевания, а также нетрудоспособным всех

возрастных групп. Сестринское дело охватывает физические, интеллектуальные

и социальные аспекты жизни в той мере, в которой они влияют на здоровье,

возникновение болезни, нетрудоспособность и смерть.

Такая помощь должна предоставляться сестринским персоналом в учреждениях

здравоохранения и любых других учреждениях, а также на дому, иными словами,

везде, где есть в ней потребность.

Сестринский персонал — это работники, имеющие медицинское образование по

специальностям сестринское, акушерское, лечебное дело (квалификация

фельдшер) и допущенные к профессиональной деятельности в установленном

порядке.

Разнообразие функций, которые выполняет сестринский персонал, требует

понимания факторов, влияющих на здоровье, причин болезней, способов их

лечения и реабилитации, а также экологических, социальных и политических

условий, в которых осуществляется медицинская помощь и функционирует

система здравоохранения.

Сроки и этапы реализации программы

Для обеспечения последовательности в выполнении основных направлений

Программы работа по ее реализации будет выполняться поэтапно в 1998-2005

гг.

Первый этап — 1998—2000 гг. включает подготовку первоочередных,

неотложных мероприятий (создание нормативно-правовой, материально-

технической и организационной базы) по реализации Программы.

Второй этап — 2001—2005 гг. включает реализацию экономически эффективных

форм и методов работы сестринских служб в системе здравоохранения

Российской Федерации.

Ресурсное обеспечение программы

Программа реализуется за счет средств федерального бюджета, средств

бюджетов субъектов Российской Федерации и привлекаемых для ее выполнения

внебюджетных источников, не противоречащих существующему законодательству.

Финансовое обеспечение решения вопросов, находящихся в совместном ведении

Российской Федерации и ее субъектов, осуществляется в основном за счет

бюджетов субъектов Российской Федерации.

Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации

Управление и контроль за реализацией Программы осуществляется Минздравом

Российской Федерации. Основные направления и положения Программы ежегодно

уточняются и контролируются, исходя из хода ее выполнения и эффективности

использования средств.

Оценка эффективности медико - социальных и экономических последствий от

реализации программы

Медико-социальная и экономическая эффективность Программы будет

оцениваться, исходя из показателей эффективности и качества работы

сестринских служб сестринского персонала учреждений здравоохранения,

образования и социальной защиты населения, а также их структурных

подразделений, в ходе реализации основных направлений, положений и

мероприятий Программы.

Содержание Программы

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.11.97 № 1387 "О

мерах по стабилизации и развитию здравоохранения и медицинской науки в

Российской Федерации" предусмотрено осуществление в отрасли реформы,

направленной на повышение качества, доступности и экономической

эффективности медицинской помощи населению в условиях формирования рыночных

отношений.

Важная роль в реформе здравоохранения, обеспечении доступности и качества

предоставляемых населению услуг, усилении профилактической направленности,

решении задач медико-социальной помощи отводится специалистам, имеющим

среднее медицинское и высшее сестринское образование и составляющим самую

многочисленную категорию работников здравоохранения.

Для рационального и эффективного использования имеющегося кадрового

сестринского потенциала важное значение в сложившейся ситуации приобретают

формирование государственной политики в области сестринского дела и

повышение ответственности органов власти всех уровней за ее реализацию.

В этой связи в контексте Концепции развития здравоохранения и медицинской

науки в Российской Федерации разработана Государственная программа развития

сестринского дела с целью конкретизации и реализации ее направлений и

положений, связанных со всеми аспектами сестринского дела.

Основные задачи программы.

— оказание содействия на федеральном уровне и в субъектах Федерации

органам и учреждениям здравоохранения, образования и науки по созданию

оптимальных условий для развития сестринского дела;

— повышение эффективности использования ресурсов в здравоохранении;

— развитие новых организационных форм и технологий сестринской помощи;

— совершенствование системы подготовки и использования сестринских

кадров;

— обеспечение качества сестринской помощи населению;

— совершенствование системы управления сестринскими службами;

— совершенствование правового регулирования использования сестринских

кадров в здравоохранении;

— повышение профессионального и социального статуса сестринской

профессии;

— обеспечение социальной защищенности сестринского персонала;

— содействие развитию профессиональных сестринских, акушерских,

фельдшерских ассоциаций и привлечение их к реализации государственной

политики в области развития сестринского дела.

Принципы программы

— всеобщность, социальная справедливость и доступность медицинской помощи

населению;

— профилактическая направленность, укрепление здоровья;

— эффективное использование трудовых, материальных и экономических

ресурсов;

— обеспечение качества сестринской помощи населению;

— активное участие населения в решении вопросов здравоохранения.

Основные направления деятельности сестринского персонала

В соответствии с Концепцией развития здравоохранения и медицинской науки

в Российской Федерации (далее Концепцией) основными направлениями в

совершенствовании организации оказания медицинской помощи, ориентированными

на переход к менее затратным технологиям, являются развитие первичной

медико-санитарной помощи на базе муниципального здравоохранения и

перераспределение части объемов помощи из дорогостоящего стационарного

сектора в амбулаторный.

Первичная медико-санитарная помощь становится основным звеном при

Страницы: 1, 2, 3, 4